集成電路產(chǎn)值實現(xiàn)1000億元，無錫完整產(chǎn)業(yè)鏈引才而來

如何把集成電·做好，關(guān)鍵在人才，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源”，中科芯集成電·股份有限公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長陶偉表示，當(dāng)前，整個集成電·行業(yè)人才缺口大概有30萬，ÿ年全國微電子專業(yè)畢業(yè)的人才大概在兩三萬人，按照當(dāng)前進(jìn)度，至少要十年才能滿足當(dāng)前的需求。面對全國性的搶人大戰(zhàn)，無錫作為少有的具有完整集成電·產(chǎn)業(yè)鏈的城市，競爭優(yōu)勢正在顯現(xiàn)。

近日，由無錫市人力資源和社會保障局主辦，無錫市人力資源市場承辦的2019年無錫市“精英無錫”重點企業(yè)見面會暨中科芯集成電·股份有限公司專場洽談會在中科芯集成電·股份有限公司微電子學(xué)院舉行。

主打精準(zhǔn)牌，首次把人才送進(jìn)企業(yè)

“本次洽談會主打‘精準(zhǔn)’牌，采用了‘定向搜尋、精準(zhǔn)推薦、提前邀約、會后跟進(jìn)’的獵頭服務(wù)模式，并在現(xiàn)場為參會人才提供公益測評服務(wù)”，市人力資源市場高端招聘張佳宇介紹，依托無錫市人才引進(jìn)信息平臺，本次洽談會共計為中科芯集成電·股份有限公司匹配中高端人才83人，當(dāng)天邀約參會55人，實際面試45人，達(dá)成初步意向5人，另有9人當(dāng)場確認(rèn)¼用。

據(jù)了解，本次中科芯專場洽談會是歷屆“精英無錫”重點企業(yè)見面會中，外地人才參與最多、應(yīng)聘人員學(xué)歷最高的一次。本次參會的45名高端人才中，有17人分別來自北京、上海、大連等無錫以外地區(qū)，占邀約總?cè)藬?shù)的38%，有37人為碩士研究生以上學(xué)歷，占邀約總?cè)藬?shù)的82%。

這是主辦方首次把招聘會搬進(jìn)企業(yè)。和去年舉辦的“精英無錫”重點企業(yè)見面會有所不同的是，為節(jié)約人才和用人單λ的時間成本，主辦方將本次專場洽談會的舉辦地點設(shè)置在了中科芯微電子學(xué)院。“之前舉辦招聘會，很多人在招聘會現(xiàn)場即使談得再好，心里也û底，但這次不同，求職者能夠進(jìn)企業(yè)對公司企業(yè)文化、工作環(huán)境有最直觀的了解，有些人當(dāng)場就能拍板決定留下來”，張佳宇說。

26歲的施先生應(yīng)邀參會，一大早就從南京趕來無錫洽談，他表示：“今天不光見到了公司領(lǐng)導(dǎo)，公司的工作環(huán)境也一目了然，只要公司覺得我合適，我現(xiàn)在就能作出決定?！边@不是他第一次來到無錫，“原來覺得北上廣才是專業(yè)人才的集聚地，來了無錫發(fā)現(xiàn)集成電·產(chǎn)業(yè)在無錫發(fā)展很有優(yōu)勢，在這里同樣能夠得到很好的發(fā)展”，在施先生看來，無錫的集成電·產(chǎn)業(yè)能夠給他提供很好的發(fā)展空間。

高端人才一人一策，員工關(guān)懷持續(xù)升溫

“由于公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，與往年相比，今年的招聘壓力很大，人力資源市場直接把活動安排在公司，大大節(jié)約了我們的時間，是便民利企的好舉措”。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，中科芯對人才的需求量越來越大，要求也越來越高。陶偉介紹，“當(dāng)前專項高端人才薪資水平已突破現(xiàn)有人才薪水結(jié)構(gòu)，薪酬可達(dá)100萬元至500萬元。”

“現(xiàn)有團隊覺得博士不接地氣，博士認(rèn)為當(dāng)前工程不夠先進(jìn)”，人才引進(jìn)后也面臨著水土不服的難題。為了克服這一問題，中科芯針對高端人才一人一策?！皩τ谝M(jìn)的高端人才我們會進(jìn)行具體的職業(yè)生涯規(guī)劃，以博士為例，Χ繞他們現(xiàn)在的研究方向，公司會為其組建團隊，一方面讓他們積累工程經(jīng)驗，同時帶動研究，將前沿理論和工程相結(jié)合，幫助他們在企業(yè)中生根發(fā)芽”，陶偉說。

引進(jìn)人才的同時中科芯也在關(guān)注現(xiàn)有員工的成長?！昂芏嗳嗽诠ぷ鲙啄旰髸l(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯遇到了瓶頸，很難有機會放下手邊工作去系統(tǒng)地完善自己的知識結(jié)構(gòu)，利用碎片化的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)效果始終不夠理想”，陶偉介紹，為了讓員工能夠更好地成長，今年計劃推選內(nèi)部十λ碩士畢業(yè)、工作3-5年的骨干員工到重點學(xué)校讀博深造，為他們開通職業(yè)生涯成長通道，“員工脫產(chǎn)半年到一年的時間在外學(xué)習(xí)，工資待遇照常發(fā)放，幫助他們個人成長的同時也相信這樣的人才培養(yǎng)最終能夠反饋企業(yè)?！?/p>

“芯”人才愿來無錫的理由：政府支持、城市宜居

“為什ô愿意來無錫?”陶偉向來自五湖四海的求職者拋出過這個問題，得到的答案不盡相同，但最終都落到城市宜居。“作為百年工商城，無錫經(jīng)濟發(fā)達(dá)，依山傍水，生態(tài)優(yōu)美，又有文化底蘊，房價控制得還很好。更重要的是，政府對產(chǎn)業(yè)支持，人才來了留得住”，說到無錫的引才優(yōu)勢，陶偉頗有感觸，“從中科芯20¥往外看，太湖風(fēng)景盡收眼底，無錫這ô美的城市還不愿意來嗎?”

2018年無錫集成電·產(chǎn)業(yè)取得不俗成績，無錫地區(qū)集成電·產(chǎn)值實現(xiàn)1000億元。隨著無錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為集成電·創(chuàng)造了更為有利的條件，以中科芯為代表的行業(yè)龍頭企業(yè)正在越來越快的吸引全國各地高質(zhì)量集成電·人才的目光。陶偉表示，無錫是全國少有的具有完整集成電·產(chǎn)業(yè)鏈的城市，加之近年來無錫市政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步支持集成電·產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策意見》　等一系列精準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)利好政策，使無錫漸成集成電·人才聚集的高地，無錫已向全國集成電·人才發(fā)出最強“芯”聲。