你愿意為公司的“超級福利”賣命嗎？

硅谷以及各地的科技企業(yè)正發(fā)動一場爭奪頂尖高科技人才的戰(zhàn)爭；同時，越來越多的公司開始祭出種種“特殊待遇”以及“超級福利”，作為吸引以及留住頂尖人才的策略。

免費的美食餐點、豪華的辦公室、公司內部設有健身房并提供個人訓練課程，甚至還有在家照顧生病寵物的寵物假等等；越來越多的企業(yè)加碼投資于一些可吸引潛在員工的設施與福利。但真正要吸引頂尖人才的加入，這些優(yōu)渥的條件真的有效嗎？更重要的是，這些設施與福利對你來說有多重要呢？

如果一家公司只能給你較低的薪酬，但免費供應午餐和晚餐，你就滿意了嗎？如果一份你原本不考慮的公司以20%的自由運用時間或健身課程來吸引你，你會因此動搖嗎？或者，對你來說，這些都只是還不錯的額外好處？只能說是在你原本就想加入或任職的公司以外，多了一些“錦上添花”的好理由？

我之所以會這么問，是因為最近在蘋果公司工作的一個朋友告訴我，他們的公司正放棄以往那種軍 隊式的管理方式，開始效法Google為員工提供更好的福利。以往蘋果本身所具有的聲譽就已經足以吸引工程師想在那樣的公司上班了。的確，我在微軟(Microsoft)的一個朋友就曾經告訴我類似的情況，還有人甚至 為了調動到企業(yè)中更負盛名的業(yè)務單位(例如Xbox產品部門)而自愿減薪。

然而，時代正在改變。蘋果公司神秘的福利新方案被稱為“Blue Sky”，它允許部份員工可自由地進行幾周的特殊研發(fā)計劃。蘋果還為這些員工們提供免費的晚餐。不過許多人也諷刺地說，這個計劃其實只是讓員工工作得比正常時間更晚的一種策略。

科技產業(yè)十分流行為員工提供福利的措施，最有名的當然是Google。Google提供了免費理發(fā)、洗衣服務、設備齊全的健身房、游泳池、游戲室、現場醫(yī)務人員等等。看來就好象你的公司希望你能工作與生活都“均衡一下”！

所以，你愿意犧牲個人薪資換來這樣的“超級福利”嗎？難道世界上真的沒有免費的午餐這種“好康”？公司福利好和知名度高哪一項更重要呢？你對于科技公司以優(yōu)渥福利吸引人才與留人的策略有何看法？這些貼心服務與福利就能讓你愿意為公司賣命嗎？請讓我知道你的看法。

編譯：Susan Hong