不義何止網(wǎng)易！傳谷歌祭出數(shù)據(jù)安全大招 報復解雇4名員工

據(jù)外媒報道，谷歌解雇了四名員工，理由是他們違反了公司的數(shù)據(jù)安全政策。這家一度因其開放的企業(yè)文化而受到尊重的科技巨頭，因為這項舉措加劇了公司管理層與激進員工之間的緊張關系。

據(jù)彭博社報道，谷歌周一向所有員工發(fā)送了一封電子郵件，并在這份主題為“保護我們的數(shù)據(jù)”的郵件中陳述了這一決定。該公司確認了備忘錄的內(nèi)容，但拒絕進一步置評。

在過去的兩年中，一些谷歌員工一直在組織抗議活動，反對的問題包括該公司與軍方的合作，審查版搜索服務以及對被控性騷擾的高管的處理。

一些支持被解雇員工的人表示，正是這些組織活動導致他們被解雇。

一名支持者在聲明中表示：“通過這些解雇決定，谷歌正在加大其非法報復行為。這是用科技行業(yè)術語掩飾的典型工會報復行為，我們絕不會支持。”

最近幾周，一些員工將管理舉措（例如在員工的Web瀏覽器上部署跟蹤工具并雇用以反工會工作聞名的咨詢公司）視為遏制激進主義的嘗試。該公司否認了這些指控。

一位谷歌員工在Twitter上寫道，該公司正在解雇員工以消除內(nèi)部分歧。

上周五，有200多人在谷歌舊金山辦公室外進行示威?？棺h者要求公司恢復被休行政假的兩名員工Rebecca Rivers和Laurence Landlubber的職位。

周一，Rivers發(fā)推說她已被解雇。Rivers確認了這則推文，但拒絕進一步置評。

Rivers曾說她的目標是抗議美國海關和邊境保護局，因為該局正在測試谷歌的云產(chǎn)品。Berland則積極抗議YouTube處理仇恨言論的政策。倆人上周都表示，他們不相信該公司對懲罰措施的官方解釋。

美國聯(lián)邦勞動法限制對員工采取集體行動的報復。“當其他員工擁有備忘錄中的行為時，他們是否被解雇了？”北卡羅來納大學法律教授、前美國國家勞動關系委員會律師Jeffrey Hirsch說?！叭绻麤]有，谷歌可能將不得不恢復員工職位，并賠償工資?！?/p>

以下是周一由Chris Rackow、Royal Hansen和Heather Adkins代表谷歌安全與調(diào)查小組發(fā)布的完整備忘錄：

“我們發(fā)現(xiàn)，最近在公司外部共享的信息有所增加，包括員工的姓名和詳細信息。我們的團隊致力于調(diào)查這些問題，今天，我們因明顯屢次違反公司數(shù)據(jù)安全政策而解雇了四名員工。

關于這項調(diào)查，無論是內(nèi)部還是外部都有一些誤傳。我們要明確一點，這些人中沒有一個人因在日常工作中簡單地查看文件或日歷而被解雇。

相反，我們進行的徹底調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些人參與了系統(tǒng)搜索其他員工材料和工作的活動。這包括在其工作范圍之外搜索、訪問和分發(fā)業(yè)務信息，即使在遇到警告并被提醒數(shù)據(jù)安全政策后，也要重復執(zhí)行此操作。隨后，這些信息以及內(nèi)部電子郵件的詳細信息以及有關谷歌員工工作的不正確描述被外部共享。

在一種情況下，除了訪問和復制的其他信息外，一個人還訂閱了工作組之外的眾多員工的日歷。該人員設置了通知，以便他們接收詳細說明這些員工的工作和下落的電子郵件，包括諸如1:1s、醫(yī)療預約和家庭活動之類的個人事務，而這些都是在未經(jīng)這些員工了解或同意的情況下進行的。當受影響的谷歌員工發(fā)現(xiàn)這一點時，許多人報告說他們感到害怕或不安全，并要求在其他地方工作。他們一些日歷的屏幕快照，包括他們的姓名和詳細信息，隨后被帶到了公司之外。

我們一直非常重視信息安全，不會容忍恐嚇谷歌員工或破壞其工作的努力，也不會容忍導致敏感業(yè)務或客戶信息泄漏的行為。這不是谷歌的開放文化如何運作或曾經(jīng)打算運作的方式。我們希望社區(qū)的每個成員都遵守我們的數(shù)據(jù)安全政策。

幸運的是，這類活動很少見。感謝所有每天做好正事的人，你們在出色的工作之時，也激發(fā)并保持了用戶、合作伙伴以及彼此之間的信任?！?/p>