電子業(yè)加薪爭搶工人 或轉移成本漲價電子產(chǎn)品

據(jù)臺灣媒體報道，隨著目前中國大陸缺工日益嚴重，很多高科技電子企業(yè)加薪爭搶工人，漲價效應蠢蠢欲動，全球最大電源供應器廠臺達電子證實供應商已要求漲價，臺達電也考慮轉嫁成本，電子產(chǎn)品今年價格上揚的機率大幅升高。

東莞臺商協(xié)會會長葉春榮表示，根據(jù)東莞市臺商投資企業(yè)協(xié)會的調查，廣東地區(qū)缺工至少上千萬人。

葉春榮同時也是連接線材廠岳豐董事長，他從1月開始調薪，回流工人在90%以上，但人工成本上揚，岳豐已考慮向上調高產(chǎn)品報價3%。

一家電子業(yè)總經(jīng)理表示，中國大陸缺工從去年下半年就開始，且越演越烈，業(yè)者競相加價搶人，造成生產(chǎn)成本上揚，今年起他們已跟客戶溝通，必須調整價格反應成本，客戶同意漲價10%。

電子業(yè)者分析，中國大陸低廉價格電子產(chǎn)品時代，將因缺工潮結束，今年電子產(chǎn)品漲價可能性很高。

臺達電子過年前對大陸員工調薪10%以上，臺達電表示，缺工讓大家的成本都上揚，未來價格的調整將是環(huán)環(huán)相扣，已有臺達電的供應商反應要漲價，而臺達電也在評估轉嫁。

臺達電坦承，在缺工潮的現(xiàn)象無法紓緩下，漲價是早晚的趨勢。

光寶科技執(zhí)行長滕光中表示，平均3000至4000名員工的中型公司缺工率在12%至13%，光寶缺工程度較輕，但很多光寶的供應廠也因為缺工缺料，讓供應鏈受影響。滕光中坦承，已有很多供應廠商要求漲價反應人工成本。