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跳槽前，要問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心
跳槽前，要問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心
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怎樣拒做上司的受氣包
身在職場(chǎng)，可能會(huì)遇到各種比較難以處理的人際關(guān)系，比如，受到來(lái)自上司的工作壓力甚至被上司欺負(fù)等。職場(chǎng)人如果長(zhǎng)期遭受上司的欺負(fù)，會(huì)嚴(yán)重影響到心理健康。調(diào)查顯示，超過(guò)三分之一的職場(chǎng)人被上司欺負(fù)過(guò)。怎么樣才能
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怎樣拒做上司的受氣包
怎樣拒做上司的受氣包
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昌邑將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用于垃圾清運(yùn)管理
物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在全球得到了迅猛發(fā)展，盡管人們知道物聯(lián)網(wǎng)將會(huì)大大改變?nèi)藗兊纳?，但是就目前物?lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用來(lái)說(shuō)，還未延伸至各個(gè)領(lǐng)域。至少將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用到生活垃圾清運(yùn)管理領(lǐng)域，還是一個(gè)創(chuàng)新性應(yīng)用。而昌邑市環(huán)
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揭秘年輕工程師發(fā)財(cái)之路
剛畢業(yè)的小嘍啰們，出來(lái)都會(huì)有彷徨無(wú)助的時(shí)候，像我剛出來(lái)找工作就老在工作性質(zhì)與工資之間計(jì)較，工資高的跟自己專業(yè)不對(duì)口，專業(yè)對(duì)口的工資又少的可憐，于是乎，在深圳這個(gè)喝水掏血錢的地方晃蕩了半個(gè)月之后，終于在
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揭秘年輕工程師發(fā)財(cái)之路
揭秘年輕工程師發(fā)財(cái)之路
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創(chuàng)業(yè)型CEO眾生相
今天早晨一上班，看到公司群里有同事轉(zhuǎn)發(fā)的一段話，她寫到“中國(guó)有四類企業(yè)家:奴隸主、監(jiān)工型、家長(zhǎng)型、領(lǐng)袖型。企業(yè)壽命有限，文化壽命無(wú)限!沒(méi)有文化支撐的企業(yè),充其量是利益捆綁的團(tuán)伙,會(huì)因利益合,也會(huì)因利益
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年底切記勿犯四個(gè)職場(chǎng)錯(cuò)誤
一到年底，單位里就開(kāi)始動(dòng)蕩不安，清算、盤點(diǎn)、審核、考察成了首要大事，競(jìng)崗、跳槽、升職、漲薪、裁員……種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂！千萬(wàn)別跟我說(shuō)你此刻還能閑庭信步，蒙誰(shuí)呢？業(yè)績(jī)不好？人
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職場(chǎng)角落的禮儀
職場(chǎng)角落常常是最能讓一個(gè)人原形畢露的地方，平時(shí)西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現(xiàn)一個(gè)人的真正素質(zhì)，而在職場(chǎng)角落的時(shí)候，才能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。一、電梯禮儀——里面的學(xué)
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年底切記勿犯四個(gè)職場(chǎng)錯(cuò)誤
年底切記勿犯四個(gè)職場(chǎng)錯(cuò)誤
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職場(chǎng)角落的禮儀
職場(chǎng)角落的禮儀
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老板為何要給你高薪
前兩天有位小兄弟來(lái)訪，席間說(shuō)起找工作的事情，想找份工資高的工作，但我聽(tīng)了又聽(tīng)，也沒(méi)發(fā)現(xiàn)他中意的幾份工作從某個(gè)角度能較長(zhǎng)期的掙到高薪，純粹僅僅是起薪比現(xiàn)在工作高了一點(diǎn)而已。聽(tīng)不下去之余，我問(wèn)了他一句話，
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年輕工程師掙高工資的奧秘，這個(gè)工資水平高嗎？
前兩天有位小兄弟來(lái)訪，席間說(shuō)起找工作的事情，想找份工資高的工作，但我聽(tīng)了又聽(tīng)，也沒(méi)發(fā)現(xiàn)他中意的幾份工作從某個(gè)角度能較長(zhǎng)期的掙到高薪，純粹僅僅是起薪比現(xiàn)在工作高了一點(diǎn)而已。聽(tīng)不下去之余，我問(wèn)了他一句話，
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常見(jiàn)面試問(wèn)答及技巧
必備，皮鞋穿上最好，實(shí)在不愿穿也可以。AE是經(jīng)常與客戶打交 道的職位，穿著必須精神、陽(yáng)光、端莊、職業(yè)，體現(xiàn)出專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 襯衣最好扎進(jìn)褲帶里，實(shí)在不習(xí)慣也可不扎。 2、 發(fā)型，建議短發(fā) 3、 最好戴
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常見(jiàn)面試問(wèn)答及技巧
常見(jiàn)面試問(wèn)答及技巧
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廁所里安LED燈 市民質(zhì)疑新潮設(shè)施中看不中用
4月24日，市民張先生給報(bào)社反映了件事。他說(shuō)，“最近，市南很多地方的垃圾桶換成了地埋式的，這種垃圾桶有啥作用？”隨后，記者根據(jù)張先生的反映走訪了很多沿海景觀。記者走訪發(fā)現(xiàn)，對(duì)這些“新潮”的設(shè)施，很多市民持
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《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》評(píng)華為2010年報(bào)：值得一讀
北京時(shí)間4月21日上午消息（張?jiān)录t）華為近日在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了2010的年報(bào)，英國(guó)知名雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》對(duì)年報(bào)給出評(píng)論。在眼下這個(gè)時(shí)期，全球很多家公司發(fā)布年報(bào)都會(huì)冒被丟進(jìn)垃圾桶的風(fēng)險(xiǎn)，但如果發(fā)布財(cái)報(bào)的公司是
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中國(guó)是否應(yīng)當(dāng)歡迎美國(guó)電子垃圾？
剛剛看到一則新聞，稱在美國(guó)加州政府禁止將電子產(chǎn)品丟入垃圾場(chǎng)后，這些回收電子產(chǎn)品被運(yùn)到國(guó)外，中國(guó)成為主要出口地。由于回收這些廢棄電子產(chǎn)品的利潤(rùn)太低，加州多數(shù)處理廢棄物的工廠都不愿自行拆解。因?yàn)檎惯@
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透視HR篩選簡(jiǎn)歷的方法
“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’” 在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求
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透視HR篩選簡(jiǎn)歷的方法
透視HR篩選簡(jiǎn)歷的方法
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