美勞工權(quán)益組織稱蘋果在華供應(yīng)商違反勞動法
[導(dǎo)讀]據(jù)外國媒體報道，位于紐約的美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”周四通過一份長達(dá)133頁的報告稱，蘋果在中國的供應(yīng)商已經(jīng)侵犯了當(dāng)?shù)氐摹秳趧臃ā?，例如這些供應(yīng)商強制延長工人的工作時間，而且
據(jù)外國媒體報道，位于紐約的美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”周四通過一份長達(dá)133頁的報告稱，蘋果在中國的供應(yīng)商已經(jīng)侵犯了當(dāng)?shù)氐摹秳趧臃ā罚邕@些供應(yīng)商強制延長工人的工作時間，而且還不給員工繳納保險金。蘋果及其供應(yīng)商(如來自中國臺灣的富士康等)一直是勞工權(quán)益組織的關(guān)注對象，這些權(quán)益組織聲稱蘋果正在血汗工廠生產(chǎn)iPhone和iPad等設(shè)備。
中國勞工觀察在報告中稱：“從我們的調(diào)查來看，我們發(fā)現(xiàn)富士康工廠存在大量勞工權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象也存在于蘋果其它的所有供應(yīng)商。在多數(shù)情況下，這些供應(yīng)商的問題甚至還要比富士康嚴(yán)重得多?！?BR>中國勞工觀察的調(diào)查歷時4個月之久，此次調(diào)查顯示，在蘋果的供應(yīng)商中，工人在生產(chǎn)高峰期每個月的額外加班時長最高達(dá)到180個小時，大大超過了法律規(guī)定的36個小時。中國勞工觀察的報告還舉了和碩旗下子公司日騰的例子，來證明勞工的超時加班。
據(jù)上述報告稱，一些供應(yīng)商的工作還未繳納法律規(guī)定的醫(yī)療保險，而且工作也在危險的工作環(huán)境下工作。
中國勞工觀察采訪了蘋果供應(yīng)商運營的10座工廠的620名工人，這些供應(yīng)商包括東陽精密機器公司(Toyo Precision Appliance)和比亞迪電子(BYD Electronic Co)等。另外，中國勞工觀察還與來自廣達(dá)電腦、勝華科技和捷普科技等旗下工廠的工人進(jìn)行了交流。
目 前，上述各個公司都未對中國勞工觀察的報告置評。不過，蘋果公司發(fā)言人克里斯汀·霍格特(Kristin Huguet)通過電子郵件稱：“作為我們正在執(zhí)行的供應(yīng)商職責(zé)項目的一部分，我們的相關(guān)團(tuán)隊已經(jīng)對中國勞工觀察報告中提及的每個工廠進(jìn)行了審計。在某些 地方，我們的審計人員發(fā)現(xiàn)與中國勞工觀察描述相類似的問題，例如侵犯超時加入的法律規(guī)定等?！背酥?，該發(fā)言人拒絕發(fā)表更多的評論。
工作條件差
上述報告提及了日騰工作條件很差。該報告還稱，日騰公司工人每天工作的時間都幾乎達(dá)到12小時，要比蘋果主要供應(yīng)商富士康的10小時長很多。約有一半的日騰工人描述稱，該工廠的安全條件“差”，在富士康工廠，約有2%的工作認(rèn)為工廠的安全環(huán)境“差”。
中國勞工觀察的報告還稱，日騰工廠平均每小時工資為8.2元人民幣(約合1.29美元)，這也大大少于富士康的10.2元人民幣。目前，日騰工廠方面仍未立即就此置評。
一 些勞工權(quán)益組織稱，工人的工資總體呈現(xiàn)上升趨勢，盡管上升幅度低于通貨膨脹的速度。據(jù)位于中國香港的“中國勞工公告(China Labour Bulletin)”的吉奧弗雷·克羅塔爾(Geoffrey Crothall)稱：“工資肯定會漲，但據(jù)我們認(rèn)為的理想工資水平仍有很大的差距，因為中國南部多個大城市的通貨膨脹也一直居高不下?？傮w而言，大工廠 要好一些，但富士康以及其它諸多臺灣和香港工廠等存在的問題是，管理文化仍然非常獨裁，要求員工必須服從，特別專權(quán)，人們稱這里就像軍事化管理。”
在中國勞工觀察的報告中被提及的臺灣可成科技(Catcher Technology)的發(fā)言人詹姆斯·吳(James Wu)稱，該公司聘用的無需提供遣散費的短期工人數(shù)量之比的確要低于中國勞工觀察報告中描述的比例。吳聲稱：“我們的遣散比例在20%至30%之間，大大低于報告中所描述的80%。”可成科技公司在工人上崗之前，還會對工人進(jìn)行為期三天的培訓(xùn)。吳稱：“總而言之，我們公司為向高于基本要求標(biāo)準(zhǔn)的工人提供福利和津貼?！?BR>蘋果展開調(diào)查
蘋果宣稱，該公司一直調(diào)查供應(yīng)鏈中的合作伙伴，并其網(wǎng)站上定期發(fā)布工人狀況的報告。蘋果聲稱，他們一直在關(guān)注，以確保供應(yīng)商能夠遵守其勞工標(biāo)準(zhǔn)。
一些勞工權(quán)益組織稱，在中國工人幾乎沒有法律代理人，因此，有時候勞動法就得不到嚴(yán)格的實施。
在一些批評的報道詳細(xì)披露了富士康工廠的不安全的做法(這些措施導(dǎo)致一些工人死亡和自殺)之后，蘋果今年還允許美國勞工組織“公平勞工協(xié)會(FLA)”對在中國的富士康工廠展開了大張旗鼓的調(diào)查。
富士康通過電子郵件發(fā)布聲明稱：“公司的調(diào)整過程仍在進(jìn)行之中，我們具有競爭性的工資、改善的生活條件和放棄使用臨時工等，都是公司進(jìn)行調(diào)整的實例。為此過程，我們已經(jīng)進(jìn)行了大量投資，這些投資將會改變整個行業(yè)，因為我們這些積極的事例將為其它公司樹立榜樣?！?
