評(píng)任正非講話：傳統(tǒng)巨頭不能被互聯(lián)網(wǎng)洪水裹挾

新舊年交匯之際，華為總裁任正非在干部大會(huì)上發(fā)表了重要講話，其實(shí)只有一個(gè)核心，就是華為這種年?duì)I收已經(jīng)達(dá)到385億美元的傳統(tǒng)電信設(shè)備巨頭，如何應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)顛覆式創(chuàng)新的沖擊。正好是在昨天，中歐商學(xué)院李善友老師也找我探討了華為的相關(guān)問(wèn)題。為此，老冀試著根據(jù)這篇講話，為大家剖析一下華為這個(gè)巨人是如何看待互聯(lián)網(wǎng)的。

（以下文字中，粗體字部分為任正非的講話原文，正宋體部分為老冀的解讀）

1. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)，我們可以千軍萬(wàn)馬壓上去，后發(fā)式追趕，你們要敢于用投資的方式，而不僅僅是以人力的方式，把資源堆上去，這就是和小公司創(chuàng)新不一樣的地方。人是最寶貴因素，不保守，勇于打破目前既得優(yōu)勢(shì)，開放式追趕時(shí)代潮流的華為人，是我們最寶貴的基礎(chǔ)，我們就有可能追上“特斯拉”。

任正非說(shuō)，華為是寶馬，怎么才能超過(guò)新貴特斯拉？關(guān)鍵是要敢于投資，利用大公司的資源優(yōu)勢(shì)，從后趕上。

最典型的一次例子，就是2001年原華為副總裁李一男出走并創(chuàng)辦港灣的事情。在VC的重金資助下，港灣抓住了數(shù)據(jù)通信的發(fā)展機(jī)遇，先是在邊緣的網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備上取得了突破，然后又直接進(jìn)軍華為核心的光網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)。

港灣就是“特斯拉”，華為的應(yīng)對(duì)策略就是“壓強(qiáng)戰(zhàn)術(shù)”，在短時(shí)間內(nèi)集中了大量的研發(fā)和市場(chǎng)資源，利用自己強(qiáng)大的資源優(yōu)勢(shì)，在短短的3年時(shí)間里就干掉了港灣。

2. 要防止盲目創(chuàng)新，四面八方都喊響創(chuàng)新，就是我們的葬歌。我們也是互聯(lián)網(wǎng)公司，是為互聯(lián)網(wǎng)傳遞數(shù)據(jù)流量的管道做鐵皮。能做太平洋這么粗的管道鐵皮的公司以后會(huì)越來(lái)越少；做信息傳送管道的公司還會(huì)有千百家；做信息管理的公司可能有千萬(wàn)家。別光羨慕別人的風(fēng)光，別那么互聯(lián)網(wǎng)沖動(dòng)。有互聯(lián)網(wǎng)沖動(dòng)的員工，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的用互聯(lián)網(wǎng)的方式，優(yōu)化內(nèi)部供應(yīng)交易的電子化，提高效率，及時(shí)、準(zhǔn)確地運(yùn)行。

在任正非的眼中，聚焦要比創(chuàng)新重要得多。任何一家公司，無(wú)論它的規(guī)模有多大，資源都不可能無(wú)限度的投入。不能說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)了，公司就把自己的主業(yè)丟掉，都像騰訊那樣去做互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)了。

華為的定位非常清晰，只做“鐵皮”，也就是給運(yùn)營(yíng)商提供用于網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)母鞣N設(shè)備，而不是自己去參與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)。對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)更多的就是一個(gè)工具，用它來(lái)提升公司內(nèi)部的效率。

在此也想提醒一下那些義無(wú)反顧地殺入互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融巨頭們?cè)撔研蚜?，你們的任?wù)是利用互聯(lián)網(wǎng)提升公司的運(yùn)作效率，而不是舍棄主業(yè)去做副業(yè)！

3. 網(wǎng)絡(luò)可能會(huì)把一切約束精神給松散掉，若沒(méi)有約束精神，我們還會(huì)不會(huì)是一個(gè)主洪流滾滾向前進(jìn)？大家唱《中國(guó)男兒》，別人很震驚，這個(gè)時(shí)代還有這么多人來(lái)唱這種歌？在我們公司，眼前還有幾千個(gè)核心骨干的團(tuán)結(jié)，從而團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)了十五萬(wàn)員工。所以我們必然勝利。

在任正非看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于業(yè)務(wù)的沖擊不是那么可怕，因?yàn)楦咚僭鲩L(zhǎng)的數(shù)據(jù)流量必然會(huì)帶來(lái)對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的巨大需求，這些年華為已經(jīng)成為騰訊、百度等互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商的重要設(shè)備供應(yīng)商。但是，互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的“財(cái)富效應(yīng)”卻可能會(huì)動(dòng)搖華為的軍心。

過(guò)去這些年，華為是依靠“全員持股的高激勵(lì)政策+持續(xù)堅(jiān)持的奮斗者文化”作為整個(gè)華為的“約束精神”的。如果越來(lái)越多的華為人離職投身互聯(lián)網(wǎng)并依此暴富的話，15萬(wàn)人的華為就有可能失去約束。

如果華為本身就是一家上市公司，這個(gè)問(wèn)題還比較好解決，可以通過(guò)真正的市場(chǎng)化激勵(lì)“約束”住軍心，不幸的是，華為并沒(méi)有這種激勵(lì)機(jī)制。就說(shuō)到這里，大家可以自己體會(huì)。

