重慶企業(yè)秋季招聘:電子元件制造工種遇冷
這些崗位供大于求
機(jī)械冷加工工 平均1人有4.5個(gè)崗位可選擇
分析:機(jī)械制造一直是我國(guó)工業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)和支柱行業(yè),其勞動(dòng)密集程度較高。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,該行業(yè)呈現(xiàn)出工藝多、流程變化大、產(chǎn)品換代快,自動(dòng)化程度較高、技術(shù)較精細(xì)的特點(diǎn)。因此,對(duì)從業(yè)人員有一定的技術(shù)要求和經(jīng)驗(yàn)要求。與學(xué)歷相比,多數(shù)企業(yè)更傾向招聘有技能和經(jīng)驗(yàn)的求職者。而技能人才的培養(yǎng)周期較長(zhǎng),用工環(huán)境差、工作流程單一、起薪較低,致使該行業(yè)對(duì)員工的吸引力減弱,同時(shí),勞動(dòng)者體面就業(yè)的需求和職業(yè)發(fā)展空間受限,也是造成一線技工崗位流失的重要原因。
建議:求職者,特別是應(yīng)屆中高職畢業(yè)生,要樹立腳踏實(shí)地從基層做起的理念,在一線工作崗位上學(xué)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn),通過(guò)發(fā)揮技術(shù)類崗位特長(zhǎng)來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,不要頻繁跳槽,穩(wěn)定是成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。
電子元件制造工 平均1人有3.7個(gè)崗位可選擇
分析:電子信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)招收的大多數(shù)為普通操作工,工作相對(duì)簡(jiǎn)單,工作時(shí)間長(zhǎng),精細(xì)化程度要求高,這些特點(diǎn)決定了對(duì)員工錄用上的趨向性:招收工人年齡較小,一般要求年齡在18~35歲;對(duì)學(xué)歷要求不高,招收工人一般以高中和中職畢業(yè)生為主。
建議:當(dāng)前,我市電子元件制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,求職者可考慮到電子元件制造企業(yè)求職。另一方面,企業(yè)要遵循市場(chǎng)規(guī)律,改善用工環(huán)境,提供合理的工資水平和必要的福利待遇,才留得住員工。
推銷展銷人員 平均1人有3.5個(gè)崗位可選擇
分析:推銷、展銷一直是我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)之一,隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬,市場(chǎng)體系日益完善,推銷、展銷職業(yè)也向著多元化方向發(fā)展。從目前趨勢(shì)來(lái)看,一方面就業(yè)崗位需求激增,需求數(shù)量遠(yuǎn)大于求職者數(shù)量,呈現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象。另一方面由于展銷、推銷行業(yè)入行門檻較低,導(dǎo)致供給不斷增加,低層營(yíng)銷人員的薪資水平被拉低。加之此行業(yè)工作壓力大,讓一部分求職者望而生畏。但是,推銷、展銷工作可鍛煉求職者膽量,提升自身素質(zhì),在工資待遇方面多采用底薪加提成的模式,收入彈性較大。
建議:從事推銷、展銷職業(yè)需極強(qiáng)的溝通能力,極具挑戰(zhàn),對(duì)求職者口才有一定要求,行業(yè)入行門檻低,缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生和學(xué)歷不高的求職者都可從事。但如果不具備一定溝通能力、沒(méi)有恒心和耐心,很難長(zhǎng)久做下去。入行前,要綜合權(quán)衡自身優(yōu)勢(shì),擁有良好溝通技巧和心態(tài)的營(yíng)銷類專業(yè)求職者,總體就業(yè)形勢(shì)不錯(cuò)。
裁剪縫紉人員 平均1人有2.4個(gè)崗位可選擇
分析:勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)報(bào)酬低造成招工難,縫紉工的工資一般采用計(jì)件計(jì)算,工人大多是跟著訂單走,有訂單時(shí)通常要通宵加班,沒(méi)訂單時(shí),可能連續(xù)幾天甚至幾周沒(méi)活干,也就沒(méi)有任何收入。
建議:增設(shè)縫紉專業(yè),加強(qiáng)技能培訓(xùn)。技工培訓(xùn)學(xué)??稍鲈O(shè)縫紉專業(yè),學(xué)生通過(guò)有針對(duì)性、系統(tǒng)地培訓(xùn)學(xué)習(xí)后,就可走上工作崗位,適應(yīng)市場(chǎng)需求,緩解縫紉技工的嚴(yán)重不足。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)人力資源市場(chǎng)縫紉工的需求情況,對(duì)區(qū)域內(nèi)農(nóng)村富余勞動(dòng)力以及有就業(yè)愿望的失業(yè)人員進(jìn)行裁剪、縫紉技能培訓(xùn),一方面提高了勞動(dòng)者的技能,另一方面滿足了用工單位需求,還可以給失業(yè)人員提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
治安保衛(wèi)人員 平均1人有兩個(gè)崗位可選擇
