2011-2012(第四屆)中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告
在今天所處的大時代背景下，嵌入式、3G移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算儼然已成為信息產(chǎn)業(yè)的主旋律，不管從政府大力扶持角度來看，還是從產(chǎn)業(yè)變革的主流方向來說，這股潮流早已勢不可擋。而嵌入式系統(tǒng)正是這些產(chǎn)業(yè)應(yīng)用技術(shù)中最核心、最關(guān)鍵的部分。隨著智能化電子行業(yè)的迅猛發(fā)展，嵌入式行業(yè)更是憑借其“應(yīng)用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢無疑已成為當(dāng)前最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，與此同時，嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為IT職場的緊缺人才。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式研發(fā)工作的朋友們能夠更好地、更充分地了解嵌入式專業(yè)領(lǐng)域，特別是近兩年行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢，華清遠(yuǎn)見教育集團(tuán)先后連續(xù)3屆,分別在2008年底至2009年初、2009年底至2010年初，及2010年底至2011年初聯(lián)合多家業(yè)內(nèi)專業(yè)媒體共同開展了“2008-2009年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”、“2009-2010年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”及“2010-2011年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”，并連續(xù)3年隆重推出了中國嵌入式領(lǐng)域最具廣泛性、代表性、權(quán)威性和實(shí)用性的產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告?；谡{(diào)查報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性，廣泛性和專業(yè)性，每一屆調(diào)查活動及權(quán)威報告的推出都獲得了業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注，也得到廣大嵌入式從業(yè)人員的認(rèn)可和共鳴，起到了很好的行業(yè)指導(dǎo)和從業(yè)規(guī)劃的建議作用。特別是報告中匯總呈現(xiàn)的、描述中國嵌入式行業(yè)的發(fā)展趨勢和實(shí)際現(xiàn)狀的專業(yè)數(shù)據(jù)，更是成為整個行業(yè)狀況的真實(shí)體現(xiàn)和實(shí)時反映。
2011年12月至2012年6月，應(yīng)眾多業(yè)內(nèi)同行和廣大嵌入式從業(yè)人員的需求，在3G移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算日益成為嵌入式技術(shù)核心應(yīng)用領(lǐng)域的時代背景下，華清遠(yuǎn)見再次聯(lián)合行業(yè)主管協(xié)會、國際國內(nèi)知名嵌入式企業(yè)、數(shù)十家業(yè)內(nèi)專業(yè)媒體共同推出“2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”，并在上萬名嵌入式從業(yè)人員的積極參與和支持下，通過調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù)的橫向時間對比，結(jié)合業(yè)內(nèi)上百家企業(yè)的深入調(diào)研情況，并參考數(shù)十位行業(yè)知名專家學(xué)者的分析和判斷，正式推出了《2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告》，期待幫助正在關(guān)注或從事嵌入式領(lǐng)域?qū)I(yè)工作的各位技術(shù)愛好者，更加充分地了解中國嵌入式行業(yè)的整體狀況、發(fā)展趨勢及嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，希望能夠幫助大家更好的認(rèn)識和定位自我，更有效地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，適應(yīng)整個IT產(chǎn)業(yè)的成長需求。
需要說明的是，做為業(yè)界知名的專業(yè)嵌入式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過9年的專注和努力，從華清遠(yuǎn)見培訓(xùn)課堂中走出的專業(yè)嵌入式研發(fā)工程師的總?cè)藬?shù)已經(jīng)突破了30000名，他們分布在各個不同領(lǐng)域內(nèi)的嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，從而為本次行業(yè)調(diào)查提供了最基礎(chǔ)和最直接的數(shù)據(jù)。與此同時，作為嵌入式技術(shù)推廣、普及和職業(yè)教育的倡導(dǎo)者和實(shí)施者，自2004年成立以來，華清遠(yuǎn)見已舉辦近千場線上及線下的“公開講座”活動，每場講座的報名注冊人數(shù)都在500人以上，儼然已成為嵌入式行業(yè)最受歡迎的專業(yè)品牌活動之一;而華清遠(yuǎn)見公開出版的專業(yè)圖書的發(fā)行量每年超過15萬，讀者注冊數(shù)非常龐大，這些都有效確保了華清遠(yuǎn)見推出并組織這樣一份調(diào)查報告的針對性和專業(yè)性，能在很大程度上反映中國嵌入式開發(fā)人群的整體情況。
