[導(dǎo)讀]2011年「天下企業(yè)公民獎」今(10)日揭曉，臺積電積極落實企業(yè)社會責(zé)任(CSR)，重回「大型企業(yè)」組榜首，而富邦金奪金融業(yè)冠軍；信義房屋首度晉級挑戰(zhàn)「大型企業(yè)」組評選，即獲得第5名，打下漂亮一役。普萊德以機制完整
2011年「天下企業(yè)公民獎」今(10)日揭曉，臺積電積極落實企業(yè)社會責(zé)任(CSR)，重回「大型企業(yè)」組榜首，而富邦金奪金融業(yè)冠軍；信義房屋首度晉級挑戰(zhàn)「大型企業(yè)」組評選，即獲得第5名，打下漂亮一役。普萊德以機制完整、持續(xù)發(fā)揮CSR綜效，被評選為「中堅企業(yè)」組冠軍；「外商企業(yè)」組第1名，則是由「天下企業(yè)公民獎」績優(yōu)生花旗（臺灣）銀行奪得。
華人世界唯一 全方位檢視企業(yè)社會責(zé)任獎項
《天下雜志》「天下企業(yè)公民獎」，參考聯(lián)合國「全球盟約」、OECD、美國道瓊永續(xù)指數(shù)等國際指標(biāo)與評量方法，連續(xù)5年，以「公司治理」、「企業(yè)承諾」、「社會參與」、及「環(huán)境保護(hù)」等4大面向，分「大型企業(yè)」(年營收100億以上)、「中堅企業(yè)」(年營收100億以下)、與「外商企業(yè)」3個組別，從近2,000家企業(yè)中，綜合評選出臺灣最具未來性的新價值企業(yè)，為企業(yè)接軌國際，訂定競爭力新標(biāo)準(zhǔn)，是華人世界唯一全方位檢視企業(yè)社會責(zé)任(CSR)的評比。
綜觀今年表現(xiàn)，部份企業(yè)的機制與作為，已臻國際水準(zhǔn)，顯示臺灣企業(yè)在CSR上漸趨成熟，驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)動的核心能量，已從過往的單點作戰(zhàn)，轉(zhuǎn)成廣度與的深度競比。換句話說，善盡企業(yè)社會責(zé)任(CSR)的新時代企業(yè)公民，必須在4大面向上面面俱到，并將成果內(nèi)化成企業(yè)文化，落實對社會的長期承諾。
為此，《天下雜志》與國際同步，特別在質(zhì)化專案評比之外，強化量化參考數(shù)據(jù)，以更精確的方式，客觀檢視企業(yè)投入CSR的資源、效益及影響力，并持續(xù)追蹤。另外，今年也特別增加評審人數(shù)至14人，包括產(chǎn)、官、學(xué)各類專家，強化評比公正性。今年的另一特色，是評審團(tuán)特別聚焦企業(yè)的在地貢獻(xiàn)，強調(diào)在獲利之外，真正永續(xù)臺灣之美。
「大型企業(yè)」組：臺積電重回龍頭信義房屋首度晉級
在年度營收100億以上的「大型企業(yè)」組，獲得2011「天下1000大調(diào)查」最會賺錢企業(yè)的臺積電，以平均8.68的高分，重回「天下企業(yè)公民獎」龍頭寶座。臺積電開風(fēng)氣之先，在股東會引入「投票表決」制度，提升決策透明度，并且積極整合產(chǎn)、官、學(xué)的力量，制訂臺灣「綠色工廠」標(biāo)準(zhǔn)，堪稱企業(yè)公民標(biāo)竿。
光寶科技(8.59)、臺達(dá)電子(8.44)、中華電信(8.39)、信義房屋(8.18)、臺灣大哥大(7.87)、旺宏電子(7.73)、緯創(chuàng)資通(7.71)、富邦金融控股(7.64)、及中國信托金融控股(7.61)，分占「大型企業(yè)」組第2名到第10名。
