11月18日，據(jù)臺灣媒體報道，金融海嘯重創(chuàng)全球經(jīng)濟，中國臺灣主要IT企業(yè)紛紛想辦法自救。繼DRAM廠之后，市場盛傳TFT-LCD面板雙虎及晶圓代工雙雄都計劃實施無薪休假，更有奇美電子員工爆料，被公司強迫排休年假與無薪假。該公司表示，為了應(yīng)對減產(chǎn)及永續(xù)經(jīng)營，不得不做此權(quán)宜措施。臺積電則表示，目前尚未定案。
奇美電：無可奈可
這波景氣下滑來得又兇又猛，打得面板廠毫無招架之力，只能以減產(chǎn)應(yīng)對，但因第4季減產(chǎn)幅度加巨，昨有奇美電員工爆料，公司為了應(yīng)對減產(chǎn)造成的多余人力，強迫員工排休年假與無薪假，如果不夠，就必須休事假。
對此，奇美人力主管表示：“這是無可奈可的事，生產(chǎn)率減少，多余人力只能要求他們先休假，這是保障員工工作權(quán)及企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，不得不做的權(quán)宜措施。”
奇美表示，有年假的員工先排個人年假，年假排完之后再排無薪假，而為顧及員工生活水平，在排休的無薪假中，日班員工1個月排休低于5天以下、夜班員工則是7天為限，并沒有強迫員工休事假。
爆料員工另外指出，稱公司強迫員工去當(dāng)清潔員、掃廁所，如果員工不服，就要員工以不適應(yīng)為由自動離職。對此，奇美電澄清，稱清潔廁所有外包的清潔公司負責(zé)，不會要求員工做清潔廁所的事。
臺積電：員工上班2天休3天
除了奇美之外，友達則是讓員工安排特休假，但因各廠的生產(chǎn)率不同，人員調(diào)度與排休情形也不盡相同，如果是員工特休假休完，則安排無薪假應(yīng)對。
不僅面板廠過冬，晶圓代工廠生產(chǎn)率也快速降低。盡管臺積電昨宣布成為唯一可量產(chǎn)40納米制程的專業(yè)晶圓代工廠，但市場仍傳出，該公司部分晶圓廠生產(chǎn)工人已開始上班2天休3天，部分工程師開始一周休3天，后續(xù)還可能會進一步擴至其它廠區(qū)，目前各廠鼓勵休假的動作也轉(zhuǎn)趨積極。
對于市場傳言，臺積電公關(guān)部副處長曾晉皓表示：“為了在產(chǎn)業(yè)淡季期間能有效節(jié)減成本，同時讓廠房員工工作量能更輕松些，確實有重新思考人力資源運用的構(gòu)想，希望將既有人力做最有效率的安排。休無薪假是方案之一，不過，截至目前為止，并未做出最后的定案。”至于要怎么做、何時實施，要看公司明年第1季之后的接單狀況，無薪假實施程度也一樣。
有業(yè)內(nèi)人士預(yù)估，臺積電目前產(chǎn)能利用率早已低于7成，年底可能降到6成，到明年第1季更可能降到55%的水平。
不過臺積電強調(diào)，旗下各廠房內(nèi)生產(chǎn)在線的直接員工，長年以來即采取工作2天休息2天的人力輪班配置，如果有員工出現(xiàn)工作2天休息3天的情況，應(yīng)屬于員工個別情況，而非所有直接員工的輪班常態(tài)。
至于聯(lián)電方面，則表示目前雖然還沒強迫實施無薪休假，但公司已先要求員工盡快把積假休完，要不要實施無薪假，還須再等1個月才會明朗，如果客戶定單持續(xù)下滑，必要時無薪假會是公司降低成本的方式之一。
下載文檔