而針對本次調(diào)查特別成立的更加龐大、專業(yè)的專家顧問團(tuán)隊(duì)，也共同見證了本次調(diào)查的公正性和公開性。作為目前中國嵌入式行業(yè)的知名專家和資深學(xué)者，顧問團(tuán)隊(duì)的專家們對國內(nèi)嵌入式行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有著充分的認(rèn)識和深刻的理解，他們共同參與了調(diào)查問卷的問題設(shè)計，并承擔(dān)了最終報告的撰寫和修訂，這些都進(jìn)一步確保了報告的有效性和權(quán)威性。
本次調(diào)查活動繼續(xù)秉承了一直以來堅持的專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、實(shí)用的原則，問卷部分的問題都是經(jīng)過了非常嚴(yán)格的設(shè)計和篩選，分別從嵌入式工程師個人基本情況、嵌入式行業(yè)研發(fā)公司的基本情況、嵌入式工程師職業(yè)生涯發(fā)展及獲得技術(shù)提升、培訓(xùn)的方式等五個不同的角度進(jìn)行問題設(shè)置，特別是考慮到近一年來嵌入式技術(shù)在物聯(lián)網(wǎng)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用和發(fā)展，在本次調(diào)查問卷中也專門調(diào)整增加了相關(guān)的題目和選項(xiàng)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行反饋數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析，以呈現(xiàn)出行業(yè)發(fā)展的專業(yè)性趨勢和普遍的關(guān)注點(diǎn)，力爭再次打造出2011-2012年度中國嵌入式專業(yè)領(lǐng)域最具廣泛性、權(quán)威性和實(shí)用性的產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告。歡迎廣大嵌入式開發(fā)從業(yè)人員更多的關(guān)注和支持，并提出更多更好的建議和想法，與華清遠(yuǎn)見及眾多國內(nèi)外業(yè)內(nèi)知名企業(yè)攜手，共同為提升嵌入式開發(fā)從業(yè)人員整體價值，推動中國嵌入式行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量!
行業(yè)調(diào)查總結(jié)報告
一、嵌入式工程師個人基本情況
延續(xù)了前三屆調(diào)查問卷的專業(yè)角度和務(wù)實(shí)的關(guān)注點(diǎn)，在本屆“2011-2012年度中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動中，針對行業(yè)內(nèi)嵌入式工程師個人基本情況的調(diào)查，我們?nèi)匀粡墓娖毡殛P(guān)注的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、薪資范圍等關(guān)鍵項(xiàng)著手進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總和分析，同時也綜合之前調(diào)查匯總的結(jié)果數(shù)據(jù)，通過縱向的對比和分析，力求更好地呈現(xiàn)出一個直觀的、在時間跨度上的變化趨勢。
1、工作經(jīng)驗(yàn)
2、學(xué)歷要求
對比上一年度薪資的調(diào)查結(jié)果，本年度嵌入式工程師整體薪資水平有較明顯的提高，嵌入式工程師的最低月薪基本在3000以上，高薪水的比例明顯增加，其中月薪為3000-8000元的比例占到近70%，結(jié)合本次調(diào)查在職工程師“工作經(jīng)驗(yàn)”項(xiàng)目的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，工作在1-2年的工程師薪水基本會在3000-8000元的范圍，而隨著工作年限的增加，薪資水平也會有較明顯的提高。通過這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果可以明顯看出，目前嵌入式行業(yè)人才還處于非常緊缺的狀態(tài)，掌握系統(tǒng)嵌入式知識的工程師還是“供不應(yīng)求”，而且對于嵌入式工程師來說，“經(jīng)驗(yàn)”會顯得尤為重要，相比其他IT從業(yè)人員，嵌入式工程師的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)將會使薪水增長更快。當(dāng)然對于新入行的嵌入式工程師來說，也將面臨巨大的機(jī)遇，從個人職業(yè)發(fā)展角度來看，未來將會有更大的發(fā)展空間。該項(xiàng)調(diào)查通過客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累直接相關(guān)。人才永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進(jìn)的中堅力量。
二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況
在充分了解了目前嵌入式工程師的個人基本情況之后，我們再進(jìn)一步了解一下與技術(shù)工程師息息相關(guān)的嵌入式行業(yè)中眾多產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來了解整個嵌入式行業(yè)的現(xiàn)狀。結(jié)合嵌入式企業(yè)在產(chǎn)品應(yīng)用及核心技術(shù)領(lǐng)域的特點(diǎn)，本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)語言、軟硬件人員安排、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)內(nèi)，專業(yè)研發(fā)企業(yè)的整體狀況。