其中，信義房屋因去年營收破百億，首度晉升「大型企業(yè)」組，結(jié)合企業(yè)核心價值，長期投入企業(yè)社會責(zé)任，首度挑戰(zhàn)就拿下第5名，表現(xiàn)可圈可點。
金控今年表現(xiàn)不俗，富邦金控首次擠進(jìn)前「大型企業(yè)」前10強；中國信托金融控股則是「大型企業(yè)」組黑馬，從2010年的第19名，一舉躍升為今年第10名。
關(guān)鍵因素，在于中國信托面面俱到，年年自我精進(jìn)、改善與補足各面向。2009年，中信金更主動將CSR報告書送至BSI英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會，并通過認(rèn)證。這也反映了國際慣例，CSR不是單一領(lǐng)域的耕耘，而是4大面向兼顧的整體作為。
「中堅企業(yè)」組：普萊德、晶技 表現(xiàn)不輸大型企業(yè)
在年度營收100億以下的「中堅企業(yè)」組，普萊德科技，不僅設(shè)立CSR專責(zé)機構(gòu)、全面落實企業(yè)社會責(zé)任，員工社會參與率甚至高達(dá)67%。普萊德以「中堅企業(yè)」的規(guī)模，發(fā)揮不輸「大型企業(yè)」的效益，獲得平均分?jǐn)?shù)7.70的成績，被評選為冠軍，破除只有大企業(yè)才能做CSR的迷思。平均分在7分以上的，還有第2名的臺灣晶技(7.35)。
第3名到第5名分別為臺灣永光化學(xué)(6.53)、上銀科技(6.36)、及圓剛科技(6.36)，平均得分皆在7分以下。從細(xì)部面向解構(gòu)原因，在于「公司治理」得分大幅落后，顯示「中堅企業(yè)」組從第3名以降，在主動資訊揭露的部分，仍有進(jìn)步的空間。
「外商企業(yè)」組：近半數(shù)為新面孔 花旗獲得冠軍
在「外商企業(yè)」組，花旗(臺灣)銀行以外商之姿，致力于推廣在地理財教育，帶動同業(yè)跟進(jìn)，成為創(chuàng)意標(biāo)竿。同時，花旗將智慧銀行、網(wǎng)路交易等核心服務(wù)，與環(huán)保目標(biāo)密切結(jié)合，建立有效追蹤制度，領(lǐng)先同業(yè)，以8.30的平均分?jǐn)?shù)，獲得評審青睞，成為「外商企業(yè)」組第一。第2名到第5名分別為匯豐(臺灣)商業(yè)銀行(8.09)、渣打國際商業(yè)銀行(7.62)、英特爾(7.58)、及臺灣愛普生科技(7.49)。
今年「外商企業(yè)」組榜單，近半數(shù)為新面孔。其中，第2名的匯豐(臺灣)商業(yè)銀行為首次進(jìn)榜，而獲得第3名的渣打國際商業(yè)銀行與第4名的英特爾，去年亦在5強之外。
進(jìn)一步分析原因，今年「天下企業(yè)公民獎」，特別著重企業(yè)的在地貢獻(xiàn)與影響力，并且鼓勵外商企業(yè)利用各種資源與連結(jié)的優(yōu)勢，帶頭尋找資源、發(fā)揮影響力。以愛普生為例，藉由成立「節(jié)能巡邏隊」，號召合作企業(yè)共同參與，為企業(yè)進(jìn)行免費節(jié)能檢測，證明了在臺灣只有銷售與服務(wù)的外商，仍可在環(huán)保、向上管理供應(yīng)鏈上，找到著力點。
塑化劑、臺塑大火 凸顯深度落實CSR重要
而今年初重創(chuàng)臺灣食品業(yè)形象的塑化劑事件，以及動搖臺塑集團(tuán)根基、1年7次失火的嚴(yán)重環(huán)保工安事件等，都彰顯社會對企業(yè)的信賴，須來自企業(yè)日復(fù)一日不容松懈的自我要求和社會責(zé)任。
