富士康群毆騷亂引發(fā)用工思考，擬加速30萬機器人計劃

隨著中國勞動力成本的不斷升高，以及機器人智能化程度的不斷提升，很多企業(yè)都在考慮用機器人來取代傳統(tǒng)勞動，以提高工作效率降低人員支出成本。近日富士康群毆騷亂在引起人們關注的同時，也讓富士康加速30萬機器人計劃。

事實上富士康機器人計劃并不因為這次事件才起的，早在之前富士康就提及過機器人計劃，只不過這次群毆騷亂讓富士康下定決心加速該計劃。盡管目前制造業(yè)用機器人大規(guī)模取代人力還不可能，但是隨著缺工高潮來臨，人工成本攀升，人力管理難題等，機器人大規(guī)模取代人力已經成為潮流趨勢。

目前富士康主力工人年齡都很輕，新一代年輕人的吃苦耐勞精神普遍比父輩差，而權利意識也增強了很多。加之受出貨量猛增影響，富士康用工數(shù)量在大幅攀升，人力管理難題也層出不窮。這些都讓富士康開始將目光轉向推廣機器人，而且那些單調、重復性高、危險性強的生產線工作，由機器人去完成更加合適。機器人能夠不間斷工作，也不會存在管理上的難題，這對于企業(yè)來說是十分看重的。

盡管有消息指出富士康在深圳和山西晉城等地已經開始大面積組裝機器人產線，但是富士康一直都很神秘。其實目前富士康機器人僅僅是用于蘋果的iPhone和iPad的粉刷、檢測、焊接等工作，而且數(shù)量很少。目前機器人在技術上還很難取代人工，尤其是在復雜測試等工作上，而且目前機器人成本超過了人工成本。但是也應該看到中國工人成本的持續(xù)上漲，隨著未來機器人技術的不斷完善，機器人取代人工是大的趨勢。到2016年，富士康有望建成“世界最大智能化機器人生產基地”。