獵聘：2019年北京中高端人才平均月薪2.2萬領(lǐng)跑全國

1月15日，獵聘發(fā)布了《2019年度中高端人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)報(bào)告》，該報(bào)告基于獵聘平臺5400萬+中高端人才樣本，并結(jié)合對職場人的問卷調(diào)研，對過去一年的人才緊缺總況、流入流出情況、薪資及其漲幅進(jìn)行總結(jié)歸納，為招聘方和求職者、人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)提供用人和求職的雙向參考。

報(bào)告顯示，2019年中高端人才緊缺指數(shù)持續(xù)上升，整體呈現(xiàn)供不應(yīng)求態(tài)勢。

其中，2018-2019年間，在跨地區(qū)人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，為9.99%；在跨地區(qū)人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，為11.74%。

2019年，全國中高端人才平均月薪為1.72萬，漲幅為2.13%；金融行業(yè)中高端人才的平均月薪為2.00萬元，位居全行業(yè)之首，較2018年增長3.28%；互聯(lián)網(wǎng)位居第二，為1.91萬元，較2018年增長7.30%；北京中高端人才以2.22萬元的平均月薪位列全國第一，較2018年增長5.41%。一線城市中，廣州薪資漲幅最大，為7.75%。

5G：深圳、北京5G中高端人才需求占比最高，為18.3%、18.1%；在5G的四大細(xì)分領(lǐng)域中，5G應(yīng)用的人才需求占比最高，超60%；5G后端開發(fā)人才需求最大，架構(gòu)師月薪最高，超4.6萬元；超7成職場人認(rèn)為資費(fèi)過高影響5G普及；超7成職場人希望5G帶動醫(yī)療產(chǎn)業(yè)更快發(fā)展。

電競：電競中高端人才月薪為2.69萬元，超越其他熱門領(lǐng)域；在電競核心職能人才需求分布中，運(yùn)營經(jīng)理/主管占比最高，近13%；近9成職場人看好電競的未來；電競從業(yè)者必備三大軟技能：團(tuán)隊(duì)協(xié)作、反應(yīng)力、判斷力。

大數(shù)據(jù)：大數(shù)據(jù)核心職能中，后端開發(fā)人才需求最大，超6%；運(yùn)營經(jīng)理/主管人才供給最大，近12%；在大數(shù)據(jù)核心職能中，架構(gòu)師以3.38萬元的月薪居首；大數(shù)據(jù)公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者認(rèn)為個(gè)性化推薦對大眾最具應(yīng)用價(jià)值；7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者最喜歡參加行業(yè)分享會提升自我。

區(qū)塊鏈：2017-2019年，區(qū)塊鏈人才需求增長率回落，人才供給增長率激增，后者2019年超300%；區(qū)塊鏈核心職能中運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理/主管供需兩旺局面；區(qū)塊鏈中高端人才平均月薪明顯高出各大行業(yè)，比金融高0.27萬元。

996：超6成互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)歷或正在經(jīng)歷996；半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人能接受996工作制，取得更多的報(bào)酬是主要動力；身心健康受影響/個(gè)人時(shí)間被壓縮，成互聯(lián)網(wǎng)人反對996的主要原因；42.86%的互聯(lián)網(wǎng)人在漲薪的情況下愿意接受996工作制；996影響互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的人際關(guān)系，甚至改變其婚戀、生育計(jì)劃；近6成互聯(lián)網(wǎng)人工作效率未因996而提高。

35歲+中年危機(jī)：近4成35歲+職場人有過強(qiáng)烈危機(jī)感，女性更易因社會輿論陷入危機(jī)；近4成35歲+職場人絕不接受996，對工作滿意的人近4成 ；35歲+工作面臨的最大問題：管理層側(cè)重于競爭激烈，員工側(cè)重于工資/福利待遇差。

以下為獵聘《2019年度中高端人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)報(bào)告》全文：

Part 1 中高端人才招聘市場總況

一、人才緊缺情況

2019年中高端人才緊缺指數(shù)持續(xù)上升，整體呈現(xiàn)供不應(yīng)求態(tài)勢

從2019年全年全國全行業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易）來看，受春節(jié)放假因素和招聘淡季的影響，2019年2、3月是全年TSI的最低點(diǎn)。2019年4月之后，隨著金三銀四招聘旺季的到來，TSI出現(xiàn)上揚(yáng)趨勢，在8月達(dá)到了全年峰值1.14。除了2、3、4月份，2019年其他月份的TSI均高于1，這表明中高端人才在總體趨穩(wěn)的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)。