1、所屬行業(yè)分布情況
眾所周知，近幾年嵌入式技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)極為廣泛，基本上覆蓋到IT信息產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)。由于嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用，也推動了移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。來自2011-2012年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用最多的三大領(lǐng)域依然是“消費(fèi)電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制”，所占比例分別是22%、19%和12%，三大領(lǐng)域所占比例之和超過一半，而智能手機(jī)的普及應(yīng)用讓消費(fèi)電子成為占最大比例的類別?？梢灶A(yù)測的是，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與更加廣泛的普及應(yīng)用，消費(fèi)電子所占比例將會進(jìn)一步擴(kuò)大。而占據(jù)13%的“其他”一項(xiàng)選擇中，參與調(diào)查者主要選擇的是“物聯(lián)網(wǎng)、儀器儀表、電力、教育” 等行業(yè)。值得一提的是，隨著物聯(lián)網(wǎng)被十二五規(guī)劃列為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，國家政策對物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和整體推動，必將會更快速地推動智能化電子應(yīng)用領(lǐng)域的擴(kuò)張。傳感網(wǎng)絡(luò)、RFID、短程無線網(wǎng)絡(luò)將會更多依賴嵌入式技術(shù)，功耗超低的微控制器應(yīng)用將會再次成為非常熱的領(lǐng)域，同時，在傳統(tǒng)的服務(wù)器與PC機(jī)領(lǐng)域也將看到嵌入式系統(tǒng)的身影，嵌入式技術(shù)應(yīng)用將會呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時熱的發(fā)展現(xiàn)狀，可以預(yù)見的是，未來嵌入式系統(tǒng)將會走進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)的各個領(lǐng)域，成為推動信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量。
2、公司規(guī)模
從“公司規(guī)?！闭{(diào)查項(xiàng)的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，今年的數(shù)據(jù)和前3屆的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，變化不大，這說明在目前嵌入式領(lǐng)域中，企業(yè)的規(guī)模處于比較成熟的分布比例。其中100人以內(nèi)的小型公司占到接近一半的比例，這和傳統(tǒng)的IT企業(yè)規(guī)模差別很大，不過也正好說明了嵌入式系統(tǒng)靈活定制性、結(jié)合行業(yè)應(yīng)用的特點(diǎn)。嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，要求企業(yè)要具備專注性和專業(yè)性，而不像傳統(tǒng)的IT行業(yè)經(jīng)常會在某個領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)壟斷的大型企業(yè)。
3、硬件開發(fā)平臺的選擇
3、薪資分布
該項(xiàng)問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺的發(fā)展趨勢。在嵌入式開發(fā)領(lǐng)域中，ARM處理器毫無疑問的占據(jù)了嵌入式處理器絕大部分的市場份額，基于最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動計算領(lǐng)域，其中定位低端的Cortex-M系列處理器和定位高端的Cortex-A處理器較一年前的統(tǒng)計結(jié)果，出現(xiàn)了較大幅度的增長，兩者所占比例接近40%，已成為ARM處理器應(yīng)用的主流。不難想像，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對低功耗微控制器的需求推動了Cortex-M系列處理器的快速應(yīng)用，而高性能智能手機(jī)、平板電腦的廣泛普及則使得Cortex-A系列處理器獲得了快速發(fā)展的機(jī)會。相比往年的統(tǒng)計結(jié)果可以明顯看出，曾經(jīng)主流的ARM7、ARM9和ARM11處理器已風(fēng)光不再，所占比例逐年下降，未來必定會逐步淡出市場。采用最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列產(chǎn)品作為ARM公司未來的主打產(chǎn)品線，相信在ARM公司及整個行業(yè)應(yīng)用需求的全力推動下，將會在未來的嵌入式處理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份額。[!--empirenews.page--]
