務(wù)川供電局：對(duì)習(xí)慣性違章的淺識(shí)

縱觀一切安全事故的原因，由習(xí)慣性違章行為而引發(fā)的要占絕大多數(shù)，“違章不一定造成事故，但發(fā)生事故則一定存在著違章”，習(xí)慣性違章已經(jīng)成為我們?cè)诎踩a(chǎn)中的“頭號(hào)敵人”。因此，反習(xí)慣性違章就成為反“三違”(即反違章指揮、反違章操作、反違反勞動(dòng)紀(jì)律)工作的關(guān)鍵。習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為，它是一種長(zhǎng)期逐漸養(yǎng)成的、經(jīng)常發(fā)生的、違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的作業(yè)行為。其表現(xiàn)形式多種多樣，從其性質(zhì)上分主要有三種：一是習(xí)慣性違章指揮，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)負(fù)責(zé)人或上級(jí)管理者在指揮作業(yè)的過(guò)程中，違反安全規(guī)程要求，而按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣去指揮的行為;二是習(xí)慣性的違章作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員違反安全規(guī)程，以傳統(tǒng)的不良習(xí)慣，隨心所欲地實(shí)施生產(chǎn)和施工作業(yè)工作;三是習(xí)慣性違章操作，在具體操作中以傳統(tǒng)的不良做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術(shù)和操作程序的行為。

習(xí)慣性違章行為具有五個(gè)方面的特征：一是它具有一定的人為性。由于習(xí)慣性違章的人對(duì)自己作業(yè)行為的盲目自信，使其在操作執(zhí)行之前不思考，不進(jìn)行對(duì)照，意識(shí)不到自身危險(xiǎn)的存在，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的辨別能力薄弱，憑傳統(tǒng)的老經(jīng)驗(yàn)和舊習(xí)慣，想當(dāng)然的自行其是，將安全規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)置于腦后全然不顧;二是它具有一定的頑固性，它是一種習(xí)慣性的動(dòng)作方式，只要作業(yè)人員不良習(xí)慣行為不糾正，習(xí)慣性的違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)生，直到事故的發(fā)生;三是它具有一定的潛在性，習(xí)慣性違章行為往往不是當(dāng)事人有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果，作業(yè)人員在長(zhǎng)期的實(shí)踐中養(yǎng)成了習(xí)慣性動(dòng)作而自己并未認(rèn)識(shí)到是違章，也因從未出過(guò)問(wèn)題，因此直到發(fā)生了事故才明白自己的違章行為;四是它具有一定的繼承性，一些不良的習(xí)慣性違章行為方式并不是作業(yè)人員自己“發(fā)明創(chuàng)造”的，而是從一些老職工身上“學(xué)習(xí)”來(lái)的，看見(jiàn)老職工習(xí)慣性違章操作既省力、又沒(méi)出事，自己也盲目的效仿，而且又用自己的習(xí)慣性行為方式去影響周邊的同事，影響新員工;五是它具有一定的排他性，一些職工對(duì)安全規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)不進(jìn)或不遵守，可有可無(wú)，認(rèn)為自己的習(xí)慣性方法“管用”，堅(jiān)持守舊的不良傳統(tǒng)，不愿意接受新的操作方式。

習(xí)慣性違章行為產(chǎn)生的主要原因：一是部分職工安全意識(shí)淡薄，對(duì)習(xí)慣性違章的損害認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有深刻理解其危害的影響，對(duì)“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”的認(rèn)識(shí)不深;二是部分職工業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠，操作技能差，安全風(fēng)險(xiǎn)辨別力弱;三是規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、流程學(xué)習(xí)不透徹、執(zhí)行力不強(qiáng)，不能自覺(jué)遵守安規(guī)，不按標(biāo)準(zhǔn)化程序作業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)化工作不能得到有效執(zhí)行;四是反習(xí)慣性違章的制度不健全或有制度不能按制度執(zhí)行，缺乏有效的、強(qiáng)有力的手段措施杜絕違章;五是部分管理人員的不作為，針對(duì)普遍存在的習(xí)慣性違章行為，習(xí)以為常，監(jiān)督要求都不能到邊到位，而且往往是“戒尺高高舉，懲杖輕輕落，聲討嗓子高，處置力度低”，起不到懲戒和震懾作用;六是管理部門(mén)間推諉塞責(zé)，事故發(fā)生后，不能夠正視事故處理，監(jiān)管責(zé)任不能“到邊到位”;七是部分職工的心理狀態(tài)因素，包括麻痹心理、僥幸心理、無(wú)所謂的心理和自以為是的心理;八是受部分管理者的一些不按規(guī)辦事習(xí)慣的“潛移默化”影響。

習(xí)慣性違章的危害性突出在一個(gè)“習(xí)慣”上，我們往往對(duì)偶然發(fā)生的違章行為看得較清楚，糾正也較迅速而容易，而對(duì)習(xí)慣性的違章行為，由于見(jiàn)得多了，反而認(rèn)為是正常行為，因而也就對(duì)事故失去了應(yīng)有的警惕性，給安全生產(chǎn)就留下了事故的隱患。習(xí)慣性違章的危害性比偶發(fā)性的違章帶來(lái)的危害更大，要有效地預(yù)防事故的發(fā)生，就必須遵章守紀(jì)，杜絕違章作業(yè)，特別是要堅(jiān)決糾正習(xí)慣性違章，只有這樣才能確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。