在聘請新首席執(zhí)行官4個月后，惠普公司終于有了新動作。昨天，惠普公司宣布實(shí)施一項新的成長計劃，計劃裁員1.45萬，并希望通過結(jié)構(gòu)重組，節(jié)約19億美元的年度開支并進(jìn)一步刺激業(yè)務(wù)增長。
來自惠普公司的消息稱：新計劃通過把銷售和市場營銷部門直接融入到業(yè)務(wù)集團(tuán)中，達(dá)到精簡組織架構(gòu)的目的，并使公司和客戶之間的聯(lián)系更加緊密。另悉，中國惠普也將緊隨總部戰(zhàn)略同步調(diào)整。
18個月內(nèi)裁員10%
據(jù)記者了解，惠普此次調(diào)整的前兩項重要任務(wù)是裁減10%左右的員工，同時調(diào)整美國員工的退休金計劃。
為了加強(qiáng)對運(yùn)營成本的控制，惠普公司計劃在未來的6個財季里削減1.45萬名員工，相當(dāng)于其公司正式員工總?cè)藬?shù)的10%。同時將對美國員工的退休金計劃進(jìn)行調(diào)整。從2007財年開始，惠普希望每年能節(jié)約19億美元的成本，其中包括16億美元的人力成本和3億美元的福利金。到2006財年，惠普希望能節(jié)約9億到10.5億美元的成本。
來自惠普公司稱，節(jié)省下來的成本中，將有一半的費(fèi)用用于強(qiáng)化市場能力或業(yè)務(wù)運(yùn)營的再投入，以提升惠普的競爭力，其余部分將被作為惠普的運(yùn)營利潤。
據(jù)了解，惠普此次人員削減的重點(diǎn)在非銷售部門，研發(fā)及銷售部門的人員不會有太大變動，以進(jìn)一步加強(qiáng)客戶支持，并繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)科技創(chuàng)新。
從2005財年的第四季度開始，預(yù)計在接下來的6個財季中，惠普將為此次機(jī)構(gòu)重組花去11億美元(稅前)。這不包括此前宣布的在第三季度中為架構(gòu)重組所花費(fèi)的1億美元。
分拆企業(yè)客戶集團(tuán)
除了裁減員工和調(diào)整美國員工的退休金計劃之外，惠普此次調(diào)整最重要的一項內(nèi)容就是分拆企業(yè)客戶集團(tuán)(CSG)。
為簡化公司架構(gòu)，使銷售團(tuán)隊更加貼近客戶，惠普將原來負(fù)責(zé)面向大型企業(yè)、中小企業(yè)和公共事業(yè)客戶銷售的企業(yè)客戶集團(tuán)的銷售和其他相關(guān)職能，直接并入到技術(shù)與服務(wù)集團(tuán)(TSG)、打印及成像系統(tǒng)集團(tuán)(IPG)和信息產(chǎn)品集團(tuán)(PSG)這三個獨(dú)立的業(yè)務(wù)集團(tuán)中。此舉將使每個業(yè)務(wù)集團(tuán)在財務(wù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營控制方面擁有更大的靈活性。
據(jù)記者了解，這些調(diào)整均基于惠普近期對組織結(jié)構(gòu)的重新定位，包括將以前許多合并的部門進(jìn)行重新拆分：上個月惠普公司將首席營銷官一職從銷售部門中分離出來，同時將IPG和PSG拆分為兩個業(yè)務(wù)集團(tuán)。上周惠普還將全球運(yùn)營部從IT部門中分離出來。
今年60歲的MichaelJ.Winkler將從CSG執(zhí)行副總裁的職位上退休。而隨著Winkler的退休，惠普近期已任命三名新的執(zhí)行副總裁加入公司執(zhí)行委員會。其中包括戴爾公司前任首席信息官RandyMott，他將被任命為惠普執(zhí)行副總裁和CIO。
堅持既定策略
