醫(yī)療信息化不差錢缺的是信息化跨界人才

本周在亞特蘭大舉行的醫(yī)療信息管理系統(tǒng)協(xié)會（HIMSS）會議上，一些信息主管們抱怨他們無法招聘到所需的專業(yè)人才，甚至有人說，人才爭奪戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響。
盡管美國的失業(yè)率仍然高居兩位數(shù)，而醫(yī)學(xué)信息化領(lǐng)域的人才招聘卻非常火爆。信息主管（CIO）們表示，現(xiàn)在很難招聘到能夠熟練使用EMR(電子病歷)和電子醫(yī)囑的醫(yī)學(xué)IT人才。
他山之石，可以攻玉。在新醫(yī)改細(xì)則相繼出臺的情況下，中國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的信息化進(jìn)程是否也面臨著與以上情況相仿的問題？
美國政府的醫(yī)療信息化刺激計劃增加了許多醫(yī)療行業(yè)的特殊技能崗位，而IT企業(yè)也不遺余力的希望能夠參與刺激計劃，同時得到政府的補(bǔ)貼。
位于華盛頓州西部的普羅維登斯醫(yī)療服務(wù)中心信息主管 CurtKwak埋怨道，“我們的競爭對手正在挖走我們公司的人才?！币环矫嫠麄児疽柚公C頭公司不斷的挖走員工，另一方面公司還要千方百計的招募人手。該公司有160多名員工，今年計劃招聘十幾人。崗位涉及多種醫(yī)療信息化項目，例如臨床分析和經(jīng)濟(jì)預(yù)測等。有些時候由于員工技能有限，Kwak不得不將項目外包給承包商，同時責(zé)令這些員工迅速掌握所需技能。
其他信息主管表示，招聘熱對于現(xiàn)有的IT團(tuán)隊也是一種挑戰(zhàn)，要求他們不斷的掌握新的技能。位于威爾明頓的漢諾威健康咨詢公司（HanoverHealth Network）信息主管Avery Cloud認(rèn)為，“昔日的行業(yè)菁英如果不及時掌握新的技能很快就會被淘汰。”Cloud的公司今年將招聘10-11人，包括網(wǎng)絡(luò)工程師等職位。該公司已有員工85人。“我們?yōu)閱T工提供各種培訓(xùn)機(jī)會，以確保與同行競爭中處于上風(fēng)”。他認(rèn)為，如果過度的將項目外包給承包商，員工的綜合素質(zhì)將越來越差。
人才招聘公司Kirby Partner總裁JudyKirby認(rèn)為，各大醫(yī)療信息公司招聘人才首先應(yīng)明確“做什么事，用什么人”。市場的不確定因素主要是因為政府的法規(guī)目前還不明朗，詳細(xì)的法規(guī)將在春季晚些時候公布，而多數(shù)廠商此時仍在觀望。
不僅僅是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才招聘火熱，Kirby發(fā)現(xiàn)一些咨詢公司也在尋找醫(yī)療信息領(lǐng)域，如電子病歷和電子醫(yī)囑方面的專家。
與此同時，聯(lián)邦政府已經(jīng)花費(fèi)數(shù)百萬美元用于培訓(xùn)EMR和其他醫(yī)療信息化項目所需的人才，這些培訓(xùn)將借助于社區(qū)大學(xué)的速成課程，學(xué)員完成課程考核合格后會被授予證書。該培訓(xùn)項目會為美國政府的計劃提供40000名專業(yè)人才。全國醫(yī)療信息化協(xié)作組織DavidBlumenthal博士在周三的HIMSS會議上說道，“人才的短缺將是成功的阻礙，這些人才無論對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是醫(yī)療信息化方案提供商都是非常寶貴的。”