程序員最大的悲哀,就是年輕時一心撲在技術(shù)上,到頭來卻發(fā)現(xiàn),技術(shù)是最不值錢的東西。
85年以后出生的人可能不知道DOS是什么了。我還記得當時的我對于Abort和Fail這兩個選擇還是比較清楚的,不過,今天完全忘記了Abort和Fail的差別是什么?
對的,不要懷疑你的眼睛,你沒有看錯,本文就是教你寫出讓其他人無法維護的代碼,又是三月離職季,誰還沒有一個啥都不懂的領(lǐng)導(dǎo)?都憋屈了這么久了,難道還不允許我搞搞小動作嗎?代碼我都正常移交了,能不能看懂,難道要怪我嗎? 下面我來給大家支個招。
程序員是技術(shù)人員,但技術(shù)是一把雙刃劍,用好了能升職加薪,如果不小心用錯了就會走上歪門邪道。
本篇為一位讀者的投稿,來自他去年社招的經(jīng)歷,寫的相當全面。希望這篇文章能對大家求職有幫助,愿大家都能加入自己心儀的公司!
許多人都在主業(yè)之外發(fā)展副業(yè),程序員也不例外,有人獨立開發(fā)app,有人業(yè)余炒股,有人下班后寫寫技術(shù)類公眾號,這些都是比較常見的副業(yè)。
“背書”有保證、擔保的意思,“大廠背書”意即有大廠工作背景做擔保,在大廠工作過的人,會給人一種技術(shù)好、能力強的感覺,人們往往覺得在大廠待過的人不會太差。
布萊士·帕斯卡,是17世紀法國著名的數(shù)學家和物理學家。
“程序員違反競業(yè)協(xié)議”被起訴賠錢的案子,比如:2018 年 ?6 月,百度前員工李成剛,一邊拿著百度給的競業(yè)補償金,一邊違反競業(yè)協(xié)議私下加入今日頭條一案。
void 對于程序員來說并不陌生,但你知道 void 有多少種嗎?
近期,“996”“007”超時加班、職場人“過勞”等問題引起社會熱議。所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點到崗,一直工作到晚上9點,每周工作6天,且沒有補貼或者加班費。這種工作制度代表了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但加班的不僅是互聯(lián)網(wǎng)人,國內(nèi)有不少企業(yè)單位都在進行著“996”的工作生活。
前有“程序員刪庫跑路”,后有 CTO 在網(wǎng)站后臺引入 Bug,導(dǎo)致公司 1.5 萬賬戶信息外泄。
都說分手能看出一個人的人品,離職能看出一家公司的良心。
當你們走在,時代的前沿,一路乘風破浪,不卑不亢。那些女性的標簽與偏見,從不曾被貼上。這股逆流而上的力量,慢慢滲透進各個領(lǐng)域,“她科技”正閃閃發(fā)光!
前幾天我們寫了一篇關(guān)于國企程序員的文章,相信有許多程序員都想去國企養(yǎng)老,但市面上的國企數(shù)量繁多,良莠不齊,該如何鑒別呢?一位資深程序員用自己的親身經(jīng)歷給大家寫了一篇攻略。
眾所周知,30歲是大廠程序員的魔咒。
2021年3月全國程序員平均工資15189元,工資中位數(shù)12500元,其中95%的人的工資介于5250元到37500元。
程序員不要總停留在應(yīng)用層面的CRUD,對于計算機底層的一些知識,也是需要了解的。
在大家的印象里,能力強的員工離職時會被領(lǐng)導(dǎo)挽留,能力差的員工離職則會被直接批準,但有時候卻未必如此。
都說在國企工作很舒服,沒有互聯(lián)網(wǎng)大廠的996,工作節(jié)奏慢,工作壓力小,是個適合養(yǎng)老的地方,真的是這樣嗎?