[導(dǎo)讀]眼下正是秋季招聘時，2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會陸續(xù)到來，面對眾多崗位，你如何選擇？重慶市就業(yè)局對第三季度人力資源市場哪些職位供小于求，哪些職位供大于求，以及其中原因進行了詳盡分析。這些崗位供大于求機械
眼下正是秋季招聘時，2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會陸續(xù)到來，面對眾多崗位，你如何選擇？重慶市就業(yè)局對第三季度人力資源市場哪些職位供小于求，哪些職位供大于求，以及其中原因進行了詳盡分析。
這些崗位供大于求
機械冷加工工 平均1人有4.5個崗位可選擇
分析：機械制造一直是我國工業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)和支柱行業(yè)，其勞動密集程度較高。隨著經(jīng)濟發(fā)展的需要，該行業(yè)呈現(xiàn)出工藝多、流程變化大、產(chǎn)品換代快，自動化程度較高、技術(shù)較精細的特點。因此，對從業(yè)人員有一定的技術(shù)要求和經(jīng)驗要求。與學(xué)歷相比，多數(shù)企業(yè)更傾向招聘有技能和經(jīng)驗的求職者。而技能人才的培養(yǎng)周期較長，用工環(huán)境差、工作流程單一、起薪較低，致使該行業(yè)對員工的吸引力減弱，同時，勞動者體面就業(yè)的需求和職業(yè)發(fā)展空間受限，也是造成一線技工崗位流失的重要原因。
建議：求職者，特別是應(yīng)屆中高職畢業(yè)生，要樹立腳踏實地從基層做起的理念，在一線工作崗位上學(xué)習(xí)積累工作經(jīng)驗，通過發(fā)揮技術(shù)類崗位特長來提升自身競爭力，不要頻繁跳槽，穩(wěn)定是成長的基礎(chǔ)。
電子元件制造工 平均1人有3.7個崗位可選擇
分析：電子信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)招收的大多數(shù)為普通操作工，工作相對簡單，工作時間長，精細化程度要求高，這些特點決定了對員工錄用上的趨向性：招收工人年齡較小，一般要求年齡在18~35歲；對學(xué)歷要求不高，招收工人一般以高中和中職畢業(yè)生為主。
建議：當前，我市電子元件制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，求職者可考慮到電子元件制造企業(yè)求職。另一方面，企業(yè)要遵循市場規(guī)律，改善用工環(huán)境，提供合理的工資水平和必要的福利待遇，才留得住員工。
推銷展銷人員 平均1人有3.5個崗位可選擇
分析：推銷、展銷一直是我國傳統(tǒng)職業(yè)之一，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，市場體系日益完善，推銷、展銷職業(yè)也向著多元化方向發(fā)展。從目前趨勢來看，一方面就業(yè)崗位需求激增，需求數(shù)量遠大于求職者數(shù)量，呈現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象。另一方面由于展銷、推銷行業(yè)入行門檻較低，導(dǎo)致供給不斷增加，低層營銷人員的薪資水平被拉低。加之此行業(yè)工作壓力大，讓一部分求職者望而生畏。但是，推銷、展銷工作可鍛煉求職者膽量，提升自身素質(zhì)，在工資待遇方面多采用底薪加提成的模式，收入彈性較大。
建議：從事推銷、展銷職業(yè)需極強的溝通能力，極具挑戰(zhàn)，對求職者口才有一定要求，行業(yè)入行門檻低，缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生和學(xué)歷不高的求職者都可從事。但如果不具備一定溝通能力、沒有恒心和耐心，很難長久做下去。入行前，要綜合權(quán)衡自身優(yōu)勢，擁有良好溝通技巧和心態(tài)的營銷類專業(yè)求職者，總體就業(yè)形勢不錯。
裁剪縫紉人員 平均1人有2.4個崗位可選擇
分析：勞動強度大、勞動報酬低造成招工難，縫紉工的工資一般采用計件計算，工人大多是跟著訂單走，有訂單時通常要通宵加班，沒訂單時，可能連續(xù)幾天甚至幾周沒活干，也就沒有任何收入。