最后，過勞死亡、傷病的議題頻傳，勞工的基本權(quán)益愈來愈受到重視。勞委會從下半年開始了密集的勞動檢查，許多高科技業(yè)都受罰，光是上半年，勞委會就裁罰了近千家企業(yè)。面對勞動檢查，「天下企業(yè)公民獎」特別以題組方式，了解企業(yè)是否「知錯」、「能改」?！钢e」意味了縱使是負(fù)面資訊，都勇于揭露，以更大的透明度爭取社會信任?！改芨摹箘t是檢視被裁罰的企業(yè)有無提出后續(xù)的改進(jìn)作為，避免同樣的錯誤一犯再犯。
華人世界唯一 全方位檢視企業(yè)社會責(zé)任獎項
《天下雜志》「天下企業(yè)公民獎」，參考聯(lián)合國「全球盟約」、OECD、美國道瓊永續(xù)指數(shù)等國際指標(biāo)與評量方法，連續(xù)5年，以「公司治理」、「企業(yè)承諾」、「社會參與」、及「環(huán)境保護(hù)」等4大面向，分「大型企業(yè)」(年營收100億以上)、「中堅企業(yè)」(年營收100億以下)、與「外商企業(yè)」3個組別，從近2,000家企業(yè)中，綜合評選出臺灣最具未來性的新價值企業(yè)，為企業(yè)接軌國際，訂定競爭力新標(biāo)準(zhǔn)，是華人世界唯一全方位檢視企業(yè)社會責(zé)任(CSR)的評比。
綜觀今年表現(xiàn)，部份企業(yè)的機制與作為，已臻國際水準(zhǔn)，顯示臺灣企業(yè)在CSR上漸趨成熟，驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)動的核心能量，已從過往的單點作戰(zhàn)，轉(zhuǎn)成廣度與的深度競比。換句話說，善盡企業(yè)社會責(zé)任(CSR)的新時代企業(yè)公民，必須在4大面向上面面俱到，并將成果內(nèi)化成企業(yè)文化，落實對社會的長期承諾。
為此，《天下雜志》與國際同步，特別在質(zhì)化專案評比之外，強化量化參考數(shù)據(jù)，以更精確的方式，客觀檢視企業(yè)投入CSR的資源、效益及影響力，并持續(xù)追蹤。另外，今年也特別增加評審人數(shù)至14人，包括產(chǎn)、官、學(xué)各類專家，強化評比公正性。今年的另一特色，是評審團(tuán)特別聚焦企業(yè)的在地貢獻(xiàn)，強調(diào)在獲利之外，真正永續(xù)臺灣之美。
「大型企業(yè)」組：臺積電重回龍頭信義房屋首度晉級
在年度營收100億以上的「大型企業(yè)」組，獲得2011「天下1000大調(diào)查」最會賺錢企業(yè)的臺積電，以平均8.68的高分，重回「天下企業(yè)公民獎」龍頭寶座。臺積電開風(fēng)氣之先，在股東會引入「投票表決」制度，提升決策透明度，并且積極整合產(chǎn)、官、學(xué)的力量，制訂臺灣「綠色工廠」標(biāo)準(zhǔn)，堪稱企業(yè)公民標(biāo)竿。
光寶科技(8.59)、臺達(dá)電子(8.44)、中華電信(8.39)、信義房屋(8.18)、臺灣大哥大(7.87)、旺宏電子(7.73)、緯創(chuàng)資通(7.71)、富邦金融控股(7.64)、及中國信托金融控股(7.61)，分占「大型企業(yè)」組第2名到第10名。
其中，信義房屋因去年營收破百億，首度晉升「大型企業(yè)」組，結(jié)合企業(yè)核心價值，長期投入企業(yè)社會責(zé)任，首度挑戰(zhàn)就拿下第5名，表現(xiàn)可圈可點。
金控今年表現(xiàn)不俗，富邦金控首次擠進(jìn)前「大型企業(yè)」前10強；中國信托金融控股則是「大型企業(yè)」組黑馬，從2010年的第19名，一舉躍升為今年第10名。