對比上一年度薪資的調(diào)查結(jié)果，本年度嵌入式工程師整體薪資水平有較明顯的提高，嵌入式工程師的最低月薪基本在3000以上，高薪水的比例明顯增加，其中月薪為3000-8000元的比例占到近70%，結(jié)合本次調(diào)查在職工程師“工作經(jīng)驗(yàn)”項(xiàng)目的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，工作在1-2年的工程師薪水基本會在3000-8000元的范圍，而隨著工作年限的增加，薪資水平也會有較明顯的提高。通過這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果可以明顯看出，目前嵌入式行業(yè)人才還處于非常緊缺的狀態(tài)，掌握系統(tǒng)嵌入式知識的工程師還是“供不應(yīng)求”，而且對于嵌入式工程師來說，“經(jīng)驗(yàn)”會顯得尤為重要，相比其他IT從業(yè)人員，嵌入式工程師的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)將會使薪水增長更快。當(dāng)然對于新入行的嵌入式工程師來說，也將面臨巨大的機(jī)遇，從個人職業(yè)發(fā)展角度來看，未來將會有更大的發(fā)展空間。該項(xiàng)調(diào)查通過客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累直接相關(guān)。人才永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進(jìn)的中堅力量。
二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況
在充分了解了目前嵌入式工程師的個人基本情況之后，我們再進(jìn)一步了解一下與技術(shù)工程師息息相關(guān)的嵌入式行業(yè)中眾多產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來了解整個嵌入式行業(yè)的現(xiàn)狀。結(jié)合嵌入式企業(yè)在產(chǎn)品應(yīng)用及核心技術(shù)領(lǐng)域的特點(diǎn)，本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)語言、軟硬件人員安排、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)內(nèi)，專業(yè)研發(fā)企業(yè)的整體狀況。
1、所屬行業(yè)分布情況
眾所周知，近幾年嵌入式技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)極為廣泛，基本上覆蓋到IT信息產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)。由于嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用，也推動了移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。來自2011-2012年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用最多的三大領(lǐng)域依然是“消費(fèi)電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制”，所占比例分別是22%、19%和12%，三大領(lǐng)域所占比例之和超過一半，而智能手機(jī)的普及應(yīng)用讓消費(fèi)電子成為占最大比例的類別。可以預(yù)測的是，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與更加廣泛的普及應(yīng)用，消費(fèi)電子所占比例將會進(jìn)一步擴(kuò)大。而占據(jù)13%的“其他”一項(xiàng)選擇中，參與調(diào)查者主要選擇的是“物聯(lián)網(wǎng)、儀器儀表、電力、教育” 等行業(yè)。值得一提的是，隨著物聯(lián)網(wǎng)被十二五規(guī)劃列為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，國家政策對物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和整體推動，必將會更快速地推動智能化電子應(yīng)用領(lǐng)域的擴(kuò)張。傳感網(wǎng)絡(luò)、RFID、短程無線網(wǎng)絡(luò)將會更多依賴嵌入式技術(shù)，功耗超低的微控制器應(yīng)用將會再次成為非常熱的領(lǐng)域，同時，在傳統(tǒng)的服務(wù)器與PC機(jī)領(lǐng)域也將看到嵌入式系統(tǒng)的身影，嵌入式技術(shù)應(yīng)用將會呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時熱的發(fā)展現(xiàn)狀，可以預(yù)見的是，未來嵌入式系統(tǒng)將會走進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)的各個領(lǐng)域，成為推動信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量。
2、公司規(guī)模
從“公司規(guī)?！闭{(diào)查項(xiàng)的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，今年的數(shù)據(jù)和前3屆的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，變化不大，這說明在目前嵌入式領(lǐng)域中，企業(yè)的規(guī)模處于比較成熟的分布比例。其中100人以內(nèi)的小型公司占到接近一半的比例，這和傳統(tǒng)的IT企業(yè)規(guī)模差別很大，不過也正好說明了嵌入式系統(tǒng)靈活定制性、結(jié)合行業(yè)應(yīng)用的特點(diǎn)。嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，要求企業(yè)要具備專注性和專業(yè)性，而不像傳統(tǒng)的IT行業(yè)經(jīng)常會在某個領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)壟斷的大型企業(yè)。
