聯(lián)通15省新副總到任試用合同期僅定為一年

時間：2007-05-29 09:53:00

關(guān)鍵字：聯(lián)通中國聯(lián)通通信業(yè) 電信設(shè)備

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[導(dǎo)讀]經(jīng)過耗時超過3個月的招聘程序，中國聯(lián)通15省副總招聘結(jié)果于近日正式出爐。根據(jù)中國聯(lián)通公布的資料，除一位來自其他運(yùn)營商的人員由于個人原因無法赴任外，其余14名省級公司副總都已到任。14名新副總與聯(lián)通簽訂一年合同

經(jīng)過耗時超過3個月的招聘程序，中國聯(lián)通15省副總招聘結(jié)果于近日正式出爐。根據(jù)中國聯(lián)通公布的資料，除一位來自其他運(yùn)營商的人員由于個人原因無法赴任外，其余14名省級公司副總都已到任。

14名新副總與聯(lián)通簽訂一年合同

據(jù)悉，與聯(lián)通內(nèi)部實(shí)行的前幾次競聘上崗不同，這14名新副總只是與聯(lián)通簽訂了一年的試用合同，在合同上明確標(biāo)明了一年之內(nèi)的業(yè)績目標(biāo)。

根據(jù)此次報名人員名單顯示，來自聯(lián)通公司內(nèi)部的報名人員有300人，來自其它運(yùn)營商的有103人，電信行業(yè)管理人員(各省通信管理局)5人，來自郵政的有2人，來自電信設(shè)備商及IT、SP人員有73人，其余為社會其它行業(yè)的人員。盡管此前業(yè)界普遍認(rèn)為聯(lián)通希望從競爭對手挖角，但事實(shí)證明聯(lián)通內(nèi)部人士對本次競聘表現(xiàn)出了更大的興趣。

據(jù)了解，中國聯(lián)通為本次招聘成立了公開招聘辦公室，引入了具有豐富人才招聘咨詢工作經(jīng)驗(yàn)的國際咨詢公司參與。整個招聘過程共有55位公司中高層管理者擔(dān)任考官。

通信業(yè)吸納人才欲向國際接軌

據(jù)了解，本次是聯(lián)通進(jìn)行的第四次大規(guī)模公開招聘。聯(lián)通人力資源部表示，在基本競爭格局已經(jīng)形成的情況下，聯(lián)通除了需要進(jìn)行內(nèi)部人才培養(yǎng)外，還需要從外界招聘。招聘主要是針對C、G兩網(wǎng)市場前端分營的改革方案確立后，前端領(lǐng)導(dǎo)力量不足的問題。據(jù)中國聯(lián)通人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，事實(shí)上有20多個省份明確提出增加省一級的管理人員，但由于人員編制方面的限制，聯(lián)通最終決定針對15個省份的省級副總進(jìn)行公開招聘。

業(yè)內(nèi)專家表示，隨著3G時代接近，兩家固網(wǎng)運(yùn)營商將獲得移動牌照，中國通信市場的競爭會進(jìn)一步加劇。屆時針對通信業(yè)的人才競爭將更加激烈。

中國留學(xué)服務(wù)中心人力資源專家劉必蘭則認(rèn)為，國企大規(guī)模向社會招聘的情況在以前是很少見的。在某些發(fā)展相對緩慢的行業(yè)，例如制造業(yè)，即使到了今天類似的公開招聘都依然比較少。她表示，通信業(yè)是一個發(fā)展非?？斓男袠I(yè)，因此向海內(nèi)外全面吸納人才是通信類企業(yè)向國際接軌，建立現(xiàn)代化管理制度的重要舉措。