醫(yī)療信息化不差錢(qián)缺的是信息化跨界人才

本周在亞特蘭大舉行的醫(yī)療信息管理系統(tǒng)協(xié)會(huì)（HIMSS）會(huì)議上，一些信息主管們抱怨他們無(wú)法招聘到所需的專(zhuān)業(yè)人才，甚至有人說(shuō)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的號(hào)角已經(jīng)吹響。
盡管美國(guó)的失業(yè)率仍然高居兩位數(shù)，而醫(yī)學(xué)信息化領(lǐng)域的人才招聘卻非常火爆。信息主管（CIO）們表示，現(xiàn)在很難招聘到能夠熟練使用EMR(電子病歷)和電子醫(yī)囑的醫(yī)學(xué)IT人才。
他山之石，可以攻玉。在新醫(yī)改細(xì)則相繼出臺(tái)的情況下，中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的信息化進(jìn)程是否也面臨著與以上情況相仿的問(wèn)題？
美國(guó)政府的醫(yī)療信息化刺激計(jì)劃增加了許多醫(yī)療行業(yè)的特殊技能崗位，而IT企業(yè)也不遺余力的希望能夠參與刺激計(jì)劃，同時(shí)得到政府的補(bǔ)貼。
位于華盛頓州西部的普羅維登斯醫(yī)療服務(wù)中心信息主管 CurtKwak埋怨道，“我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在挖走我們公司的人才?！币环矫嫠麄児疽柚公C頭公司不斷的挖走員工，另一方面公司還要千方百計(jì)的招募人手。該公司有160多名員工，今年計(jì)劃招聘十幾人。崗位涉及多種醫(yī)療信息化項(xiàng)目，例如臨床分析和經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)等。有些時(shí)候由于員工技能有限，Kwak不得不將項(xiàng)目外包給承包商，同時(shí)責(zé)令這些員工迅速掌握所需技能。
其他信息主管表示，招聘熱對(duì)于現(xiàn)有的IT團(tuán)隊(duì)也是一種挑戰(zhàn)，要求他們不斷的掌握新的技能。位于威爾明頓的漢諾威健康咨詢(xún)公司（HanoverHealth Network）信息主管Avery Cloud認(rèn)為，“昔日的行業(yè)菁英如果不及時(shí)掌握新的技能很快就會(huì)被淘汰?！盋loud的公司今年將招聘10-11人，包括網(wǎng)絡(luò)工程師等職位。該公司已有員工85人?！拔覀?yōu)閱T工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以確保與同行競(jìng)爭(zhēng)中處于上風(fēng)”。他認(rèn)為，如果過(guò)度的將項(xiàng)目外包給承包商，員工的綜合素質(zhì)將越來(lái)越差。
人才招聘公司Kirby Partner總裁JudyKirby認(rèn)為，各大醫(yī)療信息公司招聘人才首先應(yīng)明確“做什么事，用什么人”。市場(chǎng)的不確定因素主要是因?yàn)檎姆ㄒ?guī)目前還不明朗，詳細(xì)的法規(guī)將在春季晚些時(shí)候公布，而多數(shù)廠商此時(shí)仍在觀望。
不僅僅是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才招聘火熱，Kirby發(fā)現(xiàn)一些咨詢(xún)公司也在尋找醫(yī)療信息領(lǐng)域，如電子病歷和電子醫(yī)囑方面的專(zhuān)家。
與此同時(shí)，聯(lián)邦政府已經(jīng)花費(fèi)數(shù)百萬(wàn)美元用于培訓(xùn)EMR和其他醫(yī)療信息化項(xiàng)目所需的人才，這些培訓(xùn)將借助于社區(qū)大學(xué)的速成課程，學(xué)員完成課程考核合格后會(huì)被授予證書(shū)。該培訓(xùn)項(xiàng)目會(huì)為美國(guó)政府的計(jì)劃提供40000名專(zhuān)業(yè)人才。全國(guó)醫(yī)療信息化協(xié)作組織DavidBlumenthal博士在周三的HIMSS會(huì)議上說(shuō)道，“人才的短缺將是成功的阻礙，這些人才無(wú)論對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是醫(yī)療信息化方案提供商都是非常寶貴的?！?