3、硬件開發(fā)平臺的選擇
3、薪資分布
該項(xiàng)問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺的發(fā)展趨勢。在嵌入式開發(fā)領(lǐng)域中，ARM處理器毫無疑問的占據(jù)了嵌入式處理器絕大部分的市場份額，基于最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動計算領(lǐng)域，其中定位低端的Cortex-M系列處理器和定位高端的Cortex-A處理器較一年前的統(tǒng)計結(jié)果，出現(xiàn)了較大幅度的增長，兩者所占比例接近40%，已成為ARM處理器應(yīng)用的主流。不難想像，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對低功耗微控制器的需求推動了Cortex-M系列處理器的快速應(yīng)用，而高性能智能手機(jī)、平板電腦的廣泛普及則使得Cortex-A系列處理器獲得了快速發(fā)展的機(jī)會。相比往年的統(tǒng)計結(jié)果可以明顯看出，曾經(jīng)主流的ARM7、ARM9和ARM11處理器已風(fēng)光不再，所占比例逐年下降，未來必定會逐步淡出市場。采用最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列產(chǎn)品作為ARM公司未來的主打產(chǎn)品線，相信在ARM公司及整個行業(yè)應(yīng)用需求的全力推動下，將會在未來的嵌入式處理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份額。
7、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀
來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，75%左右參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續(xù)3年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這一比例已在持續(xù)下降(去年比前年低了5個百分點(diǎn)，今年比去年低了3個百分點(diǎn))，這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進(jìn)，而整個嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進(jìn)入這個行業(yè)，優(yōu)勢越大。[!--empirenews.page--]
三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法
作為一個正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準(zhǔn)備進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r。本部分調(diào)查則主要從“對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進(jìn)行問題設(shè)置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實(shí)需求。
1、對工作薪資的滿意度
本年度薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，有近60%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，另外有40%的人對目前薪資表示了不滿意。結(jié)合“薪資分布”調(diào)查項(xiàng)的結(jié)果，本年度的薪資水平有了較明顯的增長，工程師的滿意度并沒有得到明顯的提高，表明工程師對自身能力提升充滿了信心，對行業(yè)發(fā)展表現(xiàn)了積極的態(tài)度，對未來發(fā)展空間有很高的期待。另外一方面，對于用人企業(yè)來說，要想留住優(yōu)秀的開發(fā)人員，不能只依賴薪水的增長，還需要同時考慮開發(fā)人員的成長空間、工作成就感、企業(yè)歸屬感等各個方面。
2、未來一年薪資漲幅
本年度 “未來一年薪資漲幅” 的調(diào)查結(jié)果顯示，基本上所有在職工程師對未來一年薪資的增長都表示了十足的信心，其中接近80%的人預(yù)測漲幅會在40%以內(nèi)，這個數(shù)據(jù)要高于IT行業(yè)的平均水平，說明在嵌入式領(lǐng)域，開發(fā)人員對自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心，對行業(yè)未來的發(fā)展也表示出樂觀的態(tài)度。嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用推動了很多產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，例如物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的價值。對于用人企業(yè)來說，開發(fā)人員對未來薪資有更加的期望會增加企業(yè)開發(fā)成本，企業(yè)只能通過不斷推出有市場競爭力的產(chǎn)品，更高效的內(nèi)部管理，才能始終立于不敗之地。
3、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
在本年度的“對公司所給予的成長空間”的調(diào)查中，近70%的工程師表示了滿意，還有30%的工程師表示不滿意。相比上一年度的調(diào)查結(jié)果，滿意度整體呈現(xiàn)出下滑趨勢，這與當(dāng)下物價上漲，城市生活壓力不斷增加也不無聯(lián)系，嵌入式工程師對于漲薪的期盼也越來越高。對于用人企業(yè)來說，就要通過內(nèi)部有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬體系等多方面入手，關(guān)注工程師的工作感受，給予他們更多的成長空間和工作成就感。
