報(bào)告稱(chēng)海歸國(guó)內(nèi)就業(yè)遇阻力 去年近三成海歸實(shí)際工資不足10萬(wàn)

4月21日消息，根據(jù)UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶(hù)就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪(fǎng)企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過(guò)高。

薪資方面，報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)表達(dá)能力、宏觀(guān)視野和適應(yīng)能力，是其三大競(jìng)爭(zhēng)力。UniCareer指出，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻亦是不爭(zhēng)的事實(shí)。海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠(yuǎn)。

而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，調(diào)查顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪(fǎng)企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿;65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程;同時(shí)，64%的受訪(fǎng)企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。

另外，報(bào)告還指出，學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪(fǎng)企業(yè)更傾向擁有2 次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。