集成電路產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)1000億元，無(wú)錫完整產(chǎn)業(yè)鏈引才而來(lái)

如何把集成電·做好，關(guān)鍵在人才，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源”，中科芯集成電·股份有限公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長(zhǎng)陶偉表示，當(dāng)前，整個(gè)集成電·行業(yè)人才缺口大概有30萬(wàn)，ÿ年全國(guó)微電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人才大概在兩三萬(wàn)人，按照當(dāng)前進(jìn)度，至少要十年才能滿(mǎn)足當(dāng)前的需求。面對(duì)全國(guó)性的搶人大戰(zhàn)，無(wú)錫作為少有的具有完整集成電·產(chǎn)業(yè)鏈的城市，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在顯現(xiàn)。

近日，由無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局主辦，無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)承辦的2019年無(wú)錫市“精英無(wú)錫”重點(diǎn)企業(yè)見(jiàn)面會(huì)暨中科芯集成電·股份有限公司專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)在中科芯集成電·股份有限公司微電子學(xué)院舉行。

主打精準(zhǔn)牌，首次把人才送進(jìn)企業(yè)

“本次洽談會(huì)主打‘精準(zhǔn)’牌，采用了‘定向搜尋、精準(zhǔn)推薦、提前邀約、會(huì)后跟進(jìn)’的獵頭服務(wù)模式，并在現(xiàn)場(chǎng)為參會(huì)人才提供公益測(cè)評(píng)服務(wù)”，市人力資源市場(chǎng)高端招聘張佳宇介紹，依托無(wú)錫市人才引進(jìn)信息平臺(tái)，本次洽談會(huì)共計(jì)為中科芯集成電·股份有限公司匹配中高端人才83人，當(dāng)天邀約參會(huì)55人，實(shí)際面試45人，達(dá)成初步意向5人，另有9人當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)¼用。

據(jù)了解，本次中科芯專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)是歷屆“精英無(wú)錫”重點(diǎn)企業(yè)見(jiàn)面會(huì)中，外地人才參與最多、應(yīng)聘人員學(xué)歷最高的一次。本次參會(huì)的45名高端人才中，有17人分別來(lái)自北京、上海、大連等無(wú)錫以外地區(qū)，占邀約總?cè)藬?shù)的38%，有37人為碩士研究生以上學(xué)歷，占邀約總?cè)藬?shù)的82%。

這是主辦方首次把招聘會(huì)搬進(jìn)企業(yè)。和去年舉辦的“精英無(wú)錫”重點(diǎn)企業(yè)見(jiàn)面會(huì)有所不同的是，為節(jié)約人才和用人單λ的時(shí)間成本，主辦方將本次專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)的舉辦地點(diǎn)設(shè)置在了中科芯微電子學(xué)院?！爸芭e辦招聘會(huì)，很多人在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)即使談得再好，心里也û底，但這次不同，求職者能夠進(jìn)企業(yè)對(duì)公司企業(yè)文化、工作環(huán)境有最直觀的了解，有些人當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定留下來(lái)”，張佳宇說(shuō)。

26歲的施先生應(yīng)邀參會(huì)，一大早就從南京趕來(lái)無(wú)錫洽談，他表示：“今天不光見(jiàn)到了公司領(lǐng)導(dǎo)，公司的工作環(huán)境也一目了然，只要公司覺(jué)得我合適，我現(xiàn)在就能作出決定。”這不是他第一次來(lái)到無(wú)錫，“原來(lái)覺(jué)得北上廣才是專(zhuān)業(yè)人才的集聚地，來(lái)了無(wú)錫發(fā)現(xiàn)集成電·產(chǎn)業(yè)在無(wú)錫發(fā)展很有優(yōu)勢(shì)，在這里同樣能夠得到很好的發(fā)展”，在施先生看來(lái)，無(wú)錫的集成電·產(chǎn)業(yè)能夠給他提供很好的發(fā)展空間。