在世界經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)放緩、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，各級政府多舉措并舉促進(jìn)就業(yè)，國家統(tǒng)計(jì)局宣布2019年前11個(gè)月城市新增就業(yè)達(dá)到1279萬人，提前完成了全年的預(yù)期目標(biāo)。國家總體就業(yè)穩(wěn)定向好的情況下，中高端人才的緊缺程度不斷增強(qiáng)。

二、跨地區(qū)人才流動

1、跨地區(qū)城市人才流出：流出北京占比近10%，位居第一

2018~2019年間，在跨地區(qū)人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，為9.99%；上海以微弱的差距位居第二，為9.77%。深圳、廣州位居第三、第四，占比為6.90%、5.50%。其他城市均低于5%。在新一線城市和二三線城市中，杭州和蘇州占比最高，分別為3.55%、3.47%，其他城市均低于3%。

跨地區(qū)城市人才流入：流入上海最多，占比近12%

在這兩年期間，在跨地區(qū)人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，為11.74%。北京位居第二，占比為9.16%；深圳位居第三，占比為8.60%.。杭州為5.88%,位居第四，廣州位居第五，為5.30%。其他城市均低于5%。

從2017年全國城市搶人大戰(zhàn)以來，各地出臺、升級人才政策，使盡渾身解數(shù)招攬人才，為人才提供了更多的選擇，尤其是不斷降低的落戶門檻，以及各種對于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠、扶持政策，為人才提供了更多的遷徙自由，未來各類型城市間的人才流動會更加活躍，城市間的差距也會逐漸縮小。

三、薪資及增長情況

1、2019年全國中高端人才平均月薪為1.72萬，漲幅放緩

2017年、2018年、2019年全國中高端人才的平均月薪為1.59萬元、1.68萬元、1.72萬元，薪資絕對數(shù)呈現(xiàn)逐年增多的趨勢。從薪資的漲幅來看，2018年薪資漲幅為5.76%，2019年薪資漲幅為2.13%,漲幅上有放緩趨勢。

2、各大行業(yè)薪資：金融平均月薪最高，互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅最大

2019年金融行業(yè)中高端人才的平均月薪為2.00萬元，位居全行業(yè)之首，較2018年增長3.28%。平均月薪位居第二的為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為1.91萬元，較2018年增長7.30%。電子通信和房地產(chǎn)并列第三，平均月薪為1.78萬元，較2018年增長分別增長6.99%、3.40%。在過去三年中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)中高端人才平均月薪每年都位居全行業(yè)前三。

從各大行業(yè)連續(xù)兩年的薪資漲幅來看，2019年各大行業(yè)的薪資漲幅均高于2018年，這更加有力地證明在當(dāng)前形勢下，中高端人才身價(jià)堅(jiān)挺，國家“六穩(wěn)”中的穩(wěn)就業(yè)成效顯著。2019年薪資漲幅最高的三個(gè)行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)、交通貿(mào)易、電子通信，漲幅分別為7.30%、7.17%、6.59%。2018年薪資漲幅最高的三個(gè)行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療、電子通信，漲幅分別為6.19%、4.77%、4.60%。

3、城市薪資：2019年北京平均月薪最高，一線城市中廣州薪資漲幅最大

在2019年薪資排名最高的15個(gè)城市中，月薪位居前三的是北京、上海、深圳，月薪均超2萬元，北京中高端人才以2.22萬元的平均月薪位列第一。廣州和杭州位居第四和第五，平均月薪為1.92萬元、1.76萬元。

從2019年這15個(gè)城市的薪資漲幅來看，最高的城市是濟(jì)南，2019年比2018年增長了7.80%；其次是廣州，增長了7.75%；再次是佛山，增長了7.65%。2018年，薪資增長最高的城市是北京，比2017年增長了7.80%；其次是濟(jì)南，增長了7.43%；再次是杭州，增長了6.55%。

對比2019年和2018年的薪資漲幅，除了北京、上海、深圳、杭州這4個(gè)城市漲幅出現(xiàn)了回落，其他11個(gè)城市薪資漲幅都出現(xiàn)了上升。這11個(gè)城市除了廣州，都是新一線城市和部分二線城市，這表明這些城市的薪資吸引力正在提升，成為吸引人才的重要砝碼。

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