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[導(dǎo)讀]百度 CTO 是一個(gè)什么樣的職位? 至少從職業(yè)難度來說,它可能是中國科技行業(yè)最難實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯成就之一。這不僅僅是因?yàn)榘俣葎?chuàng)始人兼 CEO 李彥宏本人就是一個(gè)天分極高的技術(shù)專家,也是因?yàn)榘俣裙疽恢卑?

百度 CTO 是一個(gè)什么樣的職位?

至少從職業(yè)難度來說,它可能是中國科技行業(yè)最難實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯成就之一。這不僅僅是因?yàn)榘俣葎?chuàng)始人兼 CEO 李彥宏本人就是一個(gè)天分極高的技術(shù)專家,也是因?yàn)榘俣裙疽恢卑鸭夹g(shù)視為自身的核心競爭力和關(guān)鍵標(biāo)簽——在這樣的條件下,百度 CTO 這一角色的含金量、重要性,以及由此而來的高門檻和稀缺性,可想而知。

李彥宏自己也曾公開表態(tài)說,全世界能做百度 CTO 的人不超過三人。

然而在 2019 年 5 月 31 日,伴隨著李彥宏的一紙任命,百度 CTO 這把空缺多年的交椅,也迎來了它的第三任主人。

劉建國:從北大副教授到百度一號員工

百度第一任 CTO,是百度的第一號員工劉建國。

劉建國是 2000 年 1 月加入百度的,他是除了百度創(chuàng)始人之外的第一位員工,參與了百度早期的整個(gè)發(fā)展過程。記者(公眾號:記者)了解到,在加入百度之前,劉建國在北京大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)系任教,并在 1999 年被評為副教授,他曾經(jīng)牽頭指導(dǎo)了多項(xiàng)國家科學(xué)基金會(huì)及國家計(jì)委支持的研究項(xiàng)目,也曾經(jīng)主持開發(fā)過國內(nèi)第一個(gè)大規(guī)模中英文搜索引擎系統(tǒng)(“天網(wǎng)”),以及第一個(gè)面向消息的中間件產(chǎn)品(“銀燕”)。

2000 年 8 月,在加盟百度 7 個(gè)月后,劉建國被任命為百度技術(shù)副總裁,管理工程師團(tuán)隊(duì),擔(dān)負(fù)研究開發(fā)任務(wù),負(fù)責(zé)公司與技術(shù)和工程有關(guān)的規(guī)則、研究和管理,確保百度在中文搜索服務(wù)方面居于世界領(lǐng)先地位,并且在中文搜索引擎的相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域帶來不斷創(chuàng)新。

此后數(shù)年間,劉建國伴隨百度一路成長,并經(jīng)歷了百度的發(fā)展壯大到 2005 年 8 月赴美上市的整個(gè)過程,并為百度建立了一支強(qiáng)大的工程師團(tuán)隊(duì)。

2006 年 2 月 7 日,百度宣布正式任命劉建國為公司首席技術(shù)官(CTO)。按照百度當(dāng)時(shí)的官方說法,擔(dān)任百度 CTO 后,劉建國除了繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)之外,還將致力于增強(qiáng)百度產(chǎn)品市場方面的研究、開發(fā)和運(yùn)營工作,進(jìn)而推動(dòng)百度產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新和用戶體驗(yàn)的持續(xù)提高。

然而,到了 2016 年 10 月,百度公司對外宣布,劉建國已經(jīng)提出辭呈并獲得百度董事會(huì)的同意,至于辭職的原因,劉建國當(dāng)時(shí)表示:

要做出決定離開百度,是一件非常困難的事情,我是一位極度熱愛百度的人,百度就是我的孩子,我們一起成長 7 年了,但在我的骨子里,終究是創(chuàng)業(yè)型的人。我曾經(jīng)走過自我創(chuàng)業(yè)之路,在百度的成功,更讓我重拾創(chuàng)業(yè)的夢想,不排除將來創(chuàng)業(yè)的可能。

不僅如此,劉建國當(dāng)時(shí)也表示,百度公司已經(jīng)具有了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司中技術(shù)能力最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),同時(shí)也是國際互聯(lián)網(wǎng)界最好的技術(shù)團(tuán)隊(duì)之一;百度不僅技術(shù)方面人才濟(jì)濟(jì),其技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)也已形成完整的梯隊(duì)——這也是他可以放心離開公司的重要原因。

