最難HR提問(wèn)：為何離職？

網(wǎng)友sagate認(rèn)為，最難的面試提問(wèn)是：“為什么離開(kāi)原來(lái)的公司?”

其實(shí)做HR的都清楚，離職無(wú)非是那幾個(gè)原因，但是如果一不小心，就會(huì)給HR留下你不老實(shí)或者是過(guò)于計(jì)較的不良印象。

網(wǎng)友sagate總結(jié)出一個(gè)比較穩(wěn)妥的答案如下：其實(shí)我很明白每家公司一定時(shí)期內(nèi)人力資源架構(gòu)都是相對(duì)穩(wěn)定的，對(duì)于上一個(gè)東家給予我在自己的崗位的各種條件應(yīng)該是經(jīng)過(guò)充分考慮，公司的晉升、嘉獎(jiǎng)制度也是相對(duì)公平，內(nèi)部各種人際關(guān)系和工作環(huán)境還過(guò)得去。只是我認(rèn)為自己有能力和潛力接受更大的挑戰(zhàn)和承擔(dān)更多責(zé)任，正好貴公司有這樣的機(jī)會(huì)，所以值得來(lái)嘗試一下。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。