為什么自己到手的工資比合同工資少?為什么調(diào)薪總是輪不上自己，即便調(diào)了為什么也只有可憐的幾十元錢?法定節(jié)假日加班費到底給多少?……工資這個敏感的字眼，很多員工都大呼看不懂。
困惑1：為什么到手工資總比合同工資少?
案例：求職時某公司的招聘啟事上打著年薪10萬元的招牌，沖著這10萬元的誘惑，小王毫不猶豫的投了簡歷，經(jīng)過幾番“海選”，小王最終勝出拿到了OFFER，但工作后小王卻發(fā)現(xiàn)自己實際到手的實際收入只有5000多元，即便加上獎金，年收入也不過70000多元，跟當初的10萬元差距不是一點兩點。
■專家分析：合同上約定的一般是稅前工資
瀚納仕人才及管理有限公司的中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)SimonLance表示，招聘啟事和雇傭合約中表明的工資通常是“稅前工資”。然而，實際發(fā)到個人工資卡的是員工的“稅后工資”，它是“稅前工資”減去“個人所得稅”和“社保”之后的所得，所以個人實際到手的工資比合同里的工資少是正常的。
在上海，“社保”通常被稱為“四金”，包括養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金，個人和公司都需要按照一定的比例繳納“社保”。通常，個人支付部分從其稅前工資中繳納，約為其稅前工資的18%(但不超過規(guī)定的“上線”)。
“個人所得稅”采用累進稅率，一般根據(jù)其薪酬范圍，為薪金總額的3%到45%不等。具體細節(jié)，請參照中華人民共和國稅務總局和社?？偩值木W(wǎng)站。
困惑2：為什么我每次加薪，只那么幾十元?
案例：某公司員工王女士每月到手工資5000多元，但合同工資只有不足2000元，她發(fā)現(xiàn)公司加薪每次對員工公示都是3%到5%不等，但每次加薪只有幾十元錢，公司的這種做法是否合理?
■專家分析：加薪基數(shù)可能是合同約定的基本工資
中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司HR法律咨詢部侯君表示：首先，在實際操作中，職工到手的工資往往可以分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等多種類型，如果王女士與公司在勞動合同中約定的工資僅為基本工資的話，而拿到手時的工資還包括崗位工資、績效工資、獎金等的話，就會出現(xiàn)上述情況，加薪時只是在基本工資的基數(shù)上上調(diào)，故建議職工與公司在勞動合同中約定工資時注明工資類型。
其次，加薪是企業(yè)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、經(jīng)濟效益增長情況以及職工崗位工作情況等綜合考慮下提升職工工資水平的行為。對于每年職工工資水平的增長，政府部門是會給出指導性意見的，5月21日，上海就已發(fā)布了《關(guān)于2012年本市企業(yè)工資增長指導線的通知》，通知指出，經(jīng)綜合考慮本市經(jīng)濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等情況，2012年本市企業(yè)工資增長指導線為：平均線為12%，上線為16%，下線為5%。經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后，也可以零增長。
從中可以看出，企業(yè)應當建立職工工資增長機制，人保局給出了增長比例的指導意見，但沒有硬性規(guī)定到底應該增長多少金額，企業(yè)可以根據(jù)自身情況合理增長員工的工資。
困惑3：為什么我的工資總比國家公布的數(shù)據(jù)低?
看到國際統(tǒng)計局日前發(fā)布的2011年平均工資主要數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友在網(wǎng)上戲稱，自己又一次拖了大家的后腿。尤其是當看到數(shù)據(jù)，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資實際增長8.5%，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長12.3%，很多人表示不公平，自己的工資絕對被增長了。
■專家分析：各行業(yè)、各地區(qū)工資有差距
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林分析說：“需要指出的是,2011年平均工資雖然保持了較快增長,但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在,有的表現(xiàn)還比較突出。”
馮乃林指出：“具體到個人,對工資增長的感受也不完全相同。”占城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工全部就業(yè)人員40.5%的制造業(yè)和建筑業(yè)職工,年平均工資不僅遠遠低于金融業(yè)的91364元,也比平均工資水平分別低5958元、9795元。對私營單位就業(yè)人員而言,其年平均工資更低,僅為城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資水平的57.8%。所以，部分員工出現(xiàn)上面的感覺純屬正常。
困惑4：為什么每到4月、7月，我的到手收入會變少?
案例：張某發(fā)現(xiàn)，一到每年的4月、7月，他發(fā)現(xiàn)他的到手工資總會比上個月減少，這究竟是怎么回事?
