中國移動分公司證實(shí)已執(zhí)行減薪

每經(jīng)記者 陳未臨 實(shí)習(xí)生 徐冰玉發(fā)自上海

昨天 (2月23日)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道的中移動再被要求減薪一事引發(fā)熱議。但是，截至發(fā)稿，國資委宣傳工作局新聞處也未對 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》提出的“國資委是出于何種考慮做出要求中移動對員工實(shí)行降薪的決定的？國資委認(rèn)為中移動員工降薪的必要性何在？在國資委看來，相比2004年和2007年，目前中移動員工的薪酬水平分別降低了多少？”等問題給予回復(fù)。

昨日晚間，國資委宣傳工作局新聞處處長蘇桂峰突然對外表示，向國資委分配局核實(shí)，國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件。

值得注意的是，在從對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的提問避而不答到蘇桂峰代表國資委做出上述表態(tài)的這段時(shí)間里，國資委對中移動再被要求降薪事件的態(tài)度出現(xiàn)了微妙的轉(zhuǎn)變。

據(jù)媒體報(bào)道，昨天上午，國資委方面在接受采訪時(shí)未否認(rèn)要求中移動降薪。也有接近國資委的人士在接受《北京晚報(bào)》采訪時(shí)稱，“國資委的確在醞釀這一意見，不過目前也只在討論階段，并未作為文件落實(shí)。這次被捅出來，也算‘被發(fā)布’吧。”

另一方面，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》昨天又再次從中移動西南一家分公司和華東一家分公司內(nèi)部證實(shí)，降薪正在進(jìn)行。

移動薪酬多版本浮出水面

由于薪酬問題的特殊性，記者多番嘗試后都無法從中移動集團(tuán)或中移動任何地方公司方面得到一個(gè)中移動員工收入構(gòu)成的統(tǒng)一版本。而昨天“降薪門”引發(fā)熱議后，中移動員工的薪酬構(gòu)成浮出了多個(gè)民間版本。

一位自稱forxdjm的網(wǎng)友在北郵人論壇上發(fā)帖，自稱是2007年進(jìn)入北京移動工作的，該網(wǎng)友稱北京移動的收入分配原則是 “按崗拿錢”：“一般員工無論什么崗位，年收入差別都不大，因?yàn)楣潭ㄔ鹿べY普遍在2000~3000元間，當(dāng)然還有績效，也就是獎金，每個(gè)月大概在1000~2000元，一般員工年收入在5萬~8萬之間；副科級員工年收入在15萬元左右；正科級員工年收入在20萬元左右”。該網(wǎng)友還指出，“中層(以上)領(lǐng)導(dǎo)有香港上市公司的股票，中層領(lǐng)導(dǎo)有1萬~2萬股，高層領(lǐng)導(dǎo)有5萬~10萬股。”

在復(fù)旦大學(xué)的BBS內(nèi)，則有網(wǎng)友以《上海移動員工收入曝光》為標(biāo)題發(fā)帖，詳細(xì)敘述了“上海移動”公司的用工制度和薪酬構(gòu)成。據(jù)該貼敘述，“上海移動”內(nèi)部將員工從高到低分為A、B、C和勞務(wù)工4類員工。A、B、C三類中，每一類又都分為25個(gè)等級，25級為最高級別。而“類別”和“級別”就是該公司內(nèi)部計(jì)算某個(gè)員工具體薪酬所得的依據(jù)。

該帖稱，以同樣是6級的員工為例，1個(gè)A類6級員工 “一年現(xiàn)金收入大約8萬元左右，另有公積金3萬元左右”，1個(gè)B類6級員工“一年大約比A類6級員工少1萬~2萬元”，1個(gè)C類6級員工與A類6級員工的“收入差距則一倍也不止”。這三類員工以外的勞務(wù)工，“可以說是收入最少的員工”，“除了有高溫費(fèi)每年2000元，每月100元車費(fèi)，每月送500分鐘電話外什么福利都沒有，年終獎金也沒有，月工資1000元左右，每月獎金250元”。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》注意到，在中移動員工薪酬的主要構(gòu)成上，復(fù)旦大學(xué) BBS內(nèi) 《上海移動員工收入曝光》一帖的敘述和北郵人論壇網(wǎng)友forxdjm在帖子中敘述的基本一致，都是“基本工資+績效工資+獎金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通費(fèi)+三險(xiǎn)一金”。而《上海移動員工收入曝光》一帖還特別指出，“移動公司”內(nèi)部把員工分為“編制工和合同工，編制工就是正式工，合同工也就是臨時(shí)工”，而在收入水平上，編制工和合同工的差距是很大的。

除了上述兩位網(wǎng)友外，還有自稱“天津移動員工”、“山東濰坊移動員工”、“河北移動員工”、“三亞移動員工”等幾十位網(wǎng)友在網(wǎng)上 “曬工資”。其中自稱“天津移動員工”的網(wǎng)友稱自己 “每年到手大概差一點(diǎn)20萬元，每年還有一點(diǎn)外快大概幾萬塊”，自稱“山東濰坊移動員工”的網(wǎng)友則 “工作第二年的時(shí)候大概拿14萬元~16萬元，2006年拿到16萬元~19萬元”。

移動員工：中層以上應(yīng)減薪

對于上述網(wǎng)友的“爆料”，中移動公司方面未予確認(rèn)。但據(jù)昨天接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪的多個(gè)中移動員工透露，中移動各地分公司的用工制度和薪酬計(jì)算方法基本和上述兩個(gè)帖子所述內(nèi)容一致。

一位成都移動員工昨天(2月24日)表示，對于此次的“再被降薪”事件，她在春節(jié)前已有所耳聞，但并未看到公司的正式文件，“我是最近兩年才進(jìn)公司的，級別低，也不是A類員工，重組以后明顯感覺壓力大了，加班也很多，工資并不高。比我級別低的營業(yè)廳的工作人員、店長的工資更是才只有2000元都不到，不能再降了，要降就應(yīng)該降級別高的，甚至有股權(quán)的管理層，收入真正高的是他們。”

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪發(fā)現(xiàn)，和上述成都移動員工持同樣意見，認(rèn)為中移動降薪不應(yīng)該波及普通員工和勞務(wù)工的中移動員工占絕大多數(shù)。也有部分中移動管理層表示，包括中移動在內(nèi)的三大運(yùn)營商在各地的業(yè)績收入差距較大，不同地方分公司、不同類別、級別的員工之間的實(shí)際收入差距也較大，所以“降薪不能一刀切，要結(jié)合不同地域的業(yè)績情況和不同工種來考慮”。

移動薪酬比同行高50%？

那么，對于中移動的“降薪門”，中國電信和中國聯(lián)通又有何感想呢？

中國電信北方某分公司高層透露，在他所在的屬于北方二級城市的當(dāng)?shù)?，移動員工薪酬比與其相同或相似工種、級別的電信公司員工薪酬“高50%，聯(lián)通和電信的薪酬水平基本是持平的”，他本人“作為公司老總的工資收入，拋開上市公司股票，僅相當(dāng)于同城市移動公司一個(gè)中層干部的收入水平”。

昨天接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪的中國電信和中國聯(lián)通員工中，大多數(shù)都覺得移動員工的收入的確是三大運(yùn)營商員工中最高的，但對于中移動的減薪會對中國電信、中國聯(lián)通帶來何種影響，他們都沒有直接表態(tài)。

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