缺人。
若說如今的中國集成電路產(chǎn)業(yè)有哪些問題亟待解決，缺少人才一定排在前列。
有專家曾拿一組數(shù)據(jù)對比道：2018年全國本碩博畢業(yè)生數(shù)量超過800萬人，但集成電路專業(yè)領域的高校畢業(yè)生中只有3萬人進入本行業(yè)就業(yè)。而到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約72萬人左右，我國現(xiàn)有人才存量40萬人，人才缺口將達32萬人。
人才都去哪里了?有分析指出，絕大部份集成電路高校畢業(yè)生去了互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務、通信和房地產(chǎn)行業(yè)。近幾年來，我國金融和移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展極為迅猛，因此在薪資和股權激勵等方面的較其他行業(yè)有不小的優(yōu)勢。
據(jù)白皮書統(tǒng)計指出，在2018年，我國集成電路行業(yè)的平均薪資水平僅為9120元/月，作為一個智力密集型產(chǎn)業(yè)，這樣的薪資水平顯然不匹配。再加上集成電路產(chǎn)業(yè)還需要有很長的積累期，人才流失狀況可想而知。
國家重視，城市跟上
然而這樣的狀況在國家開始重視集成電路產(chǎn)業(yè)以后發(fā)生了變化。就薪資方面，據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019 年Q1，整個半導體產(chǎn)業(yè)的平均薪酬為 11767 元，呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。北京、上海、深圳、南京在2018年都推出了一系列人才專項政策。比較來看，四地主要都是依托市級層面的人才政策，統(tǒng)籌區(qū)域人才引培工作，上海是四地中唯一出臺了針對集成電路設計人才專項政策的城市。北京、深圳以及南京人才政策主要聚焦于重點領域高端人才引培。
南京作為江蘇主要電子信息產(chǎn)業(yè)聚集地之一，為了打造“芯片之城”，以江北新區(qū)為全市產(chǎn)業(yè)布局核心，吸引了如臺積電、紫光集團等一大批知名企業(yè)入駐。
不僅如此，為了滿足這些企業(yè)對各種類型人才的需求，加快產(chǎn)業(yè)人才招引，健全人才培養(yǎng)體系，構筑集成電路產(chǎn)業(yè)人才“金字塔”，江北新區(qū)以人才為中心，發(fā)布了《南京江北新區(qū)集成電路人才試驗區(qū)政策(試行)》政策，圍繞引、育、留、用四個維度，切實滿足各類人才的不同需要。
“引”、“育”、“留”、“用”四維度新政
新政從不同角度切實幫助企業(yè)引才、育才、留才、用才。下面我們將逐一解讀。
人才引進
人才引進政策分別從頂尖人才及團隊引進、人才工程申報、海外人才集聚、依托社會組織引進領軍人才、名校優(yōu)生補助等方面給予支持。
對于高端人才的引進，江北新區(qū)是花了血本的，提出“個稅九成獎補”的政策。規(guī)定指出，集成電路設計企業(yè)新引進年薪收入超過50萬元的高端人才，以用人單位為其支付的年度工資薪金收入所代扣代繳個人所得稅作為標準，超過應納所得稅額10%的部分，給予用人單位獎補。獎補資金主要用于人才績效獎勵。同時引進多名人才的可以合并計算，多引進人才就可以多享受獎補政策，獎補資金是撥付給企業(yè)。
與前段時間引起熱議的粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策(超過應納稅所得額15%的部分給予補貼)相比，具有更大的吸引力，這樣真金白銀的獎補可見江北新區(qū)的誠意。
不僅如此，校友會、行業(yè)協(xié)會等社會組織推薦集成電路領域領軍人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每名領軍人才給予社會組織5萬元的獎勵，每家社會組織每年最高獎勵50萬元。
對于名校優(yōu)生的引進也有相應政策，企業(yè)引進高校微電子專業(yè)畢業(yè)生，最高給予每人4萬元的一次性生活補貼。
針對海外人才，新政提出配備服務專員，提供全程代辦服務，優(yōu)先協(xié)調滿足海外人才需求，讓海外人才回國無憂。
由上至下，全面覆蓋，通過各種優(yōu)惠政策，讓各種類型的人才都能聚集到一起，全力打造“芯片之城”。
人才培養(yǎng)
人才培訓、培養(yǎng)政策分別從職業(yè)技能培訓、校地聯(lián)合培養(yǎng)方面給予支持。
為了讓在校生或剛畢業(yè)的人才更好的成長。新政提出成立集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學院，為創(chuàng)新企業(yè)提供更加堅實的支撐。同時支持校地聯(lián)合培養(yǎng)人才，實行導師“雙聘制”，給予一定程度上的資金補助。
并對留在新區(qū)工作的給予培訓費后補助，企業(yè)組織員工開展技能培訓最高補貼100萬元，企業(yè)設立研究生工作站給予10萬元獎勵，企業(yè)接收在校生參與工程實踐最高資助100萬元，讓年輕人沒有后顧之憂，提升自己的同時也能有更強的獲得感。
留才獎勵
留才獎勵政策將現(xiàn)有人才安居政策支持范圍擴大至所有集成電路領域企業(yè)。
為了解決年輕人住房問題，新政下，集成電路人才均享受相應的購房補貼、租賃補貼、購買人才住房(共有產(chǎn)權房)、承租人才公寓、公共租賃住房政策，為人才提供優(yōu)先購買商品住房服務。從根本上解決當代年輕人的住房煩惱，不再有后顧之憂。
同時對于符合條件的高端人才還會發(fā)放“人才金卡”，在鼓樓醫(yī)院江北國際醫(yī)院等新區(qū)醫(yī)院就醫(yī)、體檢可享受綠色通道，優(yōu)先保障持卡人子女在新區(qū)入學。深入到人才的家庭生活，盡可能提供最優(yōu)質的生活條件。
用才獎勵
針對企業(yè)人才設立IC設計專項獎勵以及給予核心團隊獎勵。
面向在新區(qū)從事IC設計的人員，定期組織開展集成電路設計突出貢獻獎評選，按照評選結果給予個人最高不超過50萬元的獎勵。
針對不同細分領域企業(yè)，企業(yè)首次達到一定規(guī)模給予核心團隊最高1000萬元獎勵。營業(yè)收入達到一定規(guī)模給予核心團隊最高1000萬元獎勵。
在企業(yè)發(fā)展的同時，突出人才也能夠得到相應的獎勵，定期組織的獎項評選能夠很大程度上激發(fā)人才的從業(yè)積極性，在成就自身的同時也能更好的服務集成電路企業(yè)。
江北新區(qū)從各個層面落實新政，為集成電路人才打造了現(xiàn)實版的“桃花源”。在看到諸多優(yōu)惠政策的同時，我們自身應該明白，就宏觀方面來說，國家非常重視集成電路這方面，人才缺口很大，因此從事集成電路不會有就業(yè)難的情況出現(xiàn)。
微觀方面，集成電路產(chǎn)業(yè)雖然是一項需要經(jīng)過長期的技術和經(jīng)驗積累的職業(yè)，但相對來說更為穩(wěn)妥，不用擔心在全球經(jīng)濟下行的情況下失業(yè)。
知其不可而為之，無所求中有作為。每個年輕人都是國家的力量和支柱，芯片事業(yè)只有萬眾一心，才能成事。
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