■專家分析：4月、7月是繳費基數(shù)的調(diào)整月份
侯君表示，這是因為這兩個月正好是繳費基數(shù)調(diào)整的月份。上海地區(qū)每年調(diào)整基本社會保險繳基數(shù)的時間是4月份，調(diào)整住房公積金繳費基數(shù)的時間是7月份。個人繳納社會保險和公積金的繳費基數(shù)是以本人上年度月平均工資收入來確定的，所以當職工上年度的工資有增長的話，今年的社保及公積金繳費基數(shù)就會有增長，因此按規(guī)定扣繳的個人繳納社會和公積金部分就會有增長，所以職工會發(fā)現(xiàn)拿到手的實發(fā)工資會有所減少，而減少的部分已進入了其個人養(yǎng)老、醫(yī)療及公積金的個人賬戶中。
困惑5：法定節(jié)假日加班的收入是日工資的3倍還是4倍?
案例：根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)日的加班費是3倍工資，大多人都認為當天的收入所得，就是原來日工資的3倍，也有報道稱，這是錯誤理解，應該是原來工資以外的3倍工資，所以應該是4倍工資?哪個理解正確?
■專家分析：應是在原工資基礎(chǔ)上另外增加300%
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在這一條款中，明確了加班工資支付是針對“高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬”，而法定休假日是不計入工作時間計算的，是法定標準工作時間以外的，在法定休假日工作的工作時間必然是高于正常工作時間，因此如果單位安排職工在法定休假日工作的話，應該是在原工資基礎(chǔ)上另外增加300%。
困惑6：招聘廣告中的年薪和月薪，有啥區(qū)別?
案例：張某在求職時發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)布的招聘廣告上，薪酬待遇一欄，有的寫的是年薪，而有的寫的卻是月薪，請問這有什么區(qū)別嗎?
■專家分析：年薪和月薪計算的方式不同
SimonLance表示，一般來說，公司的員工可以分為“后勤支持人員”和“業(yè)務經(jīng)辦人員”。對于“后勤支持人員”來說，工資通常是基本工資和固定年終獎金的總和;而對于“業(yè)務經(jīng)辦人員”，薪酬待遇包括基本工資，以及根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)而決定的獎金、分紅和提成等。一些大規(guī)模的上市公司或一些處于起步階段的創(chuàng)業(yè)公司常會提供“股票期權(quán)”，作為一種員工激勵方式。這些公司可能會提供一些免費的股票期權(quán)，或以遠遠低于市場價格的成本將相應公司的“股票期權(quán)”出售給員工，以吸引或留住一些中高層人才和優(yōu)秀員工。員工在“行權(quán)日”或公司股票上市的時候，通過兌現(xiàn)這些期權(quán)而獲得相應受益。
根據(jù)2012年瀚納仕亞洲薪酬指南，我們發(fā)現(xiàn)銷售和工程類職位是目前最難招聘的。瀚納仕預期在許多專業(yè)領(lǐng)域，人才短缺仍將是持續(xù)增長的最大威脅，特別是在會計與金融，生命科學，IT，銷售及市場營銷這四大領(lǐng)域。這些領(lǐng)域相對支付薪酬的方式也豐富一些，如制藥公司一般提供比其他公司的更有吸引力的福利。這些福利通常住房補貼，額外存款補貼、差旅津貼、電信津貼、保留政策、醫(yī)療補貼及各種人才保留政策。更具體來說，大多數(shù)制藥公司會給員工提供20%至25%的額外存款補貼。此外，獎金會與個人和公司業(yè)績相關(guān)聯(lián)。
IT行業(yè)同樣如此。由于高素質(zhì)的研發(fā)候選人供不應求，許多工程師甚至提出需要30%-40%的工資增長。根據(jù)2012年瀚納仕亞洲薪酬指南，鑒于市場的增長和由此產(chǎn)生的對人才的激烈競爭，金融行業(yè)中的大多數(shù)雇主都愿意增加10%至15%的工資漲幅，以確保招募到合適的人才。同時，一些海外的薪酬支付方式開始進入中國市場。瀚納仕最近的季度報告發(fā)現(xiàn)，很多本地公司正在試圖引進一些國外公司或跨過公司的福利或政策，如給員工提供健身房會員資格、靈活的工作時間制度、無需加班保證，在家工作的靈活制度等，以努力吸引優(yōu)秀人才。
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