前不久IT圈興起了抵制996的浪潮，而緊接著不少公司和個人反其道而為之，開始公開支持996，而劉強東馬云也都發(fā)表了懟996工作制的看法。
“996.ICU”事件剛剛冷卻，27家“955工作制”的白名單就橫空出世，再到現(xiàn)如今馬云、劉強東、李國慶等幾位互聯(lián)網(wǎng)大咖隔空喊話，分別談及了自己對“996”的看法，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的潛規(guī)則“996工作制”再度成為了熱門話題。
然而這一次，大佬們用親身經(jīng)歷總結出來的寶貴經(jīng)驗，網(wǎng)友們表示并不買賬，更有人擔心這種行業(yè)領頭人帶頭站臺“996”會持續(xù)惡化這一代年輕人的工作環(huán)境。
在此，筆者提煉了一些比較有代表性的見解，既有大佬們的“真知灼見”，也有普通上班族的焦慮和抵抗。付出與薪資能否達成正比?奮斗是否就要等同于賣命?也許年輕人想要的并不是雞湯，而是在為溫飽認真生活之后，有命享受幸福和快樂。
馬云三談996：這是福氣，很多人想996都沒機會
4月12日，阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬云在交流中對阿里的員工們說。“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996?這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現(xiàn)你想要的成功?”
馬云在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現(xiàn)理想等一系列話題。
他還具體談到：阿里早年也加班，但是我們加什么班?加學習的班，我們8小時工作以后，最主要晚上是復盤、學習。我們今天做錯了什么、什么事情應該修復，我們應該互相怎么學習。“我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班”。
馬云關于996的看法和言論引起了極大關注。當晚，#996有多苦#話題就被網(wǎng)友頂致熱搜，抵制“996”工作制的聲音占絕大多數(shù)。
4月12日晚間，馬云在微博上再次發(fā)聲表示，“不為996辯護，但向奮斗者致敬。馬云表示，任何公司不應該，也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作!但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的!不為996辯護，但向奮斗者致敬!”
4月14日，馬云再次發(fā)文討論996，馬云表示關于“996對不對”，法律自有規(guī)定擺在那里，這個問題并不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。
馬云強調，“我不為996辯護，我向奮斗者致敬。”每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報。“努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。”
劉強東："混日子的人不是我的兄弟"
4月12日晚，繼馬云在內部講話中提到996以后，劉強東也在微信朋友圈發(fā)表了《地板鬧鐘的故事》，回應了近期關于京東裁員、高管“地震”等傳聞，也疑似對近來熱議的996工作制表態(tài)。
他表示，京東永遠不會強制員工995或者996(編輯注：上班時間早上9點-晚上9點，每周5到6天。)，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!并談到，“混日子的人不是我的兄弟!我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的余地!”
劉強東在文中稱，自己剛開始做電商的時候，每天都睡在辦公室，整整四年，在這時間內作為京東的一號客服，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時后響鈴，從來沒有連續(xù)睡眠兩個小時以上。他還公開了自己平時的工作強度，“以我的體質，做到8116+8，周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8小時，每個月休假兩天，完全沒有問題!”
以下為劉強東朋友圈全文↓
OPPO沈義人談996：勤奮和努力是優(yōu)秀者的共同標簽
繼馬云、劉強東等發(fā)表自己對996的看法之后，4月13日OPPO副總裁@沈義人Brain也發(fā)表了自己對996的想法。
沈義人表示，最近看到很多人談996，我覺得對于一個公司來說強制996是錯誤的、但是對于自己來說怎么對待自己的職業(yè)和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業(yè)，之前很長一段時間內別說6×12了，7×18我都干過，沒人逼我我愿意為我的選擇負責而已。我見過很多各種各樣優(yōu)秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標簽。
他強調，“你說我雞湯也好，你說我“政治正確”也罷，反正這些年我就是這樣一步一步走過來的，沒什么投機取巧的地方。對于我這樣一個普通家庭的孩子也不是什么常青藤的名校畢業(yè)，我只是找對文化價值觀一致的組織和人，為自己喜愛的事情拼盡全力。”
有贊CEO白鴉：如果你在公司感受不到壓力，你應該離開
今年1月，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執(zhí)行996工作制(早九點至晚九天每周工作六天)，引發(fā)大量員工不滿，有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚。
對此，有贊CEO白鴉曾于1月27日發(fā)文做出回應，聲稱幾年后回頭看，這次絕對是好事。
白鴉透露，有贊HR(人力資源部)有個硬規(guī)定，“面試的時候必須告訴面試者有贊很多人都壓力挺大，有贊對人的要求是什么，這里不安逸”，目的就是“我有責任告訴你我是什么樣的，甚至放大我的缺點絕不能哄著你來，最后呆一段時間不開心的走”。