分析:物業(yè)公司為彰顯服務(wù)品質(zhì),更愿招收年輕保安。而年輕求職者認(rèn)為該工作學(xué)不到技術(shù),沒(méi)有發(fā)展空間,薪酬偏低,有時(shí)還需值夜班,不愿從事該工作。
建議:盡管保安行業(yè)辛苦繁雜,但該行業(yè)入行門檻低,建議沒(méi)有更好就業(yè)選擇的求職者,不妨考慮找此類工作過(guò)渡,積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
這些崗位供小于求
機(jī)動(dòng)車駕駛員 平均兩人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
分析:隨著社會(huì)的發(fā)展,小型載客汽車、輕型貨車駕駛?cè)藛T數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng),掌握駕駛技術(shù),從一項(xiàng)專門的職業(yè)技能變?yōu)槿巳吮仨毦邆涞囊豁?xiàng)基本生存技能。雖然,近兩年來(lái)快遞物流業(yè)的發(fā)展,帶動(dòng)機(jī)動(dòng)車駕駛員用工總量有一定增長(zhǎng),但崗位的增長(zhǎng),遠(yuǎn)不及機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T數(shù)量的增加。因此,人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)出機(jī)動(dòng)車駕駛員招聘崗位僧多粥少現(xiàn)象。
建議:隨著駕駛技術(shù)的普及,普通小轎車、輕型貨車駕駛?cè)藛T越來(lái)越多,建議有意向從事機(jī)動(dòng)車駕駛工作者,不妨提高自身技能水平,轉(zhuǎn)向大貨車、大客車、特種車輛駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí),避開小汽車、輕型貨車等競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈崗位。
園藝作物生產(chǎn)人員 平均3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
分析:園藝作物生產(chǎn)人員,要根據(jù)作物的不同生長(zhǎng)特性完成澆水、松土、剪葉、施肥、除蟲等工作,需一定技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),因此,行業(yè)人員流動(dòng)性小,人員穩(wěn)定性高,崗位供給少。
建議:隨著城市化進(jìn)程加快,園藝行業(yè)前景看好,求職者可參加相關(guān)培訓(xùn)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。市就業(yè)局鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)和有投資意愿的個(gè)人增加園藝行業(yè)投資,增加崗位供給。
電子工程技術(shù)人員 平均3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
分析:隨著近年來(lái)大中專職業(yè)院校電子工程類專業(yè)的增設(shè),培養(yǎng)了越來(lái)越多具有初級(jí)技能電子工程技術(shù)人員,企業(yè)也越來(lái)越重視提高在崗員工的專業(yè)技術(shù)水平,市場(chǎng)內(nèi)具備初級(jí)技能的求職者競(jìng)爭(zhēng)激烈。
建議:電子工程技術(shù)人員是具備專業(yè)技術(shù)知識(shí)和動(dòng)手能力很強(qiáng)的藍(lán)領(lǐng)人才,要想取得良好職業(yè)發(fā)展空間,只有不斷學(xué)習(xí),不斷提高職業(yè)技能水平。
農(nóng)副林特產(chǎn)品加工工 平均4人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
分析:我市農(nóng)副林特產(chǎn)品加工企業(yè)較少,崗位供給較少,行業(yè)招工方式還依賴傳統(tǒng)的傳幫帶,導(dǎo)致進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的農(nóng)副林特產(chǎn)品加工崗位供給少。但該工種技能要求不高,較受一些缺乏專業(yè)技能的求職者青睞。
建議:求職者可根據(jù)自身實(shí)際,參加其他行業(yè)技術(shù)培訓(xùn),具備專業(yè)技能后,可選擇到其他相關(guān)加工行業(yè)求職。
礦山工程技術(shù)人員 平均34人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
分析:目前,我國(guó)煤炭行業(yè)正從前幾年的井噴式發(fā)展轉(zhuǎn)入低迷,煤炭企業(yè)效益下滑,導(dǎo)致企業(yè)減產(chǎn)、減員甚至關(guān)停并轉(zhuǎn),礦山工程技術(shù)人員崗位供給大量減少,加之新畢業(yè)的礦山工程專業(yè)求職者,進(jìn)一步增大了礦山工程技術(shù)人員就業(yè)的求人倍率。同時(shí),礦山工程專業(yè)性強(qiáng),技術(shù)人員從業(yè)面小且不易轉(zhuǎn)行,使得這一行業(yè)人員就業(yè)的求人倍率居高不下。
建議:礦山工程技術(shù)人員崗位專業(yè)性較強(qiáng),需要求職者能解決機(jī)械電氣、防火防爆、特種設(shè)備、人機(jī)工程、交通運(yùn)輸、礦山和危險(xiǎn)化學(xué)品等技術(shù)問(wèn)題,給企業(yè)提供良好技術(shù)支持。求職者要合理定位,只有將專業(yè)做深做精,才會(huì)有良好的職業(yè)發(fā)展。[!--empirenews.page--]