2019年Stibo喜迎成立225周年
2019年Stibo喜迎成立225周年。雖然歷經(jīng)多個(gè)不同的時(shí)代,但公司的基礎(chǔ)仍然堅(jiān)實(shí),商業(yè)和財(cái)務(wù)表現(xiàn)及敏捷性雙雙創(chuàng)下歷史新高。
“長(zhǎng)期穩(wěn)定的所有權(quán)對(duì)我們和我們的客戶都意義重大。我們擁有亙古不變的視角,何其幸哉。”
談到Stibo,集團(tuán)首席執(zhí)行官卡斯滕•克里斯滕森(Carsten Christensen)對(duì)公司225年的發(fā)展史有著清晰的認(rèn)識(shí):始終秉承負(fù)責(zé)、體面和尊重的理念。
自從Aarhus 基金會(huì)于1794年成立印刷公司以來(lái),公司在其發(fā)展歷程中經(jīng)歷了很多重大的里程碑事件,首當(dāng)其沖的當(dāng)屬1966年Stibo基金會(huì)的成立,該基金會(huì)承擔(dān)了上一任所有人Erik Kjær 的全部所有權(quán)。“規(guī)則之書”–公司章程–作為他將所有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給基金會(huì)的一個(gè)附加條件,詳細(xì)描述了Stibo應(yīng)該如何以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)運(yùn)營(yíng)、絕對(duì)的最高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
這種所有權(quán)為Stibo從一家中等規(guī)模的地方性印刷公司發(fā)展成為所有核心領(lǐng)域的強(qiáng)大玩家奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ):Stibo Systems提供軟件解決方案來(lái)幫助大量的世界級(jí)企業(yè)將高質(zhì)量數(shù)據(jù) (MDM)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)效益;Stibo Complete在開發(fā)、制作和分發(fā)物理和數(shù)字營(yíng)銷材料方面是斯堪的納維亞地區(qū)的佼佼者;CCI為世界各地的傳媒公司提供軟件解決方案。Stibo擁有超過(guò)1300名員工,業(yè)務(wù)遍及五大洲的20多個(gè)國(guó)家。
Carsten Christensen表示:“我非常尊重Erik Kjær通過(guò)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)來(lái)保護(hù)公司屹立不倒的選擇。這對(duì)公司的進(jìn)一步發(fā)展是至關(guān)重要的。”
他補(bǔ)充說(shuō)到:“我們的責(zé)任是明智地行動(dòng),深謀遠(yuǎn)慮。所以我們能夠屹立不倒。Stibo很穩(wěn)定,我們不會(huì)讓自己失去理智,無(wú)論是在順境還是逆境。我們不會(huì)做任何不負(fù)責(zé)任的事情。”
企業(yè)文化
集團(tuán)CEO認(rèn)為長(zhǎng)期所有權(quán)是一個(gè)重要的競(jìng)爭(zhēng)參數(shù)。
“作為一家由基金會(huì)擁有的企業(yè),我們無(wú)需向股東派發(fā)股息,也不需要將可觀的利潤(rùn)用在私募股權(quán)基金上。相反,我們可以把利潤(rùn)再投資到公司,確保為未來(lái)的發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。
這種穩(wěn)健讓我們敢于投資–即使在別人停滯不前的艱難時(shí)期也是如此。與此同時(shí),長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),使我們有時(shí)間、有能力與客戶合作,創(chuàng)建符合客戶需求變化的全新解決方案。”由于變化速度越來(lái)越快,不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀變得比以往任何時(shí)候都更加重要。
Carsten Christensen表示“適應(yīng)性”是Stibo取得成功的關(guān)鍵要素。
事實(shí)上,我們之所以得以生存和發(fā)展,主要是因?yàn)槲覀兪冀K擁有能夠推動(dòng)整個(gè)公司做出改變的有膽量、有技能、有手段的員工?;A(chǔ)一直都沒(méi)變,但Stibo已經(jīng)完成了多次自我顛覆。公司一直都希望進(jìn)入新領(lǐng)域,并且不去刻意構(gòu)建商業(yè)案例。這正是Stibo在商業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)時(shí)間屹立不倒的原因之一,也是Stibo能在未來(lái)繼續(xù)長(zhǎng)期保持蓬勃發(fā)展的原因之一。”
