[導讀]最近，國家發(fā)改委調查高通芯片壟斷和中國芯片進口金額超過石油引起了人們的關注。筆者在與國家?guī)准沂謾C廠商的溝通中了解到，中國確實為芯片付出了高成本。據(jù)介紹，由于高通壟斷了4核以上高端芯片，一部300元美金的手
最近，國家發(fā)改委調查高通芯片壟斷和中國芯片進口金額超過石油引起了人們的關注。筆者在與國家?guī)准?strong>手機廠商的溝通中了解到，中國確實為芯片付出了高成本。
據(jù)介紹，由于高通壟斷了4核以上高端芯片，一部300元美金的手機，高通要拿走70元美金左右。這其中，包括芯片 費和專利費。今年，華為、TCL、中興等國內幾大手機廠商的出貨量在國際上的排名均在前六名之內，但利潤情況并不樂觀，要么微利，要么持平，甚至還可能虧損。試想，如果中國自己能生產(chǎn)高端芯片，還會如此慘淡經(jīng)營嗎？
其實，早在2011年，中國芯片進口金額就超過石油了。前些時候，我們在關注北斗導航產(chǎn)業(yè)時也發(fā)現(xiàn)，芯片問題已嚴重制約了北斗導航產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因為沒有研發(fā)出集成式芯片，手持北斗導航系統(tǒng)難以推廣，北斗導航還有被歐洲伽利略替代的風險。有關方面為了破解這一問題，計劃出資數(shù)億元專項支持北斗芯片的研發(fā)。然而，目前，國內幾家北斗芯片廠商對追上高通的信心并不足。原因是，國內的技術與高通等國際水準差了不止一代，如果不引進國際水準的研發(fā)人員，依靠自身的力量很難追趕。
消費電子行業(yè)的高管們聚在一起經(jīng)常談論的一個話題是三星的崛起，有一點大家都是肯定的，三星為掌握先進技術不計代價。當年，三星每到周末派飛機到日本接那里的工程師去為他們工作，或直接以3倍、甚至更高的工資到日本挖角。從龍芯等中國芯片業(yè)的緩慢發(fā)展來看，三星的這一做法值得學習。
實際上，2000年以來，我國消費電子行業(yè)陸續(xù)吸引了不少美國的華人技術人員加盟，TCL通訊部門很多高管和中層管理人員就是從美國回來的。筆者在與一些回國技術人員聊天中發(fā)現(xiàn)，回來幾年后，他們漸漸有著回歸美國公司的想法。原因主要有：一，回國內后收入不過翻番，絕對數(shù)額不是很高，也就是激勵不足；二，他們的家人大多還在美國等地，長期分居照顧不了家庭，也有把小孩帶回來的，但小孩適應不了國內的學校環(huán)境，當年回來時，他們還年輕，愿意闖一闖，現(xiàn)在都已過40了，家庭顯得更加重要；三，電子行業(yè)干得太累，每天要工作10~12小時，身體吃不消。反觀高通、谷歌，一人工作，全家的醫(yī)療保險等公司都承擔了，員工的后顧之憂，公司都想到了，并盡量解決。
如果現(xiàn)有的歸國人員都留不住又怎么能繼續(xù)引進高端人才呢？
三星之所以能成為消費電子帝國，有著重要的國家因素。為了推動三星成長，韓國是舉國家之力。中國芯片業(yè)要擺脫高通等的壟斷，也應實施國家戰(zhàn)略，建立專項資金、人才等戰(zhàn)略。其中，重要的一點，如果放在企業(yè)平臺上實施，要改變目前的一些通行做法，解決目前政府扶持資金運作中的問題。要解決目前其他一些專項中出現(xiàn)的人為運作扶持資金的問題，如資金過度向央企、國企傾斜，真正具有創(chuàng)新能力的民企等反而得不到充分的支持；要將資金重點用到人才身上，給他們足夠的待遇和充分的激勵，避免資金被不當消耗。
據(jù)介紹，由于高通壟斷了4核以上高端芯片，一部300元美金的手機，高通要拿走70元美金左右。這其中，包括芯片 費和專利費。今年，華為、TCL、中興等國內幾大手機廠商的出貨量在國際上的排名均在前六名之內，但利潤情況并不樂觀，要么微利，要么持平，甚至還可能虧損。試想，如果中國自己能生產(chǎn)高端芯片，還會如此慘淡經(jīng)營嗎？
其實，早在2011年，中國芯片進口金額就超過石油了。前些時候，我們在關注北斗導航產(chǎn)業(yè)時也發(fā)現(xiàn)，芯片問題已嚴重制約了北斗導航產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因為沒有研發(fā)出集成式芯片，手持北斗導航系統(tǒng)難以推廣，北斗導航還有被歐洲伽利略替代的風險。有關方面為了破解這一問題，計劃出資數(shù)億元專項支持北斗芯片的研發(fā)。然而，目前，國內幾家北斗芯片廠商對追上高通的信心并不足。原因是，國內的技術與高通等國際水準差了不止一代，如果不引進國際水準的研發(fā)人員，依靠自身的力量很難追趕。
消費電子行業(yè)的高管們聚在一起經(jīng)常談論的一個話題是三星的崛起，有一點大家都是肯定的，三星為掌握先進技術不計代價。當年，三星每到周末派飛機到日本接那里的工程師去為他們工作，或直接以3倍、甚至更高的工資到日本挖角。從龍芯等中國芯片業(yè)的緩慢發(fā)展來看，三星的這一做法值得學習。
實際上，2000年以來，我國消費電子行業(yè)陸續(xù)吸引了不少美國的華人技術人員加盟，TCL通訊部門很多高管和中層管理人員就是從美國回來的。筆者在與一些回國技術人員聊天中發(fā)現(xiàn)，回來幾年后，他們漸漸有著回歸美國公司的想法。原因主要有：一，回國內后收入不過翻番，絕對數(shù)額不是很高，也就是激勵不足；二，他們的家人大多還在美國等地，長期分居照顧不了家庭，也有把小孩帶回來的，但小孩適應不了國內的學校環(huán)境，當年回來時，他們還年輕，愿意闖一闖，現(xiàn)在都已過40了，家庭顯得更加重要；三，電子行業(yè)干得太累，每天要工作10~12小時，身體吃不消。反觀高通、谷歌，一人工作，全家的醫(yī)療保險等公司都承擔了，員工的后顧之憂，公司都想到了，并盡量解決。
如果現(xiàn)有的歸國人員都留不住又怎么能繼續(xù)引進高端人才呢？
三星之所以能成為消費電子帝國，有著重要的國家因素。為了推動三星成長，韓國是舉國家之力。中國芯片業(yè)要擺脫高通等的壟斷，也應實施國家戰(zhàn)略，建立專項資金、人才等戰(zhàn)略。其中，重要的一點，如果放在企業(yè)平臺上實施，要改變目前的一些通行做法，解決目前政府扶持資金運作中的問題。要解決目前其他一些專項中出現(xiàn)的人為運作扶持資金的問題，如資金過度向央企、國企傾斜，真正具有創(chuàng)新能力的民企等反而得不到充分的支持；要將資金重點用到人才身上，給他們足夠的待遇和充分的激勵，避免資金被不當消耗。
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