近期韓國對于存儲半導體技術泄露到中國的警惕心日益高漲，世界第1大存儲企業(yè)三星電子的憂慮也日漸加深，近期不僅前DRAM設計負責人跳槽到中國企業(yè)，其實，三星頭痛的不僅一條，光是正在進行的訴訟就有5件以上。
據(jù)報導，業(yè)內人士透露三星為防止人才和技術外流，開始采取法律手段，目前有至少5件進行中的“禁止轉職”訴訟，其中2件是轉職至中國，剩下則是轉職到SK海力士等競爭企業(yè)。轉職的員工大多是DRAM、NAND閃存等存儲器半導體相關的高級人才。
三星電子對前任職員提起法律訴訟并不是常見的事情，禁止轉職的假處分可能會限制人選擇職業(yè)的自由，除非有不可避免的狀況，公司才會提出訴訟，也因此，三星現(xiàn)在手上至少有5件進行中的訴訟案件，也意味著三星對于技術外流的擔憂比過去要大很多。
熟悉三星的關系人士表示，雖然有前DRAM設計負責人跳槽為首的訴訟案為首的轉職事件，但比起職員是以泄漏技術為目標來離職，這還不成大問題，許多人反而是為了生計而轉職。但就公司的立場，為此走入法律程序也是相當嚴重的事情。
韓國半導體設備業(yè)內人士表示，三星電子或SK海力士在工程領域中的資深人才濟濟，因此任用未滿10年資歷的人并不是什么嚴重的事，對照之下，中國大部分3～4年經歷的工程師就能擔任總監(jiān)，這樣程度的人力水平較低，這也是中國開始以年薪2倍，甚至提出7倍來引進韓國工程師的原因。
三星電子、SK海力士等企業(yè)，以及韓國政府、半導體協(xié)會等組織近期雖然意識到人才外流的嚴重性，卻苦于沒有對策。在2016年，三星電子、SK海力士與半導體協(xié)會開始合力經營退休工程師再就業(yè)的計劃，但至今沒有任何三星、SK海力士出身的工程師通過該計劃就業(yè)。
另一方面，也有部分人士呼吁韓國該效仿1996年美國立的《經濟間諜法》，美國在立法后數(shù)次修改相關法案，對泄露核心技術采取“無寬容”的嚴辦方式，但韓國政府考慮此舉恐侵害人權等因素而不贊成。半導體協(xié)會安基賢常務表示，承受著侵害人權批判的企業(yè)們(三星電子、SK海力士的存儲器企業(yè))，要強力要求政府立法并不是簡單的事。若以中長期眼光來看，員工轉職問題不只需要法律制裁，更需要幫助從三星、SK海力士退休、離職的資深人才建立一個再就業(yè)的系統(tǒng)。
下載文檔
