聯(lián)發(fā)科等芯片廠紛紛啟用大陸人才 引臺籍高管緊張

最近被國內某IC通路龍頭拔擢為中國區(qū)總經(jīng)理的Albert，似乎沒有升官的喜悅，反倒是多了一分岌岌可危的愁容，憂心地說，他手下的一級主管清一色是陸籍干部，公司培養(yǎng)陸干接班的意圖相當明朗，不久后，他中國區(qū)總經(jīng)理的位置恐怕?lián)Q人做。

Albert并不認為來自臺灣的高階經(jīng)理人才不具競爭力，而是大陸本土干部企圖心強，對市場嗅覺敏銳，加上對當?shù)厣虉鍪祜荚谀撤N程度上超越臺干“可利用價值”。

同時，不少任用陸籍干部掌舵的成功經(jīng)驗，也讓大陸高階人才炙手可熱。象是國內半導體大廠晨星就曾任用廈門出生的楊偉毅擔任總經(jīng)理，掌理兩岸供應和客戶鏈，一度創(chuàng)下1年賺3個股本傲人成績，為大陸人才品牌大增光彩。

手機芯片龍頭聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介，先前就高調對外表示，要啟用大陸籍高管。外界分析指出，大陸已成為全球最大的智能手機市場，聯(lián)發(fā)科想要維持其在大陸競爭優(yōu)勢，啟用大陸高干，已是難回避趨勢。

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