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[導(dǎo)讀]近日,據(jù)媒體報(bào)道,來自華南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院王智波教授及其學(xué)生李長洪的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《好男人都結(jié)婚了嗎?》顯示,在婚男性工資比非在婚男性高6.8%。作者分析,造成男性婚姻溢價(jià)的原因不是家庭分工、男性家庭責(zé)任

近日,據(jù)媒體報(bào)道,來自華南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院王智波教授及其學(xué)生李長洪的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《好男人都結(jié)婚了嗎?》顯示,在婚男性工資比非在婚男性高6.8%。作者分析,造成男性婚姻溢價(jià)的原因不是家庭分工、男性家庭責(zé)任感增強(qiáng),而是與妻子的“相夫作用”有關(guān)

研究數(shù)據(jù)來源于中國健康與營養(yǎng)調(diào)查項(xiàng)目,選取1989年-2009年里8個(gè)年份涵蓋東、中、西部村在內(nèi)9個(gè)省份的16-60歲的城市男性為樣本。

在全部8976個(gè)男性樣本中,有1587個(gè)(17.7%)的男性處于“非在婚狀態(tài)”,有7589個(gè)(82.3%)的男性處于在婚狀態(tài)。

在同等條件下,處于在婚狀態(tài)的男性每小時(shí)工資收入的均值比非在婚狀態(tài)的要高,而且其差距基本上逐年遞增。在不考慮其他因素的情況下,在婚男性的平均工資比非在婚男性的高出34.3%

在考慮了工作經(jīng)驗(yàn)、受教育年限、工作單位性質(zhì)及省份等變量后,相對于“非在婚狀態(tài)”的男性,處于“在婚狀態(tài)”下的男性工資婚姻溢價(jià)為6.8%。

論文指出,出現(xiàn)該現(xiàn)象的原因是因?yàn)榛橐鐾ㄟ^減少男性家務(wù)勞動時(shí)間,使其專注于勞動市場的人力資本投資。與國外研究“家庭內(nèi)部分工理論”的文獻(xiàn)結(jié)論不同,中國已婚男性花在家務(wù)的時(shí)間數(shù)是多于未婚男性。

同時(shí),文中指出男性婚后責(zé)任感與其工資溢價(jià)是成正向相關(guān)關(guān)系,即男性在結(jié)婚之后,其責(zé)任感會增強(qiáng),投入的工作時(shí)間和精力會增加,從而導(dǎo)致婚姻工資溢價(jià)。但該研究沒有發(fā)現(xiàn)男性的婚后責(zé)任感導(dǎo)致男性婚姻溢價(jià)的證據(jù)。

論文指出,男性婚姻溢價(jià)還和妻子的受教育程度、妻子的收入水平呈正相關(guān)關(guān)系。另外,“選擇效應(yīng)”不能解釋男性的婚姻溢價(jià),并不是女性選擇了生產(chǎn)力更高的男性結(jié)婚導(dǎo)致已婚男性比未婚男性工資高。

婚姻初期(0-3年),男性婚姻溢價(jià)接近于零婚姻持續(xù)時(shí)間為4-10年、11-20年以及超過20年的男性存在工資溢價(jià)。同時(shí),婚姻持續(xù)時(shí)間越長,溢價(jià)越高。作者認(rèn)為這是因?yàn)槠拮訁⑴c決策、幫助丈夫擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò)等“相夫”作用需要假以時(shí)日才能發(fā)揮效果。

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