中國勞工觀察在報告中稱：“從我們的調(diào)查來看，我們發(fā)現(xiàn)富士康工廠存在大量勞工權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象也存在于蘋果其它的所有供應(yīng)商。在多數(shù)情況下，這些供應(yīng)商的問題甚至還要比富士康嚴(yán)重得多?！?BR>中國勞工觀察的調(diào)查歷時4個月之久，此次調(diào)查顯示，在蘋果的供應(yīng)商中，工人在生產(chǎn)高峰期每個月的額外加班時長最高達(dá)到180個小時，大大超過了法律規(guī)定的36個小時。中國勞工觀察的報告還舉了和碩旗下子公司日騰的例子，來證明勞工的超時加班。
據(jù)上述報告稱，一些供應(yīng)商的工作還未繳納法律規(guī)定的醫(yī)療保險，而且工作也在危險的工作環(huán)境下工作。
中國勞工觀察采訪了蘋果供應(yīng)商運營的10座工廠的620名工人，這些供應(yīng)商包括東陽精密機器公司(Toyo Precision Appliance)和比亞迪電子(BYD Electronic Co)等。另外，中國勞工觀察還與來自廣達(dá)電腦、勝華科技和捷普科技等旗下工廠的工人進(jìn)行了交流。
目 前，上述各個公司都未對中國勞工觀察的報告置評。不過，蘋果公司發(fā)言人克里斯汀·霍格特(Kristin Huguet)通過電子郵件稱：“作為我們正在執(zhí)行的供應(yīng)商職責(zé)項目的一部分，我們的相關(guān)團(tuán)隊已經(jīng)對中國勞工觀察報告中提及的每個工廠進(jìn)行了審計。在某些 地方，我們的審計人員發(fā)現(xiàn)與中國勞工觀察描述相類似的問題，例如侵犯超時加入的法律規(guī)定等?！背酥?，該發(fā)言人拒絕發(fā)表更多的評論。
工作條件差
上述報告提及了日騰工作條件很差。該報告還稱，日騰公司工人每天工作的時間都幾乎達(dá)到12小時，要比蘋果主要供應(yīng)商富士康的10小時長很多。約有一半的日騰工人描述稱，該工廠的安全條件“差”，在富士康工廠，約有2%的工作認(rèn)為工廠的安全環(huán)境“差”。
中國勞工觀察的報告還稱，日騰工廠平均每小時工資為8.2元人民幣(約合1.29美元)，這也大大少于富士康的10.2元人民幣。目前，日騰工廠方面仍未立即就此置評。
一 些勞工權(quán)益組織稱，工人的工資總體呈現(xiàn)上升趨勢，盡管上升幅度低于通貨膨脹的速度。據(jù)位于中國香港的“中國勞工公告(China Labour Bulletin)”的吉奧弗雷·克羅塔爾(Geoffrey Crothall)稱：“工資肯定會漲，但據(jù)我們認(rèn)為的理想工資水平仍有很大的差距，因為中國南部多個大城市的通貨膨脹也一直居高不下?？傮w而言，大工廠 要好一些，但富士康以及其它諸多臺灣和香港工廠等存在的問題是，管理文化仍然非常獨裁，要求員工必須服從，特別專權(quán)，人們稱這里就像軍事化管理。”
在中國勞工觀察的報告中被提及的臺灣可成科技(Catcher Technology)的發(fā)言人詹姆斯·吳(James Wu)稱，該公司聘用的無需提供遣散費的短期工人數(shù)量之比的確要低于中國勞工觀察報告中描述的比例。吳聲稱：“我們的遣散比例在20%至30%之間，大大低于報告中所描述的80%。”可成科技公司在工人上崗之前，還會對工人進(jìn)行為期三天的培訓(xùn)。吳稱：“總而言之，我們公司為向高于基本要求標(biāo)準(zhǔn)的工人提供福利和津貼?！?BR>蘋果展開調(diào)查
蘋果宣稱，該公司一直調(diào)查供應(yīng)鏈中的合作伙伴，并其網(wǎng)站上定期發(fā)布工人狀況的報告。蘋果聲稱，他們一直在關(guān)注，以確保供應(yīng)商能夠遵守其勞工標(biāo)準(zhǔn)。
一些勞工權(quán)益組織稱，在中國工人幾乎沒有法律代理人，因此，有時候勞動法就得不到嚴(yán)格的實施。
在一些批評的報道詳細(xì)披露了富士康工廠的不安全的做法(這些措施導(dǎo)致一些工人死亡和自殺)之后，蘋果今年還允許美國勞工組織“公平勞工協(xié)會(FLA)”對在中國的富士康工廠展開了大張旗鼓的調(diào)查。
富士康通過電子郵件發(fā)布聲明稱：“公司的調(diào)整過程仍在進(jìn)行之中，我們具有競爭性的工資、改善的生活條件和放棄使用臨時工等，都是公司進(jìn)行調(diào)整的實例。為此過程，我們已經(jīng)進(jìn)行了大量投資，這些投資將會改變整個行業(yè)，因為我們這些積極的事例將為其它公司樹立榜樣?！?
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