4、是否經(jīng)常加班
在問到“是否需要經(jīng)常加班”時，59%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占41%左右。該項(xiàng)調(diào)查，對比去年基本沒有什么變化。應(yīng)對市場永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少會面臨的一個問題，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實(shí)還是相對更加人性化的。事實(shí)上，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。
5、工作帶來的成就感
本項(xiàng)調(diào)查主要是關(guān)注嵌入式工程師個人的工作感受和生活質(zhì)量，本年度的調(diào)查結(jié)果和前幾屆相比，略有一些變化，不過還是有高達(dá)91%的工程師表示出了有很好的工作成就感，相信這個數(shù)據(jù)要遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的IT軟件或硬件開發(fā)人員。嵌入式產(chǎn)品的多樣性，系統(tǒng)的復(fù)雜度對工程師知識不斷更新的要求，行業(yè)的高速發(fā)展都是給工程師帶來工作成就感的重要因素。不過對于開發(fā)人員來說，關(guān)注工作之外的生活質(zhì)量也非常重要，這樣才能讓自己有更好的狀態(tài)應(yīng)對處于快速發(fā)展的嵌入式行業(yè)。
6、未來職業(yè)人生的規(guī)劃
在2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中，“對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”一項(xiàng)，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示希望提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，22%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內(nèi)應(yīng)該不會有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為8%，其他選項(xiàng)均占較小比例。該項(xiàng)調(diào)查，對比去年基本沒有什么太大變化。
通過以上6個選項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果匯總和整體分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個人發(fā)展。
四、嵌入式工程師獲取信息的途徑[!--empirenews.page--]
在嵌入式行業(yè)，技術(shù)的更新和升級是比較快的，每一位技術(shù)工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握最新的技術(shù)動態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術(shù)問題。而網(wǎng)絡(luò)則成為必不可少的工具之一。本次調(diào)查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來學(xué)習(xí)，來提升自己的專業(yè)技能。
1、經(jīng)常光顧的網(wǎng)站
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大，分別為18%和15%，而這兩個網(wǎng)站也分別代表了軟件開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，其他網(wǎng)站(如嵌入式在線、電子工程世界、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN所占比例均為8%-11%左右，較為平均，而其他剩余網(wǎng)站所占比例則相對較小。
2、獲取專業(yè)知識的途徑
來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技術(shù)圖書、專業(yè)論壇、訪問業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑(接近70%)，各項(xiàng)所占比例分別為19%、17%、16%、13%，其中技術(shù)圖書一項(xiàng)比例相對去年有3個百分比的增漲。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過專業(yè)技能培訓(xùn)、廠商網(wǎng)站、行業(yè)展會/技術(shù)研討會、微博/博客/群組、雜志/期刊/報紙、電子郵件訂閱、SNS社區(qū)等途徑獲取信息。從2004年至今，華清遠(yuǎn)見提供的免費(fèi)電子圖書、視頻教程等資料每年平均下載次數(shù)已達(dá)到十多萬，這也可以從另一個側(cè)面反映出業(yè)內(nèi)工程師的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)方式。
3、首選搜索引擎
在對嵌入式工程師對搜索引擎使用習(xí)慣的調(diào)查中，百度和Google的使用率基本是平分秋色，這和這兩個搜索引擎在國內(nèi)的實(shí)際占有率有很大差別，分析其原因，可能和嵌入式工程師會經(jīng)常搜索國外的英文資料有關(guān)系，Google在搜索國外網(wǎng)站的技術(shù)資料時還是有明顯優(yōu)勢的。嵌入式技術(shù)更新非常快，對于開發(fā)人員來說，必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于通過各種渠道更新自身的知識體系，關(guān)注最新技術(shù)發(fā)展熱點(diǎn)，適應(yīng)行業(yè)最新發(fā)展需求。
