北京時間1月15日消息，據(jù)國外媒體報道，消息人士周一透露，為了向投資者展示自己提高效率、削減成本的決心，美國第三大移動運營商Sprint Nextel的新任CEO丹·何塞(Dan Hesse)計劃裁員數(shù)千人。
消息人士表示，到目前為止，Sprint的具體裁員規(guī)模尚未確定，但很可能會達(dá)到數(shù)千人的級別。Sprint去年已經(jīng)裁員約5000人，現(xiàn)在共有約6萬名員工。到目前為止，已有多家美國大公司宣稱自己的業(yè)務(wù)受到了次貸危機和經(jīng)濟衰退的影響，Sprint就是其中之一。但是，Sprint此次裁員同經(jīng)濟衰退沒有太大關(guān)系，而主要因為過去一年業(yè)績不佳。由于客戶服務(wù)質(zhì)量不佳，Sprint在新增用戶方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于主要競爭對手AT&T和Verizon無線。
由于業(yè)績不佳，股價持續(xù)下跌，Sprint董事會去年11月解雇了原CEO加里·福西(Gary Forsee)，并于12月任命何塞為繼任者。就任這一職務(wù)之前，何塞在一家從Sprint分拆出去的電話公司Embarq擔(dān)任CEO。自2005年收購Nextel通信以來，Sprint在管理方面一直存在一些問題，而如何解決這些問題也成為了何塞的首要任務(wù)。
除裁員之外，何塞和其它高管還在評估一項方案，旨在整合Sprint位于堪薩斯州Overland Park的總部，這是其收購Nextel之前的總部。到目前為止，Sprint一直將Nextel設(shè)在弗吉尼亞州Reston的辦事處作為官方總部，大約有4500名員工在這里工作。與此同時，Sprint原來的總部仍在運營，保留了近1.3萬名員工。
很多在維吉尼亞工作的Sprint員工都為這一計劃感到擔(dān)憂，但據(jù)消息人士稱，只有幾百名重要經(jīng)理和高管需要搬遷。迄今為止，Sprint管理層仍未集中在一起辦公，這足以表明該公司與Nextel的整合遇到了麻煩，而且兩家公司之間的文化沖突沒有得到有效的解決。在公司總部整合的問題上，Sprint還未做出最終決定。
Sprint發(fā)言人拒絕就上述傳聞發(fā)表評論。
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