東芝遭遇性別歧視指控遭索賠1億美元

北京時(shí)間2月1日消息，東芝高級(jí)人力資源經(jīng)理伊蓮·塞弗斯(Elaine Cyphers)對(duì)東芝提起訴訟，聲稱該公司的薪資和晉升政策存在性別歧視，并索賠1億美元。

塞弗斯稱，在東芝下屬的東芝美國(guó)核能公司(Toshiba America Nuclear Energy Corp)，女性雇員的工資和獎(jiǎng)金低于工作相同的男性雇員。此外，該公司將女性雇員安排在較低職位，在晉升時(shí)優(yōu)先考慮男性雇員。

她表示，盡管東芝在6年前即已成立“性別平等辦公室”，“管理層中女性的缺位令人震驚”。東芝在全世界擁有6273名經(jīng)理，其中僅有3.4%為女性。

塞弗斯的代理律師大衛(wèi)·桑福德(David Sanford)說(shuō)：“這些數(shù)字糟透了。我們認(rèn)為，有必要提起集體訴訟。”他們?cè)谠V狀中索賠1億美元。

塞弗斯曾在東芝美國(guó)核能公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理，是該公司職位最高的人力資源類雇員。2008至2010年間，她的年收入介于9萬(wàn)至9.18萬(wàn)美元之間，而東芝內(nèi)部與她做類似工作的男性雇員的年薪約為12萬(wàn)美元。

塞弗斯稱，她在2008年6月加入東芝前，已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域工作了25年。東芝卻在她入職后將一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不如她豐富的男性雇員提拔到比她更高的職位，隨后迫使她離開(kāi)公司，以報(bào)復(fù)她對(duì)性別歧視的投訴。而當(dāng)塞弗斯上個(gè)月休完病假返回公司時(shí)，一名主管要她離開(kāi)，并“在獲得進(jìn)一步通知前”不要回來(lái)。因此，她“迅速收拾東西”離開(kāi)了。

塞弗斯目前居住在北卡羅來(lái)納州。律師稱，她“嚴(yán)格意義上”仍是東芝雇員，只不過(guò)正在休假。

塞弗斯及其律師希望代表該公司的全體女性雇員及前雇員提起集體訴訟。塞弗斯還表示，已經(jīng)向美國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)(Equal Employment Opportunity Commission)提起訴訟。

去年7月，瑞士制藥公司Novartis涉嫌性別歧視，被5600名女性銷售代表告上法庭。最終，該公司同意支付1.75億美元的賠償，這起集體訴訟以和解告終。而塞弗斯的代理律師桑福德是該案原告法律顧問(wèn)之一。

此外，沃爾瑪的150萬(wàn)名女性雇員及前雇員對(duì)這家零售巨頭發(fā)起了美國(guó)歷史上規(guī)模最大的性別歧視集體訴訟。美國(guó)最高法院將于今年6月之前裁決沃爾瑪是否需要繼續(xù)應(yīng)訴。