近日，剛剛?cè)肼?Facebook 3個月的華人工程師尹伊被正式解雇，理由是“缺乏判斷力”。我把最壞的情況想好了，不是辭職，不是被開除，而是公司留著我，然后時不時給我穿小鞋。如果這種情況持續(xù)一年，可能是最糟糕的。把我開除了，反而沒那么糟糕。
9月26日，尹伊參加了為此前跳樓身亡的華裔工程師陳勤(音譯)舉行的抗議會?？棺h會上，他將工牌扣在胸前最顯眼的位置，并在現(xiàn)場接受了媒體采訪。
9月19日，就職于Facebook的38歲華裔工程師陳勤，從公司總部園區(qū)內(nèi)的一棟辦公樓4樓跳下，不幸離世。據(jù)其公開的領(lǐng)英頁面顯示，陳勤畢業(yè)于浙江大學(xué)，到美國后在南加州大學(xué)攻讀碩士，去年3月入職，就職于廣告組。
事后，網(wǎng)上多人發(fā)帖，將陳勤自殺歸因于公司內(nèi)部的高壓工作環(huán)境、職場霸凌與其面臨的簽證困境。離職不久的該公司前技術(shù)主管綜合該公司內(nèi)部匿名論壇的消息稱，死者生前日夜工作，或因績效考評、面臨開除選擇自殺。
26日中午，超過400名華人身著黑衣，手持鮮花集聚在公司門口的標(biāo)志性Logo前集體默哀。花束堆滿了標(biāo)志墻，寫有“反對有毒的工作環(huán)境”、“我們要求真相”等英文標(biāo)語牌沿街一字排開，人們高喊標(biāo)語，要求總部的高層回應(yīng)訴求、公開真相。
作為在職員工，尹伊參加了這場集會。而立之年赴美求學(xué)、異域求職、漫長的綠卡排期，透過陳勤的境遇，尹伊看到了自己?？棺h會現(xiàn)場，他身穿灰色T恤和淺色牛仔褲，接過麥克風(fēng)，情緒激昂，帶領(lǐng)人群高呼：“今天如果不做些什么，這種情況就無法改變，你們每一個人都是我們硅谷華人的希望。”
抗議結(jié)束后，尹伊被公司約談、警告，在度過“驚心動魄”的一周后，他被正式解雇。
中國工程師聲援自殺同事遭臉書開除：公司解雇理由模糊
以下是新京報和尹伊的對話：
“真正亮出工牌時，手害怕得發(fā)抖”
新京報：你什么時候知道陳先生的事情?
尹伊：9月19日乘坐公司園區(qū)的穿梭車時，一位亞裔司機說，你知道嗎，剛才有一個人跳樓了，還是個亞裔。
當(dāng)時覺得很大概率是華人，中國留學(xué)生當(dāng)碼農(nóng)的多，基本上十個亞裔里有七八個都是國內(nèi)過去的留學(xué)生。
公司內(nèi)部，大家好像不怎么討論這事，我私下里會跟室友說兩句，也是Facebook的員工。但總得來講，我們信息也不全，討論不多。
新京報：公司有禁止你們談?wù)摯耸聠?
尹伊：沒有，我參加抗議會之前沒有碰到。
新京報：為什么會想到參加抗議會?
尹伊：我跟他的情況太像了，陳先生的履歷基本上是公開的。他也是此前在美國干了一段時間，然后30多歲來讀碩士，把家里人都帶來。以為會有穩(wěn)定工作，卻又面臨著長時間拿不到綠卡的情況，我覺得心里挺不是滋味的。我的經(jīng)歷也是這樣，年歲不小了，在美國打拼，各個方面肯定都不如十幾二十歲的小伙子，我知道這非常辛苦，而且很孤獨。
我不是特別高尚的人，之前沒參加過任何群體抗議活動，對抗議沒有任何概念，我那時還以為是悼念會。但我覺得該去，一方面同事去世了，應(yīng)該去悼念。另一方面他跟我很像，參加悼念會，我心里也好受點，覺得至少對自己有個交代。
抗議會后尹伊接受記者采訪。視頻截圖
新京報：當(dāng)時現(xiàn)場的情況什么樣?