隨后他還分享了年會發(fā)言演講稿中最后章節(jié)關于“enjoy”文化的部分，并解讀說E是去體驗去感受，N是勇于接受新人、新事、新觀念和新挑戰(zhàn)，J是嘗試享受工作和生活帶來的一切，O是珍惜每一個機遇，Y是靠自己并做最好的自己。
“有贊做事的原則是：我們并不會花更多精力讓不enjoy的人能夠enjoy，因為不enjoy的人原因可能很多，解決起來的成本和難度非常高，不如花精力讓enjoy的人更enjoy從而反向去感染更多人。甚至有些小伙伴實在沒法做到跟我們一樣enjoy，他需要的其實是換個更適合他的環(huán)境，而不是被強留在有贊。”
白鴉還聲稱，自己只說真話，不繞彎子。“如果你在這個公司感受不到壓力，你應該離開，因為這個公司快掛了;如果你的部門沒有壓力，你應該要求轉崗，因為你們的部門快被取消了;如果你在這個公司感受到壓力，卻感受不到成長，沒有收獲，你也應該離開，因為你正在這里浪費青春。”
李國慶：堅決反對996，優(yōu)秀的企業(yè)是結果導向
在這一次互聯(lián)網(wǎng)對“996”工作制的集體發(fā)聲中，當當網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶是罕見的明確表示反對的大佬。
4月12日晚間，李國慶在其社交媒體發(fā)文表示堅決反對996，并給出6個理由。他指出，優(yōu)秀的企業(yè)是結果導向，效率導向;管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
以下為李國慶給出的6個理由：
1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節(jié)，正是一張一弛啊;
2、優(yōu)秀的企業(yè)是結果導向，效率導向;
3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話，當兵跑斷腿;
4、很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業(yè)務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度;
5、當今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office,home office)一族出現(xiàn)，就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者;
6、當然我也堅決反對每周40小時工作，還那么多假期。
Python之父吉多·范羅蘇姆：996工作制是不人道的
吉多·范羅蘇姆此前在Python官方論壇中發(fā)表了一篇“我們能為中國‘996’程序員做些什么?怎樣才能能引起西方媒體和政府的關注?”的帖子，CPython核心開發(fā)者森迪爾認為，范羅蘇姆這一舉動充滿善意，對社區(qū)是激勵也是幫助，身為領導做出了很好的榜樣。
森迪爾指出，盡管大家關注“996”的出發(fā)點是好的，但是這其中涉及到政治問題超過了他們所能影響的范圍，他們能做的無非以下幾點：
讓大家都知道這種“剝削”勞動力的現(xiàn)象，并能引起他人的同情心。
列出實行“996”制度的公司，拒絕與這些公司合作，通過施壓解決問題。
拒絕接受實行“996”制度的公司對Python社區(qū)的贊助。
網(wǎng)友：沒工資就別聊情懷
996之所以被熱議，背后折射的是不少企業(yè)的加班常態(tài)。
互聯(lián)網(wǎng)市場瞬息萬變，為了能夠提高工作效率，“996”工作制在行業(yè)內，幾乎成了一條不成文的規(guī)矩。上述幾位大佬的言談有一個共同見解，任何公司不能強制員工996，但年輕人要明白幸福是奮斗出來的。
有聲音贊同“996”的合理性，認為科技產(chǎn)業(yè)這些年的繁榮也離不開大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者沒日沒夜地挑燈夜戰(zhàn)，甚至一些人為此舍棄個人生活。
但更多的聲音則是反對，認為這是一種剝削和壓榨。
持這一觀點的網(wǎng)友主要關心三點問題，一是無償加班，做著更多的工作卻得不到對應的薪資;二是經(jīng)常性加班對生命健康造成了不良的影響;三是減少了對老人、孩子、親情維系的時間和空間。
有網(wǎng)友表示“我想問各位大佬，你們的員工如果因為996，身體健康出問題，長年累月無法正常工作，是否能有和你一樣的醫(yī)療資源，說放長假休養(yǎng)就休養(yǎng)”、還有網(wǎng)友稱“你996了，你把所有的最好的年華和時間給了公司，最后公司還是一腳把你踢走，這才是所有人最反對996的原因。”
“996沒問題，9107都沒問題，問題是：你覺得員工的時間值錢才買996吧?那就要付比965更多的工資才匹配。如果覺得996和965的工資一樣，那人家員工為啥不找965的公司提現(xiàn)自己的時間價值而要去你996的公司?跟溫飽線員工聊情懷?所以說到底，不是工作制的問題，是工資的問題。”在馬云最新解釋996言論的微博下方，這條言論得到了超2000個回復，3萬人點贊。
經(jīng)濟學家林采宜則表示馬云對996的解釋是一種洗腦文化。“希望美好生活，希望被尊重，是每個人的愿望，也是每個人的權力。但是馬云所說的“成功”是少數(shù)人的事情，畢竟，這個世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數(shù)。把“成功”定義成人生的目標，會誤導你無止境地付出，最后，大部分人沒有得到期待的回報。”
她直言，每一個員工都有資格對老板說：“我在勞動合同里許諾出賣的只是我的勞動，不是思想的自由和選擇價值觀的自由。”
年輕人應該努力奮斗，但是如何奮斗應出于他們的自主選擇，任何公司不能強制或者變相脅迫年輕人996或者只能按照他們給出的某種格式去奮斗。
犧牲健康為代價的成功值不值?人各有志，不能強求。
對此，大家怎么看?
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