據(jù)惠普公司相關(guān)人員告訴記者：正如惠普公司新任首席執(zhí)行官兼總裁馬克·赫德不久前訪問中國時所強(qiáng)調(diào)的，惠普將繼續(xù)堅持既定的業(yè)務(wù)策略，不會將任何一塊業(yè)務(wù)從公司業(yè)務(wù)中拆分出去。同時，將繼續(xù)提升TSG、PSG、IPG三大業(yè)務(wù)集團(tuán)和在大型企業(yè)、中小型企業(yè)、公共事業(yè)和個人消費(fèi)者四大目標(biāo)市場上的競爭能力。
馬克·赫德表示：“我們的目標(biāo)是平穩(wěn)地貫徹執(zhí)行公司的這些舉措，繼續(xù)推動業(yè)務(wù)成長。一家偉大的公司，不僅能快速成長，也能有效地降低成本。這兩個方面我們都能做到！”
惠普公司在周二股市開市前公布裁員并節(jié)約成本計劃的細(xì)節(jié)，以說服投資者，公司已經(jīng)開始掌握全局。市場分析公司Caris&Company的分析師馬克·斯多曼表示，惠普公司希望外界了解，大規(guī)模的人員精簡不是因?yàn)楣灸壳暗臓顩r不好，需要削減人力成本，而是因?yàn)樗麄兿Ｍ@樣做更符合華爾街投資人的期望。但他認(rèn)為，由于裁員的規(guī)模太大，外界對此事的關(guān)注度，應(yīng)該會迫使惠普作出更明確的解釋。
中國區(qū)同步調(diào)整
在惠普公司宣布對全球進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化、裁減員工和調(diào)整美國員工的福利金待遇后，惠普中國區(qū)如何調(diào)整將非常值得關(guān)注。
“中國惠普將和全球的調(diào)整保持一致?！敝袊萜沼邢薰拘侣劙l(fā)言人顧曉蔓告訴本報記者，中國惠普下屬CSG的銷售和其他相關(guān)職能也會直接并入到TSG、IPG和PSG這三個獨(dú)立的業(yè)務(wù)集團(tuán)中。
但是由于此項計劃才剛剛宣布，目前還不清楚中國區(qū)是否會有裁減員工的計劃。顧曉蔓表示，調(diào)整退休金計劃的內(nèi)容由于只限于美國本土員工，對于中國的員工可能不會受到影響。
“以后，惠普還會一如既往地對中國進(jìn)行投資?！鳖檿月们安痪弥袊?strong>惠普20周年時赫德訪華的話稱。
來自惠普公司的消息稱：新計劃通過把銷售和市場營銷部門直接融入到業(yè)務(wù)集團(tuán)中，達(dá)到精簡組織架構(gòu)的目的，并使公司和客戶之間的聯(lián)系更加緊密。另悉，中國惠普也將緊隨總部戰(zhàn)略同步調(diào)整。
18個月內(nèi)裁員10%
據(jù)記者了解，惠普此次調(diào)整的前兩項重要任務(wù)是裁減10%左右的員工，同時調(diào)整美國員工的退休金計劃。
為了加強(qiáng)對運(yùn)營成本的控制，惠普公司計劃在未來的6個財季里削減1.45萬名員工，相當(dāng)于其公司正式員工總?cè)藬?shù)的10%。同時將對美國員工的退休金計劃進(jìn)行調(diào)整。從2007財年開始，惠普希望每年能節(jié)約19億美元的成本，其中包括16億美元的人力成本和3億美元的福利金。到2006財年，惠普希望能節(jié)約9億到10.5億美元的成本。
來自惠普公司稱，節(jié)省下來的成本中，將有一半的費(fèi)用用于強(qiáng)化市場能力或業(yè)務(wù)運(yùn)營的再投入，以提升惠普的競爭力，其余部分將被作為惠普的運(yùn)營利潤。
據(jù)了解，惠普此次人員削減的重點(diǎn)在非銷售部門，研發(fā)及銷售部門的人員不會有太大變動，以進(jìn)一步加強(qiáng)客戶支持，并繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)科技創(chuàng)新。
從2005財年的第四季度開始，預(yù)計在接下來的6個財季中，惠普將為此次機(jī)構(gòu)重組花去11億美元(稅前)。這不包括此前宣布的在第三季度中為架構(gòu)重組所花費(fèi)的1億美元。
分拆企業(yè)客戶集團(tuán)
除了裁減員工和調(diào)整美國員工的退休金計劃之外，惠普此次調(diào)整最重要的一項內(nèi)容就是分拆企業(yè)客戶集團(tuán)(CSG)。
