珠寶公司對(duì)員工出廠進(jìn)行安全檢查，究竟合不合法？

看著璀璨的珠寶，消費(fèi)者可能瞬間就被打動(dòng)，愛不釋手?？墒侵閷毠緟s會(huì)為保障自己的珠寶安全，防范被竊風(fēng)險(xiǎn)而傷腦筋。因?yàn)橹閷毿袠I(yè)十分特殊，使用的K金粉原料和成品等都很容易被藏匿，如何才能防止員工盜竊公司財(cái)產(chǎn)呢？

在珠寶公司上班的員工，也十分郁悶，每天都會(huì)牢牢看著，就怕他們盜竊。就連下班想走出工廠也十分麻煩，還需要接受保安的檢測(cè)才能離開。難道自己就不應(yīng)用得到公司的信任和尊重么？

由于珠寶行業(yè)的特殊性，這種矛盾總是存在的。近日，在珠寶公司上班的肖先生就終于忍無可忍，將自己所在的珠寶公司告上法庭。原來，公司制定了《安全制度》，對(duì)進(jìn)出廠區(qū)的員工實(shí)行安全檢查，但肖先生認(rèn)為自己遭到了保安的非法搜身，給自己造成了巨大精神影響。因此肖先生希望對(duì)方停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、公開賠禮道歉，賠償其精神損害撫慰金15萬元。

對(duì)于公司保安是否存在非法搜身，雙方各執(zhí)一詞。公司表示，公司制定的該《安全制度》是鑒于珠寶行業(yè)的特殊性質(zhì)，而且予以了公告，在員工手冊(cè)中也列明了，肖先生入職時(shí)也對(duì)其講明過，再者這是整個(gè)珠寶行業(yè)的行業(yè)慣例。公司還表示，他們并沒用進(jìn)行非法搜身，而是在不侵害員工人身自由、人格尊嚴(yán)的前提下，采用金屬探測(cè)儀進(jìn)行檢測(cè)，不存在非法搜身問題，并向法院提交了光盤錄像。

但肖先生表示，在其在該公司上班的6個(gè)月時(shí)間內(nèi)一直遭到非法搜身。雖然他每次都拒絕但還是不能避免。這讓他再精神上承受了巨大的負(fù)擔(dān)，甚至出現(xiàn)失眠、噩夢(mèng)等狀況，其自學(xué)法律專業(yè)也由于精神壓力原因被迫停止。

但是法院一審判決駁回原告肖先生的訴求，肖先生不服又進(jìn)行了上訴。在二審中，肖先生為了證明自己遭受到了非法搜身，提供了大量的照片。顯示當(dāng)時(shí)保安并非只用儀器探測(cè)，還用手搜查了他的身體、衣服口袋等部位，已經(jīng)屬于非法搜身。而且當(dāng)他表示拒絕搜身上，公司領(lǐng)導(dǎo)更是拋出“不愿搜就不能走出公司的門”的論調(diào)。肖先生認(rèn)為這已經(jīng)涉及限制他人人身自由。它認(rèn)為公司完全漠視員工人格，“疑罪從有”，是十分不應(yīng)該的。

公司則仍然認(rèn)為自己的正確的、合法的，安全檢查是公司正常的管理制度。公司還稱肖先生是故意實(shí)施誘導(dǎo)行為，將硬幣放在口袋誘導(dǎo)保安搜查他口袋。而且肖先生故意不簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍賠償金，是惡意訴訟。這場(chǎng)官司搞的這么復(fù)雜，法院予以調(diào)解，但雙方分歧過大，最終沒有達(dá)成一致，目前此案正在進(jìn)行中。