如何辨識員工的忠誠度

如何辨識一個員工的忠誠度，是 HR 非常頭疼的問題，招聘的時間和人力成本都很高，如果招來的人沒干幾個月就走，公司只能默默承受損失。而如果你是一個求職者，你想讓自己被更多的雇主和獵頭相中，成功的避免以下幾種情況，也會對你有所幫助。

忠誠的重要性就無需贅言了，尤其對于創(chuàng)業(yè)公司來說，員工對公司的忠誠度更為重要。創(chuàng)業(yè)公司的工作一般都是紛繁復(fù)雜且很有針對性的，在職的員工幾乎短時間內(nèi)不可能被其他人所取代。

這篇文章的主要目的就是告訴讀者，真的忠誠是容易辨識的。尤其對于深諳職場的人來說，就算不能當(dāng)場指認(rèn)，在應(yīng)聘者入職的前幾個月里，他們也肯定會發(fā)現(xiàn)這一點。

我自己在過去的五年時間里也招了些人，有些應(yīng)聘者的不忠行徑太過明顯?？紤]到這是個普遍存在的現(xiàn)象，招人者與應(yīng)聘者都需要對以下幾點，多加留心：

經(jīng)常換工作

看到經(jīng)常換工作的人，我會直接忽略。比如說，應(yīng)聘者在過六年里換了五份工作，或者從簡歷上看，他沒有哪一份工作是堅持超過三年的。拿到這種簡歷，我通常會有如下的反應(yīng)：

如果我是一份紙質(zhì)簡歷，我會直接撕掉然后扔進(jìn)垃圾桶。如果他更環(huán)保地將簡歷發(fā)到我郵箱，那我會選擇直接刪掉。在我眼里，一個經(jīng)常換工作的人比一張 A4 的紙還要廉價。

經(jīng)常換工作的人是求職者中不忠誠的代表，當(dāng)然有些人或許會說，他們是為了漲工資才跳槽的。是，從員工的角度講，通過跳槽來漲工資的確是個不錯的方式，但對于招聘的人來說，這簡直是自殺式的行為。因此，我從來不會招這種人。

不斷要求加薪

坦率講，其實我這個人還挺大方的。就算我已經(jīng)從你過去一個月的日程表中看出你在另謀職位的端倪——正常人不可能一個月需要見那么多次牙醫(yī)——但我還是不會去過問細(xì)節(jié)。你也完全不用跟我上演滑稽的戲碼，比如跟我說：“我根本沒打算找，但最近有一位老同學(xué)找到我…..” 我在這一行已經(jīng)做的夠久了，所以，你這些小聰明其實我都心知肚明。

你想通過在外另謀一個職位的方式，來迫使我給你加薪，留住你。老實講，這種方式我曾經(jīng)也用過，只是，撲克也是我的愛好之一，對于對手虛張聲勢的行為，我從來都不會輕易買單的。

當(dāng)然，這種方式有時候也的確奏效。

我能容忍的極限是兩年一次，比這個頻率再高的，我就不得不懷疑你的忠誠度了。我可能會說我會再考慮考慮，或者如果你要求過分的話，我會直接開掉你。我不相信一年多 5000 美元能在很大程度上改變你的人生，不滿意的話，找別家好了。

假期

如果你三月份才上崗，而你的假期很“湊巧”的安排在了五月，你需要在馬爾代夫度上兩周的假，并且你還會說，這早在一年前就安排好了。

有可能你的確在一年前就安排好了。只是，這已經(jīng)暴露你對公司的重視程度不夠了。很多雇主的確對這種情況束手無策，但你得清楚的是，若非真的缺人手，以現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境來說，雇主是不會招人的，他們花了這么長的時間考核你、了解你，在確信你真的是他們需要的人才之后，聘請你，這個過程是很耗時間和精力的。通常他們需要你在一到兩周內(nèi)就能挽起袖子立馬加入工作。如果可能的話，有的公司甚至不惜承擔(dān)你所蒙受的損失，將你的假期推遲。

在長時間的工作之后，的確需要一個長假來放松心情，我個人也非常支持這樣做。如果你在一家公司度過了非常辛苦的幾年，那在適當(dāng)?shù)臅r候，的確需要休個假來調(diào)整自己。但，如果你剛開始工作就來這么一茬，只會讓我懷疑你對工作的重視程度。

至少有三分之一的人，會好好利用辭職之后與新入職之前這個空擋，給自己放個假。只是，就目前美國的經(jīng)濟形勢來看，人們很難抽出身來，通常的情況是，在你辭職以后，便會馬上入職下一家。

你沒問股份的事兒

通常我雇一個人，只會告訴他們會拿到多少股。我故意不提多少股算高——這應(yīng)該是應(yīng)聘者應(yīng)該要關(guān)心的問題。

當(dāng)我給某一位應(yīng)聘者 1000 股的股票時，我期待著他會問：“多少股算高?” 這算是非常好的應(yīng)聘者。當(dāng)然，如果他們并沒有問，我也不會反感。盡管你不會因為你問不問這個問題，而影響你的股份，但你不問，其實從某種程度上表明了你對公司的忠誠度不夠。

如果一位雇員不想要漲薪，而是想要更多的股份，我非常樂意接受，這其實是一個他們忠誠度的一個標(biāo)志，這說明你真的在乎你的工作，并且你有長期做下去的打算。

我們能在硅谷其實非常幸運，硅谷可以說是美國的探路者，我們有理由做的不一樣，我非常樂意與這種要股票不要現(xiàn)金的人一起工作。

你簡陋的LinkedIn履歷

你不僅有義務(wù)去注冊一個LinkedIn賬號，你還得讓你的履歷盡可能的詳細(xì)、漂亮。一個好的 LinkedIn 履歷應(yīng)該包括你所有的工作經(jīng)歷、給力推薦和一張清晰的照片。如果你沒有做到這些，你被雇主或獵頭聯(lián)系的可能就越少。

一張細(xì)節(jié)詳實的履歷會讓人覺得你很真誠，對自己的過去并沒有什么隱瞞。如果你哪份工作只做了 8 個月就辭職了，你最好找到幾個人給你做推薦。而即使你能順利入職，一旦你有不好的表現(xiàn)，諸如：“難怪做不滿 8 個月”這類微詞就會層出不窮，并且在你以后的工作生涯中，也會被一直拿出來說。

最后，如果你對自己的職業(yè)都不夠關(guān)心的話，那么你也就不夠關(guān)心自己的公司。那些對自己職業(yè)并無半點自信的人，可能在工作上，有異乎尋常的表現(xiàn)，只是，這類人通常都是單獨作戰(zhàn)的，他們離職和入職都悄無聲息，因此未能引起重視。這其實也是一種忠誠度不夠的表現(xiàn)，因為他并未能完全融入這個團隊。