西門子裁員人數(shù)過萬 工程職位亦難幸免

    為了改善利潤率，西門子首席執(zhí)行官Peter Loescher計劃精簡公司的復雜結(jié)構(gòu)。目前西門子擁有47.5萬名員工，遍及100多個國家和地區(qū)。Loescher在2008年1月進行重組，把事業(yè)部數(shù)量從8個減少到3個。在此基礎(chǔ)上，西門子計劃把目前的70個地區(qū)機構(gòu)合并成20個所謂的“集群”；在2010年以前把1,800多個法律上獨立的子公司和部門削減到少于1,000個。

    這些措施還包括裁員。西門子計劃在全球范圍內(nèi)裁員16,650人，其中5,250個在德國的職位將受到影響。

    除了工業(yè)、電子裝配與醫(yī)療保健部門以外，西門子還計劃削減其IT解決方案與服務(wù)部門的員工，該部門多年來一直是該公司的問題兒童。