4月25日，展訊公司以迅雷不及掩耳之勢宣布該公司首席技術官（CTO）鄒求真離職，內部人士指出鄒求真被炒掉與展訊內部斗爭有關。
這是為什么呢？
EE Times聯(lián)絡到的展訊公司發(fā)言人拒絕任何進一步的評論，只表示展訊目前沒有計劃找人來填補鄒求真的位置。
展訊在2011年收購了MobilePeak，而鄒求真正是MobilePeak的CEO，他們專注于WCDMA方案。
看得出收購MobilePeak主要是為了拿到UMTS/HSPA解決方案，這是展訊國際化戰(zhàn)略的關鍵。為了不局限于中國移動TD-SCDMA為主的市場，他們迫切需要通過進軍WCDMA功能機、智能機和平板電腦市場，擴大其業(yè)務范圍。
MobilePeak的上海和圣地亞哥（San Diego）團隊，是展訊能否開發(fā)出下一代多模調制解調器技術的關鍵。最近接受EE Times采訪時，展訊首席執(zhí)行官李力游（Leo Lee）指出，該公司的第二代28納米制程LTE解決方案（CAT 4），預計在第四季度出，將支持5種基帶模式（TDD-LTE， FDD-LTE，WCDMA，TD-SCDMA和EDGE）。
這些都沒法解釋展訊為何突然炒掉CTO。
一位公司總部位于上海的業(yè)內人士透露，根據幾個星期前在中國出現(xiàn)的一篇文章，曾暗示展訊的工程團隊之間出現(xiàn)內部矛盾。許多前MobilePeak員工表示他們在MobilePeak的Pre-IPO（首次公開招股）股 票期權被轉換為展訊通信股價，這讓他們很不滿從而遷怒于鄒。
那篇文章也指出，此事鄒確實與展訊做了私下交易，此舉惹惱了過去的同事，包括他最親密的心腹。
兩大派系？
另一位中國業(yè)內人士指出展訊的R&D團隊中有兩大派系 - 原展團隊和來自MobilePeak的團隊。
他說，有些人抱怨鄒的風格太偏重研發(fā)，不實用；而其他人的不滿多數集中在展訊收購了MobilePeak后的財務安排。
這位匿名人士指出，“現(xiàn)在看來，原展訊團隊開始越來越多地負責工程項目?！?
這一切看起來有些不可思議，首次公開招股前或后的財務安排讓一些員工的不滿時，展訊沒有正確的管理疏導，這迅速導致公司的業(yè)務受到嚴重擾亂。
來看看其他例子，珠海炬力，另外一家中國的無晶圓廠，曾面臨首次公開發(fā)售股 票后的分紅問題。這個問題到2007年還沒解決，直接導致70％的高級工程師離開了公司，讓炬力工程力量一下退回幾年前。更糟糕的是，那些離開的工程師成立了一個競爭公司，稱為全志。
目前尚不清楚對鄒的解聘是否意味著展訊要先發(fā)制人，以避免進一步的動蕩。
在宣布解聘鄒后，展訊也表示，他將有資格獲得相關的遣散福利（severance benefits）。
展訊定于5月8日公布其第一季度報告。
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