建議：增設(shè)縫紉專業(yè)，加強技能培訓(xùn)。技工培訓(xùn)學(xué)校可增設(shè)縫紉專業(yè)，學(xué)生通過有針對性、系統(tǒng)地培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，就可走上工作崗位，適應(yīng)市場需求，緩解縫紉技工的嚴重不足。培訓(xùn)機構(gòu)可根據(jù)人力資源市場縫紉工的需求情況，對區(qū)域內(nèi)農(nóng)村富余勞動力以及有就業(yè)愿望的失業(yè)人員進行裁剪、縫紉技能培訓(xùn)，一方面提高了勞動者的技能，另一方面滿足了用工單位需求，還可以給失業(yè)人員提供更多就業(yè)機會。
治安保衛(wèi)人員 平均1人有兩個崗位可選擇
分析：物業(yè)公司為彰顯服務(wù)品質(zhì)，更愿招收年輕保安。而年輕求職者認為該工作學(xué)不到技術(shù)，沒有發(fā)展空間，薪酬偏低，有時還需值夜班，不愿從事該工作。
建議：盡管保安行業(yè)辛苦繁雜，但該行業(yè)入行門檻低，建議沒有更好就業(yè)選擇的求職者，不妨考慮找此類工作過渡，積累社會經(jīng)驗。
這些崗位供小于求
機動車駕駛員 平均兩人競爭一個崗位
分析：隨著社會的發(fā)展，小型載客汽車、輕型貨車駕駛?cè)藛T數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，掌握駕駛技術(shù)，從一項專門的職業(yè)技能變?yōu)槿巳吮仨毦邆涞囊豁椈旧婕寄?。雖然，近兩年來快遞物流業(yè)的發(fā)展，帶動機動車駕駛員用工總量有一定增長，但崗位的增長，遠不及機動車駕駛?cè)藛T數(shù)量的增加。因此，人力資源市場呈現(xiàn)出機動車駕駛員招聘崗位僧多粥少現(xiàn)象。
建議：隨著駕駛技術(shù)的普及，普通小轎車、輕型貨車駕駛?cè)藛T越來越多，建議有意向從事機動車駕駛工作者，不妨提高自身技能水平，轉(zhuǎn)向大貨車、大客車、特種車輛駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí)，避開小汽車、輕型貨車等競爭過于激烈崗位。
園藝作物生產(chǎn)人員 平均3人競爭一個崗位
分析：園藝作物生產(chǎn)人員，要根據(jù)作物的不同生長特性完成澆水、松土、剪葉、施肥、除蟲等工作，需一定技術(shù)和經(jīng)驗，因此，行業(yè)人員流動性小，人員穩(wěn)定性高，崗位供給少。
建議：隨著城市化進程加快，園藝行業(yè)前景看好，求職者可參加相關(guān)培訓(xùn)增強自身競爭力。市就業(yè)局鼓勵相關(guān)企業(yè)和有投資意愿的個人增加園藝行業(yè)投資，增加崗位供給。
電子工程技術(shù)人員 平均3人競爭一個崗位
分析：隨著近年來大中專職業(yè)院校電子工程類專業(yè)的增設(shè)，培養(yǎng)了越來越多具有初級技能電子工程技術(shù)人員，企業(yè)也越來越重視提高在崗員工的專業(yè)技術(shù)水平，市場內(nèi)具備初級技能的求職者競爭激烈。
建議：電子工程技術(shù)人員是具備專業(yè)技術(shù)知識和動手能力很強的藍領(lǐng)人才，要想取得良好職業(yè)發(fā)展空間，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)技能水平。
農(nóng)副林特產(chǎn)品加工工 平均4人競爭一個崗位
分析：我市農(nóng)副林特產(chǎn)品加工企業(yè)較少，崗位供給較少，行業(yè)招工方式還依賴傳統(tǒng)的傳幫帶，導(dǎo)致進入人力資源市場的農(nóng)副林特產(chǎn)品加工崗位供給少。但該工種技能要求不高，較受一些缺乏專業(yè)技能的求職者青睞。
建議：求職者可根據(jù)自身實際，參加其他行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具備專業(yè)技能后，可選擇到其他相關(guān)加工行業(yè)求職。
礦山工程技術(shù)人員 平均34人競爭一個崗位
分析：目前，我國煤炭行業(yè)正從前幾年的井噴式發(fā)展轉(zhuǎn)入低迷，煤炭企業(yè)效益下滑，導(dǎo)致企業(yè)減產(chǎn)、減員甚至關(guān)停并轉(zhuǎn)，礦山工程技術(shù)人員崗位供給大量減少，加之新畢業(yè)的礦山工程專業(yè)求職者，進一步增大了礦山工程技術(shù)人員就業(yè)的求人倍率。同時，礦山工程專業(yè)性強，技術(shù)人員從業(yè)面小且不易轉(zhuǎn)行，使得這一行業(yè)人員就業(yè)的求人倍率居高不下。