值得一提的是,當(dāng)時(shí)的百度總裁助理任旭陽表示,也許劉建國留給百度最重要的財(cái)富并不僅僅是技術(shù),而是一個(gè)科學(xué)家的坦誠、務(wù)實(shí),“ 他的這一品格,將對百度公司產(chǎn)生久遠(yuǎn)的影響 ” 。

2006 年 12 月 19 日,劉建國從百度 CTO 離任;后來,他果然創(chuàng)業(yè)了,目前擔(dān)任生活搜索網(wǎng)站愛幫網(wǎng)首席執(zhí)行官(CEO)兼總裁。

李一男:李彥宏最欣賞的男人

其實(shí),李彥宏關(guān)于百度 CTO 那句話的完整版本是:全世界能做百度 CTO 的人不超過三人,李一男就是其中一位。

這句話足可見出李彥宏對于李一男的賞識;實(shí)際上,在當(dāng)時(shí)的媒體報(bào)道中,李一男被稱為是李彥宏最賞識的男人。2008 年 10 月,李一男被李彥宏成功說服,加盟百度出任 CTO 一職。

李一男毫無疑問是一個(gè)充滿傳奇并讓人唏噓不已的角色。他在早年時(shí)候的簡歷漂亮得令人嫉妒:15 歲考入華中科技大學(xué)少年班,加入華為后半個(gè)月升任主任工程師、半年升任中央研究部副總經(jīng)理、兩年被提拔為華為公司總工程師 / 中央研究部總裁,27 歲坐上了華為公司的副總裁寶座,甚至一度被認(rèn)為是任正非的接班人。

然而,2000 年,李一男離開華為創(chuàng)建港灣網(wǎng)絡(luò);到了 2006 年 9 月初,由于其創(chuàng)辦的港灣網(wǎng)絡(luò)被華為收購,李一男重新踏入深圳坂田華為公司總部,出任著華為 EMT(經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì))之外的華為副總裁兼首席電信科學(xué)家之位——這才用了后來李一男轉(zhuǎn)投百度的故事。

當(dāng)時(shí),對于李一男的加盟,百度董事會(huì)主席兼 CEO 李彥宏表示,李一男是中國自主創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的頂尖專家,在全球領(lǐng)先的技術(shù)公司擁有杰出管理經(jīng)驗(yàn),相信他的加盟將帶領(lǐng)百度的產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)攀上新的高峰。而百度前 CTO 劉建國也給出簡短評論稱,恭喜李一男加盟百度,祝愿他在百度工作順利。

不過,對于李一男出任百度 CTO 一職,并不是所有人都看好。

同樣是在當(dāng)時(shí),一位接近李一男的華為前副總裁曾表示,李一男的加盟將對百度產(chǎn)生巨大價(jià)值,但百度 CTO 不是李一男長久選擇,從某種意義上來說只是“跳板”;而資深互聯(lián)網(wǎng)人士洪波也表示,李一男任 CTO 考驗(yàn)百度的包容度,因?yàn)槔钜荒胁⒉皇前俣?CTO 的合適人選,百度 CTO 最好是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家。

最終的事實(shí)證明,李一男并沒有在百度 CTO 的位子上坐太久。

2010 年 1 月,李一男向李彥宏遞交辭呈,此時(shí)距離李一男加盟百度,僅一年零三個(gè)月的時(shí)間;當(dāng)時(shí),對于李一男離職的直接原因,有業(yè)內(nèi)人士猜測稱,主要集中在阿拉盯鳳巢及框計(jì)算等項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,百度在移動(dòng)搜索上并沒有取得突破性進(jìn)展,甚至也有人說李彥宏與李一男不和等。

不過按照百度公司的官方說法,李一男的離開是個(gè)人原因。

然而,也有評論稱,李一男之所以離開,是因?yàn)槟晟俚靡馕疵鈺?huì)造就心高氣傲的個(gè)性,從某種程度上來說,這對于職場生存或許并不是有利的。記者注意到,當(dāng)時(shí)也有更加不留情面的分析認(rèn)為,李一男或許存在研發(fā)人員常有的性格缺陷,因高度自信導(dǎo)致的張狂個(gè)性,因缺乏人際交往能力或意愿而導(dǎo)致不屑與人交往,這種性格缺陷注定了他很難成為一個(gè)成功的商業(yè)領(lǐng)袖。