4. 華為要通過(guò)自我否定、使用自我批判的工具，勇敢地去擁抱顛覆性創(chuàng)新，在充分發(fā)揮存量資產(chǎn)作用的基礎(chǔ)上，也不要怕顛覆性創(chuàng)新砸了金飯碗。我們的2012實(shí)驗(yàn)室，就是使用批判的武器，對(duì)自己、對(duì)今天、對(duì)明天批判，以及對(duì)批判的批判。他們不僅在研究適應(yīng)顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的道路，也在研究把今天技術(shù)延續(xù)性創(chuàng)新迎接明天的實(shí)現(xiàn)形式。在大數(shù)據(jù)流量上，我們要敢于搶占制高點(diǎn)。

如何應(yīng)對(duì)顛覆性創(chuàng)新，其實(shí)一直是個(gè)世界性的難題，要不然諾基亞、黑莓、北電這些聲名赫赫的公司就不會(huì)轟然倒下。

通過(guò)成立華為研究院也就是“2012實(shí)驗(yàn)室”，華為開始研究更加長(zhǎng)期的技術(shù)趨勢(shì)。顛覆性技術(shù)出現(xiàn)了怎么辦？以華為目前這種高度統(tǒng)一但是欠缺靈活性的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，如果真的出現(xiàn)了顛覆性技術(shù)，恐怕華為也是束手無(wú)策。

華為目前能做的，還是利用已有的延續(xù)性技術(shù)進(jìn)行“微創(chuàng)新”，實(shí)現(xiàn)更大的商業(yè)價(jià)值。例如在無(wú)線設(shè)備上，華為開發(fā)出了適合人口稠密地區(qū)的分布式基站，幫助運(yùn)營(yíng)商節(jié)約了成本，也為華為打下西歐市場(chǎng)立下了汗馬功勞。在大數(shù)據(jù)上，華為能做的一個(gè)是開發(fā)支持大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，另一個(gè)就是整合各種開源軟件，給運(yùn)營(yíng)商提供一套大數(shù)據(jù)的解決方案。

5. 金字塔管理是適應(yīng)過(guò)去機(jī)械化戰(zhàn)爭(zhēng)的，那時(shí)的火力配置射程較近，以及信息聯(lián)絡(luò)落后，所以必須千軍萬(wàn)馬上戰(zhàn)場(chǎng)，貼身廝殺。塔頂?shù)膶④娨粨]手，塔底的坦克手將數(shù)千輛坦克開入戰(zhàn)場(chǎng)，數(shù)萬(wàn)兵士沖鋒去貼身廝殺，才能形成足夠的火力。而現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)，遠(yuǎn)程火力配置強(qiáng)大，是通過(guò)衛(wèi)星、寬帶、大數(shù)據(jù)，與導(dǎo)彈群組、飛機(jī)群、航母集群……來(lái)實(shí)現(xiàn)。戰(zhàn)爭(zhēng)是發(fā)生在電磁波中，呼喚這些炮火的不一定再是塔頂?shù)膶④?，而是貼近前線的鐵三角。

曾經(jīng)當(dāng)過(guò)軍人的任正非在這里采用了大量的軍事術(shù)語(yǔ)，也反映了華為市場(chǎng)策略的變遷。

過(guò)去華為自身的管理能力不足但是執(zhí)行力超強(qiáng)，因此在做市場(chǎng)的時(shí)候傾向于采用自上而下的命令式?jīng)Q策，輔之以人海戰(zhàn)術(shù)。例如，華為在海外打下的第一個(gè)“產(chǎn)糧區(qū)”俄羅斯市場(chǎng)，很大程度上就是任正非個(gè)人拍腦袋決策的結(jié)果。

為了打開一個(gè)市場(chǎng)，華為不惜配置比友商多幾倍的人手——在做國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)商的時(shí)候，上到運(yùn)營(yíng)商的集團(tuán)總經(jīng)理，下到市公司的技術(shù)員，華為都有專人負(fù)責(zé)；做歐洲市場(chǎng)的時(shí)候華為更是不惜代價(jià)，先后從國(guó)內(nèi)派出了五撥人才攻下了這個(gè)制高點(diǎn)。

如今，華為開始面對(duì)如此多地域、多層次、多種類、多需求的客戶，自身的組織結(jié)構(gòu)也變得如此龐大和臃腫，老冀認(rèn)為，如果華為再沿用過(guò)去那種集中命令式的決策，再依靠人海戰(zhàn)術(shù)，恐怕也是難以為繼了。[!--empirenews.page--]

因此，當(dāng)華為在中東北非采用“銷售、產(chǎn)品、交付”人員一起靠近客戶的“鐵三角戰(zhàn)術(shù)”并取得巨大成功之后，華為開始將其推廣到全球市場(chǎng)。當(dāng)然，這也需要華為徹底改革公司的決策機(jī)制和流程，建立完善的IT系統(tǒng)。

從任正非的這篇講話中有個(gè)強(qiáng)烈的感覺(jué)：心不動(dòng)，風(fēng)奈我何？

對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的大公司來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)并不是洪水猛獸，與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)帶著巨大的顛覆力量呼嘯而來(lái)的時(shí)候，大公司們?cè)撛趺崔k？任正非給出了自己的選擇：聚焦、持續(xù)不懈的努力奮斗、自我批判、組織再造。