晶圓雙雄帶頭 加薪潮來(lái)了

行動(dòng)裝置需求熱，半導(dǎo)體晶圓代工、封測(cè)產(chǎn)業(yè)前景俏，晶圓代工龍頭廠臺(tái)積電4月將例行性加薪，聯(lián)電則預(yù)計(jì)第2季加薪。臺(tái)積電去年?duì)I收、獲利續(xù)寫(xiě)新高，業(yè)界認(rèn)為今年的加薪幅度將優(yōu)于以往。

位居晶圓代工產(chǎn)業(yè)下游的封測(cè)產(chǎn)業(yè)，因應(yīng)留才，今年普遍也維持穩(wěn)定調(diào)薪，包括日月光、矽品、力成、矽格等，相關(guān)調(diào)薪計(jì)劃4月起陸續(xù)啟動(dòng)，薪資調(diào)幅還在精算當(dāng)中。目前封測(cè)業(yè)中，力成的調(diào)薪腳步與臺(tái)積電同步，4月開(kāi)始調(diào)整，封測(cè)龍頭日月光會(huì)視營(yíng)運(yùn)狀況調(diào)整薪資。

行政院已核定今年基本工資，多數(shù)電子業(yè)員工薪資超過(guò)基本工資許多，受惠程度有限；倒是電子業(yè)景氣走出谷底，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定復(fù)蘇，今年傾向維持例行性調(diào)薪，一則考量物價(jià)指數(shù)，并且希望留住人才。

以臺(tái)積電而言，年度的例行性加薪幅度約2至3%，除了根據(jù)前一年度的績(jī)效表現(xiàn)外，還會(huì)考量物價(jià)指數(shù)。臺(tái)積電昨（3）日表示，今年的年度例行性加薪本月上路。外界預(yù)期，臺(tái)積電今年的例行性加薪幅度將在3%之上。

臺(tái)積電例行性的調(diào)薪作業(yè)通常在第1季審查，4月1日生效，成立以來(lái)只有在2009年因金融海嘯停止年度的例行性調(diào)薪，次年恢復(fù)后還有一次性的結(jié)構(gòu)加薪，但臺(tái)積電向來(lái)不透露加薪幅度。

聯(lián)電年度的例行性加薪在第2季執(zhí)行，加薪幅度主要根據(jù)去年獲利、同業(yè)水準(zhǔn)與物價(jià)指數(shù)來(lái)評(píng)斷。依照IFRS會(huì)計(jì)準(zhǔn)則揭露，聯(lián)電集團(tuán)全球海內(nèi)外員工已達(dá)1.8萬(wàn)名，聯(lián)電母公司本身則有1.3萬(wàn)名員工，年度的例行性加薪適用范圍，將為1.3萬(wàn)名員工人數(shù)。

力成表示，今年仍會(huì)按照既定計(jì)劃調(diào)薪，調(diào)薪方案還在規(guī)劃中，預(yù)定4月中后公布。日月光表示，每年調(diào)薪會(huì)依照營(yíng)運(yùn)狀況調(diào)整，去年就做了二次調(diào)薪，但并沒(méi)有固定的調(diào)薪時(shí)間。

矽品訂在每年5月調(diào)薪，公司表示，今年會(huì)視物價(jià)及同業(yè)的調(diào)薪狀況加薪，調(diào)幅則不便公布。專業(yè)測(cè)試廠矽格每年7月調(diào)薪，為提振員工士氣，今年也會(huì)持續(xù)加薪，幅度約在3到5%。