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3大秘訣力讓女性經(jīng)理人成功創(chuàng)業(yè)
3大秘訣力讓女性經(jīng)理人成功創(chuàng)業(yè)
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人生路上應(yīng)具備的“度”
人生路上應(yīng)具備的“度”
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教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題 2秒鐘立馬抓住hr眼球
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí) 間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽
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教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題 2秒鐘立馬抓住hr眼球
教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題 2秒鐘立馬抓住hr眼球
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提升面試幾率 避免這四大簡(jiǎn)歷硬傷
經(jīng)過(guò)了前段時(shí)間招聘小高峰，在炎炎夏日，企業(yè)也放緩了招聘的腳步，對(duì)于挑選人才也顯得更加嚴(yán)格。進(jìn)入8月份，高溫不斷，許多求職者選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，但卻也伴隨著諸多的疑問(wèn)：為何投遞的簡(jiǎn)歷都石沉大海?為什么沒(méi)
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提升面試幾率 避免這四大簡(jiǎn)歷硬傷
提升面試幾率 避免這四大簡(jiǎn)歷硬傷
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青年創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵何在
越來(lái)越多的年輕人，希望走創(chuàng)業(yè)之路證明和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。他們也具備充足的創(chuàng)業(yè)熱情和動(dòng)力，但是從實(shí)際情況來(lái)看，創(chuàng)業(yè)之路并不平坦，走向成功也需要更多扶持和指導(dǎo)。青年創(chuàng)業(yè)已經(jīng)形成了一種向上的熱潮，在為數(shù)眾多的
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2G/3G互操作的鄰區(qū)優(yōu)化介紹
鄰區(qū)優(yōu)化是2G/3G互操作指標(biāo)優(yōu)化的關(guān)鍵，合理配置2G/3G鄰區(qū)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，是后續(xù)2G/3G互操作中參數(shù)優(yōu)化的前提。 2G/3G互操作只有通過(guò)正確配置鄰接小區(qū)，實(shí)現(xiàn)UE選擇正確的目標(biāo)小區(qū)，順利完成重選和切換操作，其中鄰區(qū)漏
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青年創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵何在
青年創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵何在
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裂解氣在線色譜分析項(xiàng)目通過(guò)中石化技術(shù)鑒定
近日，中石化科技攻關(guān)項(xiàng)目——乙烯裂解裝置在線色譜分析系統(tǒng)研發(fā)與服務(wù)，在北京通過(guò)中石化組織的技術(shù)鑒定。此次科技攻關(guān)在原取樣器的基礎(chǔ)上首創(chuàng)出二次旋風(fēng)分離技術(shù)，使分析樣氣經(jīng)過(guò)兩次旋風(fēng)分離后，達(dá)到良好的油、氣
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無(wú)免責(zé)規(guī)定，誰(shuí)敢用公共除顫器進(jìn)行心肺復(fù)蘇急救？
對(duì)于心臟病人來(lái)說(shuō)，每分鐘都危險(xiǎn)的。而如果在心臟病患者發(fā)生突發(fā)事?tīng)顩r后，能夠即使給予如體外除顫等心肺復(fù)蘇急救治療，就會(huì)大大增加病人的存活率。但目前我國(guó)在公共場(chǎng)所設(shè)置自動(dòng)體外除顫器的城市還不多，即使有密度
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?，斂萍加聤Z2012年度最佳物流服務(wù)分銷商獎(jiǎng)
由《國(guó)際電子商情》主辦，歷時(shí)4個(gè)多月的 “2012年中國(guó)電子元器件分銷商調(diào)查”剛剛圓滿結(jié)束。?，斂萍迹⊿IGMA TECHNOLGY）首次參選即榮獲2012年度《國(guó)際電子商情》讀者最滿意的分銷商-“最佳物流服務(wù)分銷商”獎(jiǎng)。最佳
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?，斂萍加聤Z2012年度最佳物流服務(wù)分銷商獎(jiǎng)
由《國(guó)際電子商情》主辦，歷時(shí)4個(gè)多月的 “2012年中國(guó)電子元器件分銷商調(diào)查”剛剛圓滿結(jié)束。?，斂萍迹⊿IGMA TECHNOLGY）首次參選即榮獲2012年度《國(guó)際電子商情》讀者最滿意的分銷商-“最佳物流服務(wù)分銷商”獎(jiǎng)。最佳
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有一種姿態(tài)能預(yù)知你的成功
如果有人說(shuō)，看看你年輕時(shí)的照片，就能對(duì)你的未來(lái)看個(gè)八九不離十。事實(shí)果真是這樣嗎?美國(guó)和英國(guó)的兩個(gè)心理學(xué)研究所曾對(duì)畢業(yè)照進(jìn)行了專門(mén)的研究，他們收集了5000張初中和高中全班同學(xué)的畢業(yè)合影照，從中確定了50000人
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職場(chǎng)“回頭草”的調(diào)查與分析
常言道，“好馬不吃回頭草”，然而，職場(chǎng)上離開(kāi)又回來(lái)的員工并不少見(jiàn)。離職的員工重回公司是否還會(huì)受到歡迎呢?HR對(duì)他們又是怎樣的態(tài)度呢?近日，著名的本地生活信息門(mén)戶“趕集網(wǎng)”以“吃&ls
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有一種姿態(tài)能預(yù)知你的成功
有一種姿態(tài)能預(yù)知你的成功
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職場(chǎng)“回頭草”的調(diào)查與分析
職場(chǎng)“回頭草”的調(diào)查與分析
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怎樣管理10種不同類型的人才
1.對(duì)不同表現(xiàn)的人表現(xiàn)比較好的人。一要用他的長(zhǎng)處，使他能用自己的業(yè)績(jī)展示自我;二要用人才互補(bǔ)結(jié)構(gòu)彌補(bǔ)他的短處，保證他的長(zhǎng)處得以發(fā)揮。表現(xiàn)一般的人。給其在他人面前表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，以求得別人的信任和自己的心理平衡
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怎樣管理10種不同類型的人才
怎樣管理10種不同類型的人才
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網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:4個(gè)不能說(shuō)的秘密
以下四大技巧是很多求職者不知道的，這在很多新人求職者面前就是網(wǎng)申版《不能說(shuō)的秘密》。1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)
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