在特朗普政府的制造業(yè)重返美國的號召下，富士康今年6月底最終決定在美國投資100億美元建廠，主要生產(chǎn)液晶面板，這也是美國本土第一個LCD面板廠。為了吸引富士康投資，美國威斯康辛州投入了大約40億美元的補貼，而富士康回報的是創(chuàng)造就業(yè)，將招收1.3萬名員工，年薪平均5.3萬美元。從這個月13日開始，富士康將在美國連續(xù)舉行5場招聘會，為新工廠及研究基地擴充人力。不過富士康的投資計劃這3個月來也改變了很多，原先計劃建設10.5代線面板廠，現(xiàn)在改建為更成熟的6代線，而生產(chǎn)工廠的比例也從之前的75%減少到了10%，工廠生產(chǎn)更依賴自動化。
Journaltimes報道稱，富士康將在10月13日舉行第一場招聘會，10月21日、24日、27日及11月2日還會在威斯康辛州多個地區(qū)舉行招聘會，這五場招聘會將為富士康美國工廠招兵買馬，最終目標是在2023年創(chuàng)造1.3萬個新工作崗位，這也是富士康在美國建廠時的承諾。
但是這3個月來富士康美國工廠的計劃已經(jīng)改變了很多，從Journaltimes網(wǎng)站8月份對富士康副總裁、夏普董事長戴正吳(Louis Woo)的采訪來看，富士康美國面板廠原先計劃是最先進的10.5代線，但是現(xiàn)在已經(jīng)變成了6代線，Louis Woo解釋說10.5代線建成時將會遭遇中國廠商的競爭，以致于會被市場淘汰，6代線相比10.5代線可以有不同的用途，比如可以彎曲并用于車載顯示器。
除了面板生產(chǎn)線的改變，富士康原計劃的員工配比也變了，最初的員工組合計劃是75%的流水線工人，25%的工程師及管理人員，現(xiàn)在變成了10%的生產(chǎn)線工人，90%的則是技術型員工，該面板廠的制造工作主要由機器人及大量的自動化設備完成。
提升自動化會不會導致富士康美國招工數(shù)量下降?Louis Woo表示否認，他表態(tài)稱富士康為美國創(chuàng)造1.3萬個就業(yè)機會的承諾不會變，絕對可以實現(xiàn)，可能的話甚至會多于1.3萬員工就業(yè)機會。
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