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[導(dǎo)讀]本周在亞特蘭大舉行的醫(yī)療信息管理系統(tǒng)協(xié)會(HIMSS)會議上,一些信息主管們抱怨他們無法招聘到所需的專業(yè)人才,甚至有人說,人才爭奪戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響。盡管美國的失業(yè)率仍然高居兩位數(shù),而醫(yī)學(xué)信息化領(lǐng)域的人才招聘


本周在亞特蘭大舉行的醫(yī)療信息管理系統(tǒng)協(xié)會(HIMSS)會議上,一些信息主管們抱怨他們無法招聘到所需的專業(yè)人才,甚至有人說,人才爭奪戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響。
盡管美國的失業(yè)率仍然高居兩位數(shù),而醫(yī)學(xué)信息化領(lǐng)域的人才招聘卻非常火爆。信息主管(CIO)們表示,現(xiàn)在很難招聘到能夠熟練使用EMR(電子病歷)和電子醫(yī)囑的醫(yī)學(xué)IT人才。
他山之石,可以攻玉。在新醫(yī)改細(xì)則相繼出臺的情況下,中國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的信息化進(jìn)程是否也面臨著與以上情況相仿的問題?
美國政府的醫(yī)療信息化刺激計劃增加了許多醫(yī)療行業(yè)的特殊技能崗位,而IT企業(yè)也不遺余力的希望能夠參與刺激計劃,同時得到政府的補(bǔ)貼。
位于華盛頓州西部的普羅維登斯醫(yī)療服務(wù)中心信息主管 CurtKwak埋怨道,“我們的競爭對手正在挖走我們公司的人才?!币环矫嫠麄児疽柚公C頭公司不斷的挖走員工,另一方面公司還要千方百計的招募人手。該公司有160多名員工,今年計劃招聘十幾人。崗位涉及多種醫(yī)療信息化項目,例如臨床分析和經(jīng)濟(jì)預(yù)測等。有些時候由于員工技能有限,Kwak不得不將項目外包給承包商,同時責(zé)令這些員工迅速掌握所需技能。
其他信息主管表示,招聘熱對于現(xiàn)有的IT團(tuán)隊也是一種挑戰(zhàn),要求他們不斷的掌握新的技能。位于威爾明頓的漢諾威健康咨詢公司(HanoverHealth Network)信息主管Avery Cloud認(rèn)為,“昔日的行業(yè)菁英如果不及時掌握新的技能很快就會被淘汰。”Cloud的公司今年將招聘10-11人,包括網(wǎng)絡(luò)工程師等職位。該公司已有員工85人。“我們?yōu)閱T工提供各種培訓(xùn)機(jī)會,以確保與同行競爭中處于上風(fēng)”。他認(rèn)為,如果過度的將項目外包給承包商,員工的綜合素質(zhì)將越來越差。
人才招聘公司Kirby Partner總裁JudyKirby認(rèn)為,各大醫(yī)療信息公司招聘人才首先應(yīng)明確“做什么事,用什么人”。市場的不確定因素主要是因為政府的法規(guī)目前還不明朗,詳細(xì)的法規(guī)將在春季晚些時候公布,而多數(shù)廠商此時仍在觀望。
不僅僅是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才招聘火熱,Kirby發(fā)現(xiàn)一些咨詢公司也在尋找醫(yī)療信息領(lǐng)域,如電子病歷和電子醫(yī)囑方面的專家。
與此同時,聯(lián)邦政府已經(jīng)花費(fèi)數(shù)百萬美元用于培訓(xùn)EMR和其他醫(yī)療信息化項目所需的人才,這些培訓(xùn)將借助于社區(qū)大學(xué)的速成課程,學(xué)員完成課程考核合格后會被授予證書。該培訓(xùn)項目會為美國政府的計劃提供40000名專業(yè)人才。全國醫(yī)療信息化協(xié)作組織DavidBlumenthal博士在周三的HIMSS會議上說道,“人才的短缺將是成功的阻礙,這些人才無論對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是醫(yī)療信息化方案提供商都是非常寶貴的。”
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