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[導讀]職場:吃回頭草的馬一定是好馬

俗話說:“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業(yè)來說,請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是,很多公司對此不以為然,甚至引以為忌。例如,有140多年歷史的老牌跨國企業(yè)施耐德定下了一個不成文的規(guī)定:對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。

施耐德HR經(jīng)理說:“我們認為,員工提出辭職一般都經(jīng)過慎重的考慮,大多數(shù)員工不可能因為待遇問題離職。據(jù)我們離職分析報告顯示:單純因為待遇離職的員工只占總數(shù)的1%到2%,其他大部分人有各種各樣的原因,比如說,出國、移民這樣的私人原因,或者因為工作壓力太重不能勝任工作,當然也有到競爭對手公司工作。對于這樣的員工一旦提出辭職公司沒有必要挽留他們,因為一個人提出辭職說明他的心已經(jīng)離開了,你用調(diào)整崗位還是增加薪水的辦法挽留他,都不可能使他很誠實、很踏實的工作。我們希望給員工一個很清晰的概念,你想走就義無反顧的走,不要利用走的借口爭取什么利益。我們公司通過實施這么一種辦法,離職率反而比以往有所下降。”

那為什么施耐德(中國)公司不愿重新錄用離職的員工?“我們認為,公司辭職的一些員工除了私人的原因外,大部分都到了公司競爭對手那里。從競爭對手單位再回到公司是我們比較忌諱的。因為在幾個競爭企業(yè)之間人員過分頻繁的來回流動是不利于公司的良性發(fā)展;再有,你既然離開我們公司了,你再回來的話等于是對那些踏踏實實在施耐德長期發(fā)展的員工是一種不公平,一般跳槽的員工大都追求更高的職位,再跳回來也會要求更高的職位,這對個人事業(yè)發(fā)展來說等于是走了一個捷徑。

“好馬回頭”好在那?

在招聘廣告中,我們經(jīng)常會看到這樣的字眼:“經(jīng)驗豐富、有相關行業(yè)經(jīng)驗、認同企業(yè)文化……”等。對于回頭的好馬來說,這些條件是再符合不過了。

1、熟悉企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境

回頭馬在企業(yè)中有過實在的工作經(jīng)驗,無論是對行業(yè)的大環(huán)境(宏觀政策、消費者、競爭者等),還是對企業(yè)的小環(huán)境(制度、文化等),都是非常熟悉的。這時候,企業(yè)基本上不用對其進行培訓,他就能很快融入團隊并承擔起自己的工作。

2、企業(yè)了解回頭馬

在招聘中,很多潛在的特質(zhì)是無法通過簡歷、筆試和面試等了解的。特別是象銷售、市場、管理這樣的崗位,對一些素質(zhì)性的東西要求很高,而不是象技術(shù)性崗位,主要是考察一些技能性的知識。這時候,回聘老員工比招聘新員工風險要小得多。

因為,“回頭馬”在原企業(yè)有過實際的工作記錄,成功業(yè)績、失敗案例、員工評價等使得企業(yè)很明白他的特長和不足。

如果是一匹有著良好成功記錄的好馬,為什么不去重新聘用他呢?

3、新的知識、經(jīng)驗和視野

離開的馬受聘了新的公司或自己創(chuàng)辦了企業(yè),或進入了新的行業(yè),或從事新的職位,他們必能將新的經(jīng)驗和知識帶到企業(yè)中來,特別是考慮問題的新思路和新視野。這些即了解企業(yè)情況,又學習了新東西的回頭馬,甚至有點象“海龜”一樣,能為企業(yè)帶來新風尚和新氣息,象一股新鮮的血液為企業(yè)注入新的活力。

特別是很多回頭馬,在職業(yè)發(fā)展和知識水平上都上升到了一個新的臺階,可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。比如,象Jason那樣,重新學習了一門公司急需的新技能,對企業(yè)更是雪中送炭。

你還堅持“好馬不吃回頭草”的概念嗎?

現(xiàn)在的世界應該推崇好馬愿吃回頭草。有一個關于麥田的寓言,說一群學生問一個哲人:什么是最好的愛情?哲人讓學生去一塊麥田去找一個最大的麥穗,但不許回頭。學生看到一些比較大的麥穗,因為想著前面還有更大的,所以繼續(xù)往前走,結(jié)果誰也沒有采到最大的麥穗。哲人說:這就是愛情!讀這樣的寓言會有一種沖動,為什么不回頭去采曾看到過的那些麥穗呢?想象在無限空間,我們的確不能找出最好的,但在有限的資源中我們總會比較出誰更好。一匹馬沒有騎過怎么知道好騎呢?沒有比較又如何選擇呢?在愛情上并不是沒有回頭草,所有回頭去愛的人都很美!因為只有分開才知道自己在珍惜,沒有分開不知道內(nèi)心的愛有多深。

世界每分鐘都在更新,我們對世界的認識也在分分秒秒中改變,那么愛情都可以回頭,職業(yè)的選擇為什么不可以!好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態(tài)度。不過,你的言詞透露出你思維的矛盾性,容易看到事物不好的一面,看不到好的一面。規(guī)章制度完善對一個勤奮上進的人來說應該是福音,只要努力就有回報。如果這也是糟糕的,你的職業(yè)態(tài)度就需要調(diào)整。職業(yè)的選擇等同于生活的選擇,年輕人永遠是充滿好奇心的,選擇新的職業(yè),擴大自己的經(jīng)驗與能力是職業(yè)成長中非常重要的?,F(xiàn)在的企業(yè)鼓勵人員流動,一般流動周期一年半到三年,在流動中成長是現(xiàn)代人培養(yǎng)職業(yè)能力必由之路。

我們對世界的認識也在分分秒秒中改變,那么愛情都可以回頭,職業(yè)的選擇為什么不可以!好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態(tài)度。

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