去年庫(kù)克薪酬7390萬(wàn)美元

庫(kù)克7390萬(wàn)美元(約合人民幣4.549億元)的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)的1760萬(wàn)美元(約合人民幣1.083億元)，他們兩人與FacebookCEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的39億美元(約合人民幣240億元)相比就是小兒科了。

不計(jì)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，庫(kù)克140萬(wàn)美元(約合人民幣862萬(wàn)元)的工資遠(yuǎn)超惠特曼和扎克伯格的1美元(約合人民幣6.156元)?；萏芈€獲得26萬(wàn)美元(約合人民幣160萬(wàn)元)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為庫(kù)克薪酬過高。在庫(kù)克領(lǐng)導(dǎo)下，蘋果業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高。但也有人認(rèn)為，由于企業(yè)高管和普通工人間工資差距日趨擴(kuò)大，高管的薪酬可能成為“眾矢之的”，引發(fā)對(duì)收入不公的爭(zhēng)議。

薪酬顧問艾倫·約翰遜(Alan Johnson)指出，董事會(huì)不應(yīng)當(dāng)回避高管薪酬問題，高管薪酬應(yīng)當(dāng)與創(chuàng)造的股東價(jià)值掛鉤。按這一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，庫(kù)克薪酬應(yīng)當(dāng)更高。公司每創(chuàng)造10億美元(約合人民幣62億元)凈利潤(rùn)，惠特曼薪酬約為340萬(wàn)美元(約合人民幣2093萬(wàn)元)，扎克伯格約為22億美元(約合人民幣135億元)，庫(kù)克僅為200萬(wàn)美元(約合人民幣1231萬(wàn)元)。(竹子)