報告稱富士康對待員工像對待機器

北京時間5月6日上午消息（張月紅）香港大學生機構(gòu)SACOM（Students and Scholars against Corporate Misbehavior，大學師生監(jiān)督無良企業(yè)行動）近日發(fā)布調(diào)查報告稱，富士康對待員工像對待“機器”。

SACOM同時指出，在多名富士康員工自殺事件后，富士康強制要求員工簽署不自殺協(xié)議。不過富士康曾指出，公司員工的自殺率低于全國平均水平。

SACOM稱，今年三月至四月間，已經(jīng)采訪了120名富士康的員工，證實很多員工每個月加班80-100個小時，特別是在富士康的主要客戶蘋果公司發(fā)布新產(chǎn)品前。有的員工每月加班時間超過174小時，這三倍于中國法定的加班時間。

SACOM指出，中國員工之所以加班，原因在于基礎(chǔ)工資太低，月薪只有200美元，不能滿足生存需求。

工人們沒有飯間休息時間，10個小時輪班制，而新員工不得不接受“軍事訓練”。

報告稱，軍訓的主要內(nèi)容僅僅是站著，監(jiān)督人會讓工人們排成方形站好遵守站隊紀律，工人們像一個軍人一樣一站幾個小時。

工人如果在工作中出現(xiàn)錯誤將受到嚴厲的懲罰，一些工人被迫寫“認罪書”，然后當著同事的事大聲讀出來。

富士康在提交給媒體的評論稱，公司的員工政策和行為定期受到客戶及政府官員的審查，有政府官員和自身的監(jiān)管體系，任何違反法律的問題都會立刻得到解決。

并表示，如果報告作者能提供信息來源以及投訴來自何方，公司會對報告中提到的問題進行調(diào)查。

作為全球最大的計算機零部件生產(chǎn)廠商，富士康代工蘋果公司的iPhone及iPad，以及索尼、諾基亞的產(chǎn)品，公司在中國的員工有近一百萬名，約一半在深圳。

在一連串自殺事件后，蘋果公司曾調(diào)查過富士康工廠，最后卻給出一份企業(yè)健康的證書。

奇怪的是，蘋果稱自己的產(chǎn)品是給“年輕、自由的美國人”，沒有人對此事件有激烈反應。而耐克也向同樣的市場出售產(chǎn)品，但當它被發(fā)現(xiàn)在南美有血汗工廠時，耐克失去了很多客戶?？磥硖O果的粉絲們并不關(guān)心產(chǎn)品從哪來，只要他們可以買就行了。