4、微博新平臺
該選項(xiàng)，是今年新增加的一個調(diào)查項(xiàng)目，微博在目前這樣一個大眾信息媒體時代，得到了越來越多人的關(guān)注與追隨。通過該項(xiàng)調(diào)查，我們可以看出，嵌入式工程師對微博的熱度要明顯低于大眾用戶。65%的用戶很少使用，而使用新浪和騰訊微博的用戶比例分別是25%和8%。目前，嵌入式相關(guān)的企業(yè)使用微博發(fā)布企業(yè)最新產(chǎn)品信息和最新研發(fā)信息也比較少，未來期待有更多的嵌入式企業(yè)可以通過微博手段發(fā)布企業(yè)信息，吸引更多的嵌入式工程師關(guān)注，相信這對于企業(yè)能吸引到更多的優(yōu)秀人才會有幫助。
五、嵌入式工程師對參加培訓(xùn)的看法
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡， PC時代向后PC嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式增長，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才的匱乏也將持續(xù)保持突出和明顯的狀況，日益增長的企業(yè)招聘需求引起了多方的關(guān)注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，越來越多的高校走上與企業(yè)、特別是職業(yè)教育機(jī)構(gòu)合作的實(shí)訓(xùn)化人才培養(yǎng)模式。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認(rèn)可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷也專門設(shè)置了針對職業(yè)培訓(xùn)方面的幾個調(diào)查選項(xiàng)，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。
1、如何看待培訓(xùn)
在談到“如何看待培訓(xùn)”這一話題時，74%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓(xùn)都表示了較大程度的認(rèn)可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有7%的工程師表示希望通過自學(xué)來實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)與去年調(diào)查基本持平，這表明，職業(yè)培訓(xùn)作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認(rèn)可。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方法。
2、公司內(nèi)部是否組織過培訓(xùn)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，58%的公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，32%的公司組織過由公司資深老員工負(fù)責(zé)講授的培訓(xùn)，10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。這一點(diǎn)從華清遠(yuǎn)見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)量和培訓(xùn)訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調(diào)研華清遠(yuǎn)見2004-2011年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，國內(nèi)實(shí)施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關(guān)注員工技能提升、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，也將會同步帶動國內(nèi)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務(wù)與員工個人成長結(jié)合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才。[!--empirenews.page--]
六、特別聲明
“2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”問卷及《2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告》的所有內(nèi)容、版權(quán)均屬華清遠(yuǎn)見教育集團(tuán)(以下簡稱華清遠(yuǎn)見)所有，任何媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)華清遠(yuǎn)見協(xié)議授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表。已經(jīng)華清遠(yuǎn)見協(xié)議授權(quán)的媒體、網(wǎng)站，在下載使用時必須注明“內(nèi)容/調(diào)查報告來源：華清遠(yuǎn)見/2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”，違者華清遠(yuǎn)見將依法追究責(zé)任。
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