尹伊：現(xiàn)場抗議有四五百人，主要都是華人，包括浙大校友會的，還有不少Facebook的員工。我一路走過去的時候，看見不少同事三三兩兩往集會地點走，一邊走一邊悄悄把工牌藏起來，所以我推斷在現(xiàn)場肯定有不少是Facebook的同事。他們可能由于種種顧慮不太愿意亮出工牌。
我當(dāng)時還沒完全反應(yīng)過來這是抗議會，還想悼念會為啥要把工牌藏起來呢?在現(xiàn)場。我很快被氣氛感染，亮了工牌。覺得在那種情況下，值得有一個實名的人站出來說我是他同事，這意義不一樣，也是陳先生應(yīng)該得到的待遇。
然后看到大家太陽底下曬得那么累，汗流浹背的。正好這時現(xiàn)場幾位男生跟舉牌抗議的女生說：“咱們都換一換”。于是我也跟那女孩換，接下了女孩的麥克風(fēng)。喊了幾句口號，“今天如果不做些什么，這種情況就無法改變，你們每一個人都是我們硅谷華人的希望”、“華人的命也是命”。
新京報：視頻顯示你當(dāng)時情緒很激動，那時心理狀態(tài)如何?
尹伊：事實上真正亮出工牌的時候，我的手害怕得發(fā)抖，因為等于跟雇主作對了。我也不知道會有什么后果，加上沒有在四五百人面前說過話，所以又緊張又害怕。多種感情最后導(dǎo)致手發(fā)抖戴不上工牌，就找站在我前面的一個女孩，讓她幫我戴上。
新京報：什么時候意識到這是一場抗議會?
尹伊：是事情結(jié)束之后，才慢慢回過味兒了，逐漸意識到那不是悼念會而是個抗議會，后來又問了幾個人才確定。
“把我開除了，反而沒那么糟糕”
新京報：接到開除通知是什么時候?
尹伊：抗議結(jié)束當(dāng)天我就跟公司交代了，說我接受采訪了，可能會違反公司的政策。
當(dāng)天晚上公司HR發(fā)了一封信，說要尊重陳姓工程師隱私，不允許員工談?wù)撽P(guān)于陳先生跳樓的事件，特別是不要在公司外部談?wù)?，第二天我被安排參加一場臨時會議，HR要求除了不允許談?wù)撎鴺鞘录?，也不允許我私自探望他的家屬。
我當(dāng)時就說這是侵犯人權(quán)，人都不在了，家屬想見人還得公司同意。接著10月1日又收到了公司的最終警告信，意味著我在任何地方違反公司政策都會被開除。這封信可能會影響工作考評，而且一直附在履歷里。
我很不安，去咨詢團隊導(dǎo)師，也沒有跟她說陳先生的事，只是想問我得到最終警告信有沒有危險，結(jié)果她臉色大變，說不想和我討論。當(dāng)天中午我發(fā)現(xiàn)自己被舉報了，下午程序沒寫完就被趕出去了，強制在家辦公。周一接到電話說我被開除了，理由是缺乏判斷力，其中包括未經(jīng)許可接受了采訪、故意隱瞞接受采訪的事實，還有我的言論引起同事的不適。
HR在郵件中要求不要談?wù)撎鴺鞘录Ｊ茉L者供圖
新京報：你事先清楚公司關(guān)于不能接受采訪的規(guī)定嗎?
尹伊：培訓(xùn)的時候有這一條，但在現(xiàn)場時我已經(jīng)把這事忘了，抗議結(jié)束后我意識到可能會有這個問題，所以回去第一時間就向公司HR報告了。
新京報：這期間你的心理狀態(tài)如何?
尹伊：在抗議結(jié)束之后，9月27日的10點半到11點，這半小時是壓力最大的時候，我實在受不了了，找了一間屋子哭了半小時。
我很在意周圍人的反應(yīng)，我母親挺崩潰的，特別擔(dān)心我，跟我通視頻的時候都哭。我之前完全沒有料想到，母親這個反應(yīng)讓我覺得非常難過。
這期間，我把最壞的情況想好了，不是辭職，不是被開除，而是公司留著我，然后時不時給我穿小鞋。如果這種情況持續(xù)一年，可能是最糟糕的。
把我開除了，反而沒那么糟糕。
新京報：你怎么理解“缺乏判斷力”這個解雇理由?
尹伊：這就是個口袋罪，只要你對某事的判斷跟公司的人力資源部門不一致，一定就是你缺乏判斷力，因為判斷力是公司的，是人力資源部門定義的。HR講判斷力，講的是公司利益，為了公司利益可以“捂蓋子”。但對我自己而言，良心驅(qū)使我怎么做，我就怎么做。
新京報：收到最終警告信后你是什么心情?
