別再說(shuō)歧視女性了，谷歌薪酬不足的男性人數(shù)超過(guò)女性

為了解決女性和少數(shù)族裔的工資平等問(wèn)題，谷歌研究了該公司歷年來(lái)的各種行為。但結(jié)果卻顯示，當(dāng)員工從事相似的軟件工程任務(wù)時(shí)，薪酬不足的男性人數(shù)反而多于女性。

谷歌在博客中表示，該公司為10677名員工額外補(bǔ)償了970萬(wàn)美元，以此抵消此項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)的薪酬不足問(wèn)題，但目前并不清楚獲得補(bǔ)償?shù)哪行员壤嵌嗌佟?/p>

2017年，谷歌為228名薪酬不足的員工增加補(bǔ)償，總花費(fèi)約為27萬(wàn)美元。

谷歌針對(duì)各類(lèi)人群尋找了無(wú)法解釋的總薪酬差異（工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)），谷歌分析的每個(gè)職位類(lèi)別至少包含30名員工，每個(gè)人口群體至少包含5名員工。這項(xiàng)分析涵蓋了91%的谷歌員工。

谷歌表示，此項(xiàng)分析只是對(duì)相同級(jí)別、地點(diǎn)、績(jī)效的相同職位的員工展開(kāi)薪酬平等性分析，但分級(jí)、績(jī)效評(píng)估和晉升等因素都會(huì)影響薪酬。因此，該公司今年還將展開(kāi)更加全面的評(píng)估。