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某大齡程序員用親身經(jīng)歷推翻35歲紅線(xiàn)：大廠(chǎng)offer拿到手軟，35歲才是黃金年齡！

時(shí)間：2021-11-29 15:42:44

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[導(dǎo)讀]35歲程序員難找工作已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)人盡皆知的事，但一個(gè)35歲程序員卻用親身經(jīng)歷告訴我們：35歲不僅不難找工作，相反還是找工作的黃金年齡。他拿到了字節(jié)、螞蟻、華為、蝦皮還有若干創(chuàng)業(yè)公司的offer。樓主說(shuō)，能力不行就說(shuō)能力不行，別把原因歸咎到年齡、性別和學(xué)歷歧視上，很多人不敢正...

35歲程序員難找工作已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)人盡皆知的事，但一個(gè)35歲程序員卻用親身經(jīng)歷告訴我們：35歲不僅不難找工作，相反還是找工作的黃金年齡。他拿到了字節(jié)、螞蟻、華為、蝦皮還有若干創(chuàng)業(yè)公司的offer。

樓主說(shuō)，能力不行就說(shuō)能力不行，別把原因歸咎到年齡、性別和學(xué)歷歧視上，很多人不敢正視自己的問(wèn)題，只會(huì)找客觀原因。35歲如果刷得了題，碼得了碼，八股文背得溜，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，憑什么找不到工作？

其他程序員表示贊同，35歲如果履歷和學(xué)歷都可以，去大廠(chǎng)不是問(wèn)題，打鐵還需自身硬。

有人說(shuō)，那些說(shuō)35歲找不到工作的，基本都是學(xué)歷、公司背景、個(gè)人能力不行的，還有一種是年包太高，出來(lái)了沒(méi)人接得住的。

有人說(shuō)，所謂35歲紅線(xiàn)只是鍵盤(pán)俠販賣(mài)焦慮，真正能力強(qiáng)的人不在乎年齡，關(guān)鍵看學(xué)歷、能力和工作背景能否匹配上年齡和級(jí)別。

當(dāng)然，也有許多人不贊同樓主，有人說(shuō)身邊許多35歲碼農(nóng)不乏大廠(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但離職后一直很難找到工作。

有人說(shuō)，35歲紅線(xiàn)是大趨勢(shì)，樓主是個(gè)別現(xiàn)象，不能代表整體現(xiàn)象。

這就像一個(gè)三本有幾個(gè)高收入畢業(yè)生比清華普通學(xué)生高，難道能因此說(shuō)三本比清華好嗎？

也有人說(shuō)，如果35歲和25歲年齡差不多，為什么不要年輕的？年輕的更踏實(shí)，不油滑，而且成長(zhǎng)可能更大。

還有人說(shuō)，工作綜合能力和年齡同步成長(zhǎng)很難，有的能花點(diǎn)功夫就補(bǔ)上，有的則不然，畢竟每人都有自己的能力天花板和性格特質(zhì)。所以，如果年齡和工作能力符合行業(yè)要求，那就能不降薪找到工作，反之則不行。

35歲紅線(xiàn)存在嗎？不可否認(rèn)，確實(shí)有許多企業(yè)在面對(duì)大齡候選人時(shí)會(huì)猶豫，近日一位45歲程序員因找不到工作發(fā)帖求助，引發(fā)了社會(huì)關(guān)注。

大廠(chǎng)員工團(tuán)隊(duì)趨向年輕化，對(duì)年輕員工的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于年齡大的員工。每年都有源源不斷的畢業(yè)生涌進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有許多“超齡”員工默默消失，工資倒掛、晉升無(wú)望成為許多老員工消失的原因。在重新尋找新工作時(shí)，這些“老員工”再一次面臨新東家謹(jǐn)慎的考量：35歲的員工，該匹配怎樣的職級(jí)才合適？給多少薪資才合適？他的能力符不符合他的年齡？這些考量成為阻礙他們進(jìn)入企業(yè)的門(mén)檻。

中年人是社會(huì)穩(wěn)定的支柱，每個(gè)中年人背后都是一個(gè)家庭，35歲紅線(xiàn)威脅的不僅是這些人的職業(yè)生涯，更是這些家庭的未來(lái)。唯有讓中年人能好好生存下去，才能讓整個(gè)社會(huì)持續(xù)良性發(fā)展。

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