Intel最近是挫折不斷，CEO緋聞、10nm難產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)也不夠理想，現(xiàn)在Intel臨時CEO并不想長期擔任此職，Intel不得不開始向外尋找適合CEO的人選。
英特爾將高通兩位高管納入公司空缺CEO一職的候選人名單。知情人士透露，高通現(xiàn)任總裁Cristiano Amon以及前英特爾和高通高管Anand Chandrasekher成為了接任英特爾前任CEO科再奇的候選人。英特爾、高通以及Chandrasekher并沒有立即針對此消息作出回應(yīng)。
知情人士表示，除了Amon以及五月從高通離職的Chandrasekher之外，其他候選人還包括現(xiàn)任英特爾高管以及幾位前任高管。前英特爾高管、現(xiàn)任VMware CEO的Pat Gelsinger也在候選人名單中，但他已經(jīng)明確表示不會考慮這件事。
英特爾CFO兼公司臨時CEO鮑勃·斯萬則告訴員工，他對于永久擔任CEO一職不感興趣。英特爾尋找CEO一事預(yù)計還需要三到四個月時間才能確定。自從六月末科再奇突然離職之后，公司就開始尋找他的繼任者?？圃倨嬉蚺c員工發(fā)生關(guān)系，被董事會發(fā)現(xiàn)之后離職的。
在上周公司的季度財報會議上，斯萬表示英特爾尋找CEO繼任者一事目前沒有明確的時間表，但是董事會“正在加緊落實這件事”。公司尋找CEO繼任者的時間點非常關(guān)鍵，英特爾在7月18日迎來公司成立50周年且在數(shù)據(jù)中心和客戶方面面臨越來越大的競爭。公司還將下一代10納米級處理器的推出延遲到明年遲些時候。其競爭對手AMD將于明年推出7納米級芯片，這將給AMD帶來一定優(yōu)勢。
Amon和Chandrasekher成為有力候選人，這就表明英特爾希望能從外界招募人才，以尋求突破。至今為止，英特爾的六任CEO都是從公司內(nèi)部甄選出來的。
Amon也是高通的老將了。他在1995年加入高通的時候還只是一名工程師。Amon之前曾和英特爾CTO倫杜琴塔拉共事過，后者曾在高通工作十幾年時間。Chandrasekher在離開英特爾之后，于2012年加入高通。在有報道稱高通正在考慮退出數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)之后，Chandrasekher在今年五月離職，當時他擔任公司的服務(wù)器芯片負責人。Amon后來表示雖然公司計劃削減這部分業(yè)務(wù)支出，但是高通依然會繼續(xù)在服務(wù)器領(lǐng)域進行研發(fā)。
不知道Amon會不會同意進入Intel呢，Intel確實需要一個有魄力的領(lǐng)導來改變一下過于緩慢的研發(fā)節(jié)奏了。
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