無論如何,李一男離任百度 CTO 之后的經(jīng)歷同樣跌宕起伏。中國移動(dòng) 12580,金沙江創(chuàng)投,牛電科技……乃至于后來的牢獄之災(zāi),當(dāng)然,這些都是后話了。

值得一提的是,李一男離開之后,百度 CTO 這一職位空缺了九年多的時(shí)間。

王海峰:百度在 AI 時(shí)代的技術(shù)掌舵者

也許是一個(gè)時(shí)間上的巧合,2010 年 1 月,就在李一男宣布離開百度的時(shí)間節(jié)點(diǎn),王海峰也在這時(shí)候加入百度。

王海峰在百度的經(jīng)歷,可以說是伴隨著技術(shù)一路走來。我們來看一下百度官方給出的履歷資料:

2010 至 2013 年期間,他先后為百度創(chuàng)建了自然語言處理部、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研發(fā)部(包括知識圖譜和互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)挖掘)、推薦引擎和個(gè)性化部、多媒體部(包括語音和圖像技術(shù))、圖片搜索部、語音技術(shù)部等。

2013 年上半年,王海峰作為執(zhí)行負(fù)責(zé)人協(xié)助創(chuàng)建了百度深度學(xué)習(xí)研究院(IDL)。

2013 年 10 月,晉升為百度公司副總裁。

2014年,王海峰轉(zhuǎn)崗至搜索業(yè)務(wù)群組任副總經(jīng)理,先后負(fù)責(zé)了百度搜索、手機(jī)百度、百度信息流、度秘等用戶產(chǎn)品,以及自然語言處理、知識圖譜等基礎(chǔ)技術(shù)。

2017 年 3 月晉升為百度 estaff,并組建 AIG。

2018 年 5 月晉升百度高級副總裁。

2018 年底,統(tǒng)領(lǐng) TG 和 AIG,總體負(fù)責(zé)百度算法、算力、數(shù)據(jù)、安全等人工智能技術(shù)和基礎(chǔ)技術(shù)。

此外,王海峰的頭銜還有:自然語言處理領(lǐng)域最具影響力的國際學(xué)術(shù)組織 ACL 歷史上首位出任過主席的華人,唯一來自中國大陸的 ACL 會(huì)士,ACL 亞太分會(huì) AACL 創(chuàng)始主席,國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者、中國專利銀獎(jiǎng)獲得者,全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)唯一來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獲獎(jiǎng)人、首屆吳文俊人工智能杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)唯一獲獎(jiǎng)人……

這一系列頭銜,都完全夠得上百度 CTO 對技術(shù)本身的極高要求了。不過,王海峰作為百度 CTO 還有另外一個(gè)優(yōu)勢,他在百度已經(jīng)任職近十年,在一步步成長過程中,不僅僅對百度的技術(shù)進(jìn)展貢獻(xiàn)有加,也深刻地了解百度的技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)品發(fā)展體系,在技術(shù)管理層面也已經(jīng)積累大量經(jīng)驗(yàn)——從這個(gè)角度上來看,王海峰就任百度 CTO 可以說是最佳選擇了。

對于王海峰,李彥宏的評價(jià)是:他秉承務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、負(fù)責(zé)到底的精神,注重提升百度技術(shù)核心競爭力及其向應(yīng)用的轉(zhuǎn)化,同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)人才的培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè),是百度培養(yǎng)多年的技術(shù)領(lǐng)袖及優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者,是百度簡單可依賴文化的優(yōu)秀代表。

由此可見李彥宏對于王海峰的重視和依賴。

不過,在就任百度 CTO 之前,王海峰已經(jīng)在 2018 年 5 月的陸奇離職中被升為百度高級副總裁,而且是 AI 技術(shù)平臺體系(AIG)& 基礎(chǔ)技術(shù)體系(TG)總負(fù)責(zé)人,目前他可以說已經(jīng)是百度在技術(shù)層面的實(shí)際領(lǐng)軍人物。因此,在記者看來,此番王海峰被任命為百度 CTO,一方面是百度希望借此對外表現(xiàn)出其強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新的一種姿態(tài),另外一方面也可以視為李彥宏在最新的人事變動(dòng)(比如說向海龍離開)后穩(wěn)定軍心的一次求變之舉。

不知道這一次,王海峰會(huì)在百度 CTO 的位子上待多久。

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