建議：礦山工程技術(shù)人員崗位專業(yè)性較強，需要求職者能解決機械電氣、防火防爆、特種設(shè)備、人機工程、交通運輸、礦山和危險化學(xué)品等技術(shù)問題，給企業(yè)提供良好技術(shù)支持。求職者要合理定位，只有將專業(yè)做深做精，才會有良好的職業(yè)發(fā)展。[!--empirenews.page--]
這些崗位供大于求
機械冷加工工 平均1人有4.5個崗位可選擇
分析：機械制造一直是我國工業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)和支柱行業(yè)，其勞動密集程度較高。隨著經(jīng)濟發(fā)展的需要，該行業(yè)呈現(xiàn)出工藝多、流程變化大、產(chǎn)品換代快，自動化程度較高、技術(shù)較精細的特點。因此，對從業(yè)人員有一定的技術(shù)要求和經(jīng)驗要求。與學(xué)歷相比，多數(shù)企業(yè)更傾向招聘有技能和經(jīng)驗的求職者。而技能人才的培養(yǎng)周期較長，用工環(huán)境差、工作流程單一、起薪較低，致使該行業(yè)對員工的吸引力減弱，同時，勞動者體面就業(yè)的需求和職業(yè)發(fā)展空間受限，也是造成一線技工崗位流失的重要原因。
建議：求職者，特別是應(yīng)屆中高職畢業(yè)生，要樹立腳踏實地從基層做起的理念，在一線工作崗位上學(xué)習(xí)積累工作經(jīng)驗，通過發(fā)揮技術(shù)類崗位特長來提升自身競爭力，不要頻繁跳槽，穩(wěn)定是成長的基礎(chǔ)。
電子元件制造工 平均1人有3.7個崗位可選擇
分析：電子信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)招收的大多數(shù)為普通操作工，工作相對簡單，工作時間長，精細化程度要求高，這些特點決定了對員工錄用上的趨向性：招收工人年齡較小，一般要求年齡在18~35歲；對學(xué)歷要求不高，招收工人一般以高中和中職畢業(yè)生為主。
建議：當前，我市電子元件制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，求職者可考慮到電子元件制造企業(yè)求職。另一方面，企業(yè)要遵循市場規(guī)律，改善用工環(huán)境，提供合理的工資水平和必要的福利待遇，才留得住員工。
推銷展銷人員 平均1人有3.5個崗位可選擇
分析：推銷、展銷一直是我國傳統(tǒng)職業(yè)之一，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，市場體系日益完善，推銷、展銷職業(yè)也向著多元化方向發(fā)展。從目前趨勢來看，一方面就業(yè)崗位需求激增，需求數(shù)量遠大于求職者數(shù)量，呈現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象。另一方面由于展銷、推銷行業(yè)入行門檻較低，導(dǎo)致供給不斷增加，低層營銷人員的薪資水平被拉低。加之此行業(yè)工作壓力大，讓一部分求職者望而生畏。但是，推銷、展銷工作可鍛煉求職者膽量，提升自身素質(zhì)，在工資待遇方面多采用底薪加提成的模式，收入彈性較大。
建議：從事推銷、展銷職業(yè)需極強的溝通能力，極具挑戰(zhàn)，對求職者口才有一定要求，行業(yè)入行門檻低，缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生和學(xué)歷不高的求職者都可從事。但如果不具備一定溝通能力、沒有恒心和耐心，很難長久做下去。入行前，要綜合權(quán)衡自身優(yōu)勢，擁有良好溝通技巧和心態(tài)的營銷類專業(yè)求職者，總體就業(yè)形勢不錯。
裁剪縫紉人員 平均1人有2.4個崗位可選擇
分析：勞動強度大、勞動報酬低造成招工難，縫紉工的工資一般采用計件計算，工人大多是跟著訂單走，有訂單時通常要通宵加班，沒訂單時，可能連續(xù)幾天甚至幾周沒活干，也就沒有任何收入。
建議：增設(shè)縫紉專業(yè)，加強技能培訓(xùn)。技工培訓(xùn)學(xué)校可增設(shè)縫紉專業(yè)，學(xué)生通過有針對性、系統(tǒng)地培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，就可走上工作崗位，適應(yīng)市場需求，緩解縫紉技工的嚴重不足。培訓(xùn)機構(gòu)可根據(jù)人力資源市場縫紉工的需求情況，對區(qū)域內(nèi)農(nóng)村富余勞動力以及有就業(yè)愿望的失業(yè)人員進行裁剪、縫紉技能培訓(xùn)，一方面提高了勞動者的技能，另一方面滿足了用工單位需求，還可以給失業(yè)人員提供更多就業(yè)機會。
