據(jù)《衛(wèi)報》報道，埃隆馬斯克(Elon Musk)曾表示他對工會“持中立態(tài)度”，但前雇員表示他們被裁員恰恰是因為試圖組建工會。同時特斯拉現(xiàn)員工表示“恐懼文化”仍然存在。
兩年來，德茲蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在加利福尼亞州萊思羅普(Lathrop)的特斯拉工廠備受好評。然而當他參與組織工會時，突然間他就面臨了被裁員的風險。
31歲的前特斯拉計算機數(shù)控(CNC)重型機械操作員沃恩告訴衛(wèi)報：“他們開始改變規(guī)則而沒有任何悔意。”這位特斯拉前員工特別指出了公司嚴格的出勤政策，稱特斯拉監(jiān)督員工每次值班是否遲到或者缺席，如果有就扣除一定積分。沃恩說：“特斯拉不能做好保護員工利益的工作，我們必須自己來做。但公司通過某種方式得知了我在家里開會的事情。”
沃恩聲稱管理層發(fā)現(xiàn)他正在參與組織工會之后，就開始想辦法開除他。他說道：“在去年一整年里，我一直在和領(lǐng)導層爭吵。我從未停止工作，他們在工作中從來找不出任何我的毛病。但領(lǐng)導層對我抱怨很多。我的經(jīng)理告訴我說高層試圖解雇我。“
2017年10月，沃恩在家接到公司來的一個電話，說他被解雇了，原因是連續(xù)兩次員工績效評估不佳。他拿出了解雇協(xié)議，上面顯示特斯拉將“未達到業(yè)績預(yù)期”作為終止合同的唯一理由。沃恩表示他的績效分數(shù)被修改過，以保證他能夠被解雇。而他的主管在評審中給予了他積極的評價。
沃恩提供了他的員工檔案副本和最近兩份員工績效評估表。在評估表上，他的主管稱沃恩是一名能“為整個公司做出正確行為”的員工，并且“團隊成員可以始終指望他出現(xiàn)(出勤)并完成工作”，但他的最終得分很低。在沃恩前幾年的員工評審(2016年1月至6月，2015年6月至2015年12月，2015年1月至2015年6月)中，他都得到了很高的評分，而且因此得到了升職。然而他的評分在管理層發(fā)現(xiàn)了他在工會工作后就變得很低了。?
進行沃恩最后兩次績效評估(2016年7月至12月和2017年1月至6月)的主管Tarus Starks證實，高層管理人員調(diào)低了評審得分。Starks說：“當Dezz來到我的手下工作之下時，他的表現(xiàn)非常積極。我本來打算訓練他作為我的副手。”
特斯拉發(fā)言人在一封電子郵件中說道：“在特斯拉，我們努力打造一個公平公正的公司，唯一值得的。表現(xiàn)評估可能會給員工帶去升職加薪，偶爾會導致員工離職。特斯拉從來沒有，將來也不會有，因為員工組織工會而擠兌他。”
發(fā)言人說：“值得記住的是，每年，美國國家勞工關(guān)系委員會(NLRB)大約要收到20,000封不公平的勞工行為投訴。如聯(lián)合汽車工人工會(UAW)會把它作為一種組織策略。”
特斯拉及其億萬富翁老板埃隆馬斯克(Elon Musk)在過去幾年中因不止一次被指責妨礙員工組織工會破壞。2017年2月，馬斯克指責一名工廠Medium媒體博客中概述了特斯拉幾個問題。在另一個事件中，一些特斯拉的員工認為組建工會是其它大型汽車廠商企圖攻擊特斯拉的手段，馬斯克在一封電子郵件中向這些員工承諾發(fā)出免費酸奶。同月，特斯拉的員工邁克爾·桑切斯聲稱他被要求離開特斯拉工廠，因為他把工會傳單發(fā)給同事。