為簡化公司架構(gòu)，使銷售團(tuán)隊更加貼近客戶，惠普將原來負(fù)責(zé)面向大型企業(yè)、中小企業(yè)和公共事業(yè)客戶銷售的企業(yè)客戶集團(tuán)的銷售和其他相關(guān)職能，直接并入到技術(shù)與服務(wù)集團(tuán)(TSG)、打印及成像系統(tǒng)集團(tuán)(IPG)和信息產(chǎn)品集團(tuán)(PSG)這三個獨(dú)立的業(yè)務(wù)集團(tuán)中。此舉將使每個業(yè)務(wù)集團(tuán)在財務(wù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營控制方面擁有更大的靈活性。
據(jù)記者了解，這些調(diào)整均基于惠普近期對組織結(jié)構(gòu)的重新定位，包括將以前許多合并的部門進(jìn)行重新拆分：上個月惠普公司將首席營銷官一職從銷售部門中分離出來，同時將IPG和PSG拆分為兩個業(yè)務(wù)集團(tuán)。上周惠普還將全球運(yùn)營部從IT部門中分離出來。
今年60歲的MichaelJ.Winkler將從CSG執(zhí)行副總裁的職位上退休。而隨著Winkler的退休，惠普近期已任命三名新的執(zhí)行副總裁加入公司執(zhí)行委員會。其中包括戴爾公司前任首席信息官RandyMott，他將被任命為惠普執(zhí)行副總裁和CIO。
堅持既定策略
據(jù)惠普公司相關(guān)人員告訴記者：正如惠普公司新任首席執(zhí)行官兼總裁馬克·赫德不久前訪問中國時所強(qiáng)調(diào)的，惠普將繼續(xù)堅持既定的業(yè)務(wù)策略，不會將任何一塊業(yè)務(wù)從公司業(yè)務(wù)中拆分出去。同時，將繼續(xù)提升TSG、PSG、IPG三大業(yè)務(wù)集團(tuán)和在大型企業(yè)、中小型企業(yè)、公共事業(yè)和個人消費(fèi)者四大目標(biāo)市場上的競爭能力。
馬克·赫德表示：“我們的目標(biāo)是平穩(wěn)地貫徹執(zhí)行公司的這些舉措，繼續(xù)推動業(yè)務(wù)成長。一家偉大的公司，不僅能快速成長，也能有效地降低成本。這兩個方面我們都能做到！”
惠普公司在周二股市開市前公布裁員并節(jié)約成本計劃的細(xì)節(jié)，以說服投資者，公司已經(jīng)開始掌握全局。市場分析公司Caris&Company的分析師馬克·斯多曼表示，惠普公司希望外界了解，大規(guī)模的人員精簡不是因?yàn)楣灸壳暗臓顩r不好，需要削減人力成本，而是因?yàn)樗麄兿Ｍ@樣做更符合華爾街投資人的期望。但他認(rèn)為，由于裁員的規(guī)模太大，外界對此事的關(guān)注度，應(yīng)該會迫使惠普作出更明確的解釋。
中國區(qū)同步調(diào)整
在惠普公司宣布對全球進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化、裁減員工和調(diào)整美國員工的福利金待遇后，惠普中國區(qū)如何調(diào)整將非常值得關(guān)注。
“中國惠普將和全球的調(diào)整保持一致?！敝袊萜沼邢薰拘侣劙l(fā)言人顧曉蔓告訴本報記者，中國惠普下屬CSG的銷售和其他相關(guān)職能也會直接并入到TSG、IPG和PSG這三個獨(dú)立的業(yè)務(wù)集團(tuán)中。
但是由于此項計劃才剛剛宣布，目前還不清楚中國區(qū)是否會有裁減員工的計劃。顧曉蔓表示，調(diào)整退休金計劃的內(nèi)容由于只限于美國本土員工，對于中國的員工可能不會受到影響。
“以后，惠普還會一如既往地對中國進(jìn)行投資?！鳖檿月们安痪弥袊?strong>惠普20周年時赫德訪華的話稱。
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