不斷建立合作關(guān)系
Carsten Christensen指出了未來(lái)幾年將出現(xiàn)顯著增長(zhǎng)的領(lǐng)域:
他表示:“毫無(wú)疑問(wèn),我們將尋求建立更多的技術(shù)合作伙伴關(guān)系”。
Carsten Christensen表示:“技術(shù)發(fā)展如此之快,時(shí)間不允許我們完全自給自足。我們希望建立更多的伙伴關(guān)系,共同解決問(wèn)題,而不是相互競(jìng)爭(zhēng)。Stibo在各個(gè)領(lǐng)域都有很強(qiáng)的地位,但在某些情況下,為了幫助客戶解決問(wèn)題,我們需要其他公司參與進(jìn)來(lái)。我們希望這樣做。一家公司不可能滿足所有人的需求。我相信,大多數(shù)科技公司都會(huì)同意我的觀點(diǎn)。
在他看來(lái),關(guān)鍵是要敞開大門:
“我們的事業(yè)是獨(dú)一無(wú)二的,因此,如果我們希望與其他企業(yè)合作,就必須心甘情愿地讓他們參與到我們的工作中 – 否則,我們將無(wú)法完全從中受益。”
立足本地、覆蓋全球
他認(rèn)為,五年之后,Stibo的全球影響力甚至比現(xiàn)在還要強(qiáng)大。
我們?cè)诘満退箍暗募{維亞占據(jù)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)地位。但問(wèn)題是,這些地區(qū)的人口太少了。”
他表示:“我們需要進(jìn)一步貼近客戶。”盡管身處數(shù)字時(shí)代,但他的說(shuō)法卻是無(wú)可厚非的:
Carsten Christensen解釋說(shuō):“我們需要真正地接觸客戶,在世界上更多的地區(qū)部署員工,如南美洲和亞洲。我們?nèi)孕柃A得中國(guó)的大客戶;為此,我們需要真正落戶中國(guó),了解他們面臨的具體挑戰(zhàn)、他們的語(yǔ)言和文化。我們需要兼顧全球化和本地化。”
吸引志向遠(yuǎn)大的年輕人才
擺在我們面前的挑戰(zhàn)之一是吸引高素質(zhì)的年輕員工。Carsten Christensen很清楚這一點(diǎn),正因如此,Stibo多年來(lái)一直高度重視參與并支持為公司提供主要“原材料”– 即積極向上的高素質(zhì)員工的教育環(huán)境。例如,Stibo已與丹麥領(lǐng)先的教育機(jī)構(gòu)之一“奧爾胡斯大學(xué)”(Aarhus University)建立了合作關(guān)系。此外,作為旨在幫助員工、年輕學(xué)生和企業(yè)家培養(yǎng)新觀點(diǎn)的創(chuàng)意平臺(tái),Stibo Accelerator正在助力這家老牌企業(yè)吸引年輕科技人才。
Carsten Christensen表示,近年來(lái),Stibo對(duì)年輕人的吸引力越來(lái)越大:
“如今的年輕人都有清晰的意識(shí),如果在一家重視環(huán)境、氣候和共同資源的公司工作,他們的工作態(tài)度便會(huì)很積極。他們希望起到模范帶頭作用,并參與應(yīng)對(duì)地球面臨的挑戰(zhàn) – 這一點(diǎn)相當(dāng)令人欽佩,我相信他們這種意識(shí)將會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。
我們發(fā)現(xiàn),年輕人在選擇雇主時(shí),不僅看重薪酬和工作條件,而且還很重視企業(yè)的社會(huì)形象。企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)是吸引新時(shí)代人才的一個(gè)重要參數(shù)。在這方面,Stibo處于有利地位 – 作為一家基金會(huì)擁有的公司,我們的工作不是讓少數(shù)股東變得非常富有,而是為大家的共同利益而努力。
我們可以將利潤(rùn)重新投資于公司,并通過(guò)基金會(huì)給體育、文化和弱勢(shì)兒童提供經(jīng)濟(jì)支持。我們有所作為。這對(duì)我們的員工和合作伙伴都很重要,并且在未來(lái)將變得更加重要。”
集團(tuán)CEO微笑著結(jié)束演講:
“225年是一段漫長(zhǎng)的時(shí)間。對(duì)一家企業(yè)而言,在225年的發(fā)展歷程中始終保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定并引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,絕非易事。但我們成功了。我們看到公司的初創(chuàng)精神已植入到每一名資深員工的心靈深處,是他們成就了今天的Stibo,我們?yōu)榇硕械津湴梁妥院馈?rdquo;