高端人才一人一策，員工關(guān)懷持續(xù)升溫

“由于公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，與往年相比，今年的招聘壓力很大，人力資源市場(chǎng)直接把活動(dòng)安排在公司，大大節(jié)約了我們的時(shí)間，是便民利企的好舉措”。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，中科芯對(duì)人才的需求量越來(lái)越大，要求也越來(lái)越高。陶偉介紹，“當(dāng)前專(zhuān)項(xiàng)高端人才薪資水平已突破現(xiàn)有人才薪水結(jié)構(gòu)，薪酬可達(dá)100萬(wàn)元至500萬(wàn)元?！?/p>

“現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)覺(jué)得博士不接地氣，博士認(rèn)為當(dāng)前工程不夠先進(jìn)”，人才引進(jìn)后也面臨著水土不服的難題。為了克服這一問(wèn)題，中科芯針對(duì)高端人才一人一策?！皩?duì)于引進(jìn)的高端人才我們會(huì)進(jìn)行具體的職業(yè)生涯規(guī)劃，以博士為例，Χ繞他們現(xiàn)在的研究方向，公司會(huì)為其組建團(tuán)隊(duì)，一方面讓他們積累工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)帶動(dòng)研究，將前沿理論和工程相結(jié)合，幫助他們?cè)谄髽I(yè)中生根發(fā)芽”，陶偉說(shuō)。

引進(jìn)人才的同時(shí)中科芯也在關(guān)注現(xiàn)有員工的成長(zhǎng)。“很多人在工作幾年后會(huì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯遇到了瓶頸，很難有機(jī)會(huì)放下手邊工作去系統(tǒng)地完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)效果始終不夠理想”，陶偉介紹，為了讓員工能夠更好地成長(zhǎng)，今年計(jì)劃推選內(nèi)部十λ碩士畢業(yè)、工作3-5年的骨干員工到重點(diǎn)學(xué)校讀博深造，為他們開(kāi)通職業(yè)生涯成長(zhǎng)通道，“員工脫產(chǎn)半年到一年的時(shí)間在外學(xué)習(xí)，工資待遇照常發(fā)放，幫助他們個(gè)人成長(zhǎng)的同時(shí)也相信這樣的人才培養(yǎng)最終能夠反饋企業(yè)。”

“芯”人才愿來(lái)無(wú)錫的理由：政府支持、城市宜居

“為什ô愿意來(lái)無(wú)錫?”陶偉向來(lái)自五湖四海的求職者拋出過(guò)這個(gè)問(wèn)題，得到的答案不盡相同，但最終都落到城市宜居?！白鳛榘倌旯ど坛?，無(wú)錫經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，依山傍水，生態(tài)優(yōu)美，又有文化底蘊(yùn)，房?jī)r(jià)控制得還很好。更重要的是，政府對(duì)產(chǎn)業(yè)支持，人才來(lái)了留得住”，說(shuō)到無(wú)錫的引才優(yōu)勢(shì)，陶偉頗有感觸，“從中科芯20¥往外看，太湖風(fēng)景盡收眼底，無(wú)錫這ô美的城市還不愿意來(lái)嗎?”

2018年無(wú)錫集成電·產(chǎn)業(yè)取得不俗成績(jī)，無(wú)錫地區(qū)集成電·產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)1000億元。隨著無(wú)錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為集成電·創(chuàng)造了更為有利的條件，以中科芯為代表的行業(yè)龍頭企業(yè)正在越來(lái)越快的吸引全國(guó)各地高質(zhì)量集成電·人才的目光。陶偉表示，無(wú)錫是全國(guó)少有的具有完整集成電·產(chǎn)業(yè)鏈的城市，加之近年來(lái)無(wú)錫市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步支持集成電·產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策意見(jiàn)》　等一系列精準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)利好政策，使無(wú)錫漸成集成電·人才聚集的高地，無(wú)錫已向全國(guó)集成電·人才發(fā)出最強(qiáng)“芯”聲。