治安保衛(wèi)人員 平均1人有兩個崗位可選擇
分析：物業(yè)公司為彰顯服務(wù)品質(zhì)，更愿招收年輕保安。而年輕求職者認為該工作學(xué)不到技術(shù)，沒有發(fā)展空間，薪酬偏低，有時還需值夜班，不愿從事該工作。
建議：盡管保安行業(yè)辛苦繁雜，但該行業(yè)入行門檻低，建議沒有更好就業(yè)選擇的求職者，不妨考慮找此類工作過渡，積累社會經(jīng)驗。
這些崗位供小于求
機動車駕駛員 平均兩人競爭一個崗位
分析：隨著社會的發(fā)展，小型載客汽車、輕型貨車駕駛?cè)藛T數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，掌握駕駛技術(shù)，從一項專門的職業(yè)技能變?yōu)槿巳吮仨毦邆涞囊豁椈旧婕寄?。雖然，近兩年來快遞物流業(yè)的發(fā)展，帶動機動車駕駛員用工總量有一定增長，但崗位的增長，遠不及機動車駕駛?cè)藛T數(shù)量的增加。因此，人力資源市場呈現(xiàn)出機動車駕駛員招聘崗位僧多粥少現(xiàn)象。
建議：隨著駕駛技術(shù)的普及，普通小轎車、輕型貨車駕駛?cè)藛T越來越多，建議有意向從事機動車駕駛工作者，不妨提高自身技能水平，轉(zhuǎn)向大貨車、大客車、特種車輛駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí)，避開小汽車、輕型貨車等競爭過于激烈崗位。
園藝作物生產(chǎn)人員 平均3人競爭一個崗位
分析：園藝作物生產(chǎn)人員，要根據(jù)作物的不同生長特性完成澆水、松土、剪葉、施肥、除蟲等工作，需一定技術(shù)和經(jīng)驗，因此，行業(yè)人員流動性小，人員穩(wěn)定性高，崗位供給少。
建議：隨著城市化進程加快，園藝行業(yè)前景看好，求職者可參加相關(guān)培訓(xùn)增強自身競爭力。市就業(yè)局鼓勵相關(guān)企業(yè)和有投資意愿的個人增加園藝行業(yè)投資，增加崗位供給。
電子工程技術(shù)人員 平均3人競爭一個崗位
分析：隨著近年來大中專職業(yè)院校電子工程類專業(yè)的增設(shè)，培養(yǎng)了越來越多具有初級技能電子工程技術(shù)人員，企業(yè)也越來越重視提高在崗員工的專業(yè)技術(shù)水平，市場內(nèi)具備初級技能的求職者競爭激烈。
建議：電子工程技術(shù)人員是具備專業(yè)技術(shù)知識和動手能力很強的藍領(lǐng)人才，要想取得良好職業(yè)發(fā)展空間，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)技能水平。
農(nóng)副林特產(chǎn)品加工工 平均4人競爭一個崗位
分析：我市農(nóng)副林特產(chǎn)品加工企業(yè)較少，崗位供給較少，行業(yè)招工方式還依賴傳統(tǒng)的傳幫帶，導(dǎo)致進入人力資源市場的農(nóng)副林特產(chǎn)品加工崗位供給少。但該工種技能要求不高，較受一些缺乏專業(yè)技能的求職者青睞。
建議：求職者可根據(jù)自身實際，參加其他行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具備專業(yè)技能后，可選擇到其他相關(guān)加工行業(yè)求職。
礦山工程技術(shù)人員 平均34人競爭一個崗位
分析：目前，我國煤炭行業(yè)正從前幾年的井噴式發(fā)展轉(zhuǎn)入低迷，煤炭企業(yè)效益下滑，導(dǎo)致企業(yè)減產(chǎn)、減員甚至關(guān)停并轉(zhuǎn)，礦山工程技術(shù)人員崗位供給大量減少，加之新畢業(yè)的礦山工程專業(yè)求職者，進一步增大了礦山工程技術(shù)人員就業(yè)的求人倍率。同時，礦山工程專業(yè)性強，技術(shù)人員從業(yè)面小且不易轉(zhuǎn)行，使得這一行業(yè)人員就業(yè)的求人倍率居高不下。
建議：礦山工程技術(shù)人員崗位專業(yè)性較強，需要求職者能解決機械電氣、防火防爆、特種設(shè)備、人機工程、交通運輸、礦山和危險化學(xué)品等技術(shù)問題，給企業(yè)提供良好技術(shù)支持。求職者要合理定位，只有將專業(yè)做深做精，才會有良好的職業(yè)發(fā)展。[!--empirenews.page--]
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