C114 3月3日消息（張月紅編譯）昨天，北電網(wǎng)絡(luò)公布了去年第四季度以及全年的財務(wù)報告。不出所料，這家破產(chǎn)邊緣的企業(yè)自重組后銷售額顯著下滑。
而且更令人驚詫且氣憤的是，北電網(wǎng)絡(luò)準備發(fā)放北美地區(qū)管理層及員工的獎金。
在發(fā)布了將在2009年裁減3200名員工，而且沒有裁員補償?shù)墓嬷?，北電現(xiàn)金余額僅剩24億美元。北電已向法院的遞交了申請，將預(yù)留部分獎金給關(guān)鍵員工。
在遞交給法院的申請中，北電提到為了生存在這樣一個技術(shù)復(fù)雜、高度競爭性的行業(yè)，北電需要實際措施留住技術(shù)水平出眾且訓練有素的員工。盡管目前經(jīng)濟形勢不容樂觀，北電的關(guān)鍵員工仍然被競爭對手覬覦，如果這些關(guān)鍵員工離職，那么北電債務(wù)人的業(yè)務(wù)將大大受損，資產(chǎn)將受到嚴重損害。
形勢殘酷到北電網(wǎng)絡(luò)還需要在目前的經(jīng)濟形勢下，用獎金來挽留關(guān)鍵員工了。
北電網(wǎng)絡(luò)采用了一系列標準用以確定可以獎勵的關(guān)鍵員工，其中包括他們對公司直接貢獻，不可取代性，以及其他多數(shù)員工的評價。
激勵計劃一部分旨在獎勵92名高層管理人員。其中8名高級領(lǐng)導(dǎo)人員，82名行政管理人員以及兩名其他員工。如果該激勵計劃通過，這些獎金將占到他們工資的20％-130％不等，總額達2300萬美元。
首席執(zhí)行官邁克-扎菲羅夫斯基(Mike Zafirovski)不在此項獎勵名單內(nèi)。
激勵計劃的另一部分在于獎勵880名主要員工，獎勵會占到工資的13％-44%，總額達到2200萬美元。
一名北電新聞發(fā)言人提到，公司已經(jīng)重啟了一年一度的針對所有員工的獎勵發(fā)放計劃，雖然該項計劃在2008年遭到取消。今年獎勵將按季度發(fā)放，他沒有透露面向員工獎勵額度的具體細節(jié)，以及2009年度獎金發(fā)放總額。
同時，北電還發(fā)布了2008年度的虧損額為58億美元。
第四季度的財務(wù)報告中值得注意的是，與上一個年度同期相比，每個部門的業(yè)績都在下滑，總體下滑15％達到27億美元。北電更該擔憂的是，其以太網(wǎng)解決方案部門是業(yè)績下滑幅度最大的，達到30％。
21.9億美元非現(xiàn)金支出使北電第四季度的凈收入為21.4億美元的赤字，而整個年度北電的凈虧損達58億美元。
第四季度和全年的毛利潤分別為40.4%和41.4%.
第四季度的定單約26.4億美元，比上一個年度下降了32.4億美元，至今北電還沒有給出下一個季度的改善措施。
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