尹伊：我因為追求真相收到這封最終警告信。現(xiàn)在我還是這句話，被臉書開除，是我人生中的至高榮耀。
“在硅谷，不敢失業(yè)兩個月”
新京報：你在現(xiàn)場喊的口號：“今天如果不做些什么，這種情況就無法改變”，“這種情況”指什么?
尹伊：既指職場霸凌，也指可能存在的H-1B歧視。
在持H-1B簽證期間，如果你失業(yè)，過去是必須在十天內(nèi)找到工作，這是非?？膳碌?。雖然現(xiàn)在是必須要在兩個月內(nèi)找到工作，但這也不太夠，因為很多公司面試走一套流程也需要兩個月。這樣一來，雇主給我們這些國際員工的工資就更低。掙得更少，還需要工作更長時間，其實就已經(jīng)是一種歧視或者霸凌。
我現(xiàn)在依靠OPT實習(xí)資格留美，每年有機會抽H-1B簽證，之后就是等待綠卡排期，對我們這些華人來說，通常要排8到10年，這期間都要受到簽證有效期的鉗制。我之后也一定會面臨這個情況，誰也逃不了。
我覺得包括陳先生的悲劇，核心問題都是出自系統(tǒng)設(shè)置的問題，一是H1-B簽證制度引發(fā)的霸凌或者歧視，第二個就是PIP((Performance Improvement Plan)考評制度的濫用。PIP制度存在于Facebook和亞馬遜等部分公司，原本作為表現(xiàn)改善計劃，本意是思考如何幫助員工，現(xiàn)在卻變成開除員工的過渡過程。
新京報：簽證制度對個人的鉗制體現(xiàn)在哪些方面?
尹伊：第一，不敢辭職、不敢休息，人就跟機器似的。和朋友聊天，聽到最多的抱怨是“不敢失業(yè)兩個月”，這種話我覺得在硅谷挺常見的。其實很多碼農(nóng)干了兩三年覺得有點累了，會想休息半年，但是不能。因為失去工作就意味著生活需要重來一遍，基本上就得從美國滾蛋。
所以生活的選擇權(quán)就大大降低，沒有選擇權(quán)，如果只能奔著一個雇主猛干，那生活質(zhì)量太差了。
新京報：你在Facebook的時候工作環(huán)境怎么樣?
尹伊：我是7月份入職，到現(xiàn)在不到三個月。我原來在推送組，一周工作40小時，工作生活平衡比較好，壓力我完全能接受。陳先生所在的組不一樣，被開除后很多廣告組的同事悄悄加我，我從他們那里得知廣告組特緊張，這也是硅谷人盡皆知的秘密。
他把我開除了，我當(dāng)然有意見，但我不得不說，他給我的待遇相當(dāng)好，讓我認識到原來我值這么多錢。其實直到現(xiàn)在我也還是心存感激的，這點不能抹殺掉。
尹伊在社交賬號更新的解職動態(tài)。
新京報：“避免打種族牌”是指什么?
尹伊：盡量有事說事，在團結(jié)華人的同時，別把這事說成是整個美國主流社會對華人的壓榨，其實這是所有拿H-1B簽證的人都會受到的待遇。
“H-1B霸凌”是一個普遍的問題，只不過在留學(xué)生群體里華人占多數(shù)，所以后果主要顯現(xiàn)在我們身上，但肯定也有其他族裔的人也在忍受這個。
新京報：接下來有什么打算?
尹伊：準(zhǔn)備找工作。出事那幾天，每天幾千人加我，給我介紹內(nèi)推機會，真的特別感動。我現(xiàn)在也委托了陳先生的代理律師，他正在評估，看看有沒有采取法律行動的空間，例如要求兩三個月的誤工費，不能的話也沒事。
新京報：會覺得遺憾嗎?
尹伊：對于在抗議現(xiàn)場的發(fā)言，現(xiàn)在有兩個小遺憾。后來有朋友跟我提，一是我當(dāng)時激動之下語言不太干凈，爆粗口了。另一方面，因為想團結(jié)在場的華人，喊“華人的命也是命”，感覺像是打種族牌。我覺得還可以平衡得再好一點，一方面團結(jié)在場華人，另外一方面避免打種族牌。
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