關(guān)鍵因素，在于中國信托面面俱到，年年自我精進(jìn)、改善與補足各面向。2009年，中信金更主動將CSR報告書送至BSI英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會，并通過認(rèn)證。這也反映了國際慣例，CSR不是單一領(lǐng)域的耕耘，而是4大面向兼顧的整體作為。
「中堅企業(yè)」組：普萊德、晶技 表現(xiàn)不輸大型企業(yè)
在年度營收100億以下的「中堅企業(yè)」組，普萊德科技，不僅設(shè)立CSR專責(zé)機構(gòu)、全面落實企業(yè)社會責(zé)任，員工社會參與率甚至高達(dá)67%。普萊德以「中堅企業(yè)」的規(guī)模，發(fā)揮不輸「大型企業(yè)」的效益，獲得平均分?jǐn)?shù)7.70的成績，被評選為冠軍，破除只有大企業(yè)才能做CSR的迷思。平均分在7分以上的，還有第2名的臺灣晶技(7.35)。
第3名到第5名分別為臺灣永光化學(xué)(6.53)、上銀科技(6.36)、及圓剛科技(6.36)，平均得分皆在7分以下。從細(xì)部面向解構(gòu)原因，在于「公司治理」得分大幅落后，顯示「中堅企業(yè)」組從第3名以降，在主動資訊揭露的部分，仍有進(jìn)步的空間。
「外商企業(yè)」組：近半數(shù)為新面孔 花旗獲得冠軍
在「外商企業(yè)」組，花旗(臺灣)銀行以外商之姿，致力于推廣在地理財教育，帶動同業(yè)跟進(jìn)，成為創(chuàng)意標(biāo)竿。同時，花旗將智慧銀行、網(wǎng)路交易等核心服務(wù)，與環(huán)保目標(biāo)密切結(jié)合，建立有效追蹤制度，領(lǐng)先同業(yè)，以8.30的平均分?jǐn)?shù)，獲得評審青睞，成為「外商企業(yè)」組第一。第2名到第5名分別為匯豐(臺灣)商業(yè)銀行(8.09)、渣打國際商業(yè)銀行(7.62)、英特爾(7.58)、及臺灣愛普生科技(7.49)。
今年「外商企業(yè)」組榜單，近半數(shù)為新面孔。其中，第2名的匯豐(臺灣)商業(yè)銀行為首次進(jìn)榜，而獲得第3名的渣打國際商業(yè)銀行與第4名的英特爾，去年亦在5強之外。
進(jìn)一步分析原因，今年「天下企業(yè)公民獎」，特別著重企業(yè)的在地貢獻(xiàn)與影響力，并且鼓勵外商企業(yè)利用各種資源與連結(jié)的優(yōu)勢，帶頭尋找資源、發(fā)揮影響力。以愛普生為例，藉由成立「節(jié)能巡邏隊」，號召合作企業(yè)共同參與，為企業(yè)進(jìn)行免費節(jié)能檢測，證明了在臺灣只有銷售與服務(wù)的外商，仍可在環(huán)保、向上管理供應(yīng)鏈上，找到著力點。
塑化劑、臺塑大火 凸顯深度落實CSR重要
而今年初重創(chuàng)臺灣食品業(yè)形象的塑化劑事件，以及動搖臺塑集團(tuán)根基、1年7次失火的嚴(yán)重環(huán)保工安事件等，都彰顯社會對企業(yè)的信賴，須來自企業(yè)日復(fù)一日不容松懈的自我要求和社會責(zé)任。
最后，過勞死亡、傷病的議題頻傳，勞工的基本權(quán)益愈來愈受到重視。勞委會從下半年開始了密集的勞動檢查，許多高科技業(yè)都受罰，光是上半年，勞委會就裁罰了近千家企業(yè)。面對勞動檢查，「天下企業(yè)公民獎」特別以題組方式，了解企業(yè)是否「知錯」、「能改」?！钢e」意味了縱使是負(fù)面資訊，都勇于揭露，以更大的透明度爭取社會信任?！改芨摹箘t是檢視被裁罰的企業(yè)有無提出后續(xù)的改進(jìn)作為，避免同樣的錯誤一犯再犯。
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