國家勞工關(guān)系委員會目前正在就馬斯克在2017年6月的一次會議上對工人的承諾進行審判，旨在解決沒有組建工會的情況下員工的安全標準問題。國家勞工關(guān)系委員會目前正在審議針對特斯拉的幾項類似指控，其中一項指控提到特斯拉對試圖組建工會的工人進行監(jiān)視和恐嚇。
工人因在特斯拉工會工作而被解雇的投訴已經(jīng)變得很普遍。Jim Owen于2018年3月離開加利福尼亞州弗里蒙特的特斯拉工廠，他說道：“我是工會的支持者。我?guī)缀趺刻於即┲患r衫去上班，當時我的主管問我為什么穿這件襯衫。他告訴我上層管理人員不會喜歡我穿著工會的襯衫。”Owen離職的原因工作時幾乎被機器手臂壓成重傷，隨后因安全考慮他離開了特斯拉。
馬克·瓦斯奎茲(Mark Vasquez)于2014年在特斯拉工作，直到2016年7月他因在工作崗位上永久性受傷后在輕型工作中度過幾個月的醫(yī)療假。他在采訪中說道：“與其他工人談?wù)摴娴暮懿皇軞g迎，當我的一些主管聽到我和其他員工談?wù)撨@件事時，他們會過來告訴我們快回去工作。”
一名當前要求保持匿名的特斯拉員工在2016年7月因工傷受傷后休病假。“他們拒絕讓我重返工作崗位，”該工作人員說。“在短時間內(nèi)，當工會運動開始抬頭時，高層通過讓支持工會的員工獲得晉升來控制他們的需求。但這種做法在長期沒有效果，所以他們開始辭退支持工會的員工。我是其中一個他們不想請回來的人，但如果我被允許重返工作崗位，我絕對會更加努力地爭取組建工會。“
特斯拉的一位發(fā)言人指出，該公司無法分享個人醫(yī)療信息或任何仍有賠償待決案件的員工的醫(yī)療休假細節(jié)。
2017年8月，Crystal Guardado被特斯拉解雇，因為她開始參與工會組織并就不安全的工作條件發(fā)表意見。Guardado說：“我最生動的回憶是向同事詢問關(guān)于工會的問題，并被告知要閉嘴或者就會被解雇。”她于2017年4月開始在特斯拉工作，在門把手上使用化學品后眼睛受傷后開始發(fā)表意見，醫(yī)生告訴她這是由于過敏引起的。她補充道：“我相信特斯拉會對我進行報復，因為我談?wù)摿宋覀兊墓ぷ鳝h(huán)境安全和工廠條件。”
特斯拉發(fā)言人稱，Guardado因違反公司藥物濫用和檢測相關(guān)政策而被解雇，但Guardado認為，她之所以在工廠里抽大麻是因為自己有焦慮問題，她在過去五年一直擁有加利福尼亞醫(yī)用大麻卡。但她給人力資源bumf提供的相關(guān)證件都被忽略了。
對特斯拉現(xiàn)有員工的采訪表明，特斯拉工廠的中高層管理人員仍在恐嚇和擠兌這些組織工會的員工。
“埃隆馬斯克說他對工會持中立態(tài)度，”另一位員工補充道。然而，“他們一直不是中立的。任何工會或者組織工會的做法都會很快被制止。“
特斯拉工廠另一位要求保持匿名的現(xiàn)任員工表達了類似的觀點。：“支持工會的人通常會被解雇。這是一種恐懼文化，因為如果你不遵守，你就會被解雇。我們被告知，如果我們工會化，特斯拉就會破產(chǎn)，因為我們還不是一家有利可圖的公司。“管理層很快找到理由解雇那些鼓吹工會的員工，而那些被解雇的員工則被迫簽署反披露協(xié)議，只有這樣才會收到他們的最后一次薪水。
盡管當前特斯拉工人表達了抱怨，但他們?nèi)匀恢铝τ谕苿庸竟と斯⒏纳乒ぷ鳁l件。
一名接受采訪的員工表示：“當我們能讓這個地方成為一個好地方工作而且產(chǎn)品是一個很棒的產(chǎn)品時，我為什么要去別的地方呢?我為自己在特斯拉工作而感到自豪。它正在改變世界，但它不應(yīng)該以工人利益為代價。”
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