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AI人才高薪神話破滅：校企合作，共助AI產(chǎn)教融合新生態(tài)
“萬萬沒想到，最不起眼的一家，竟成了上市競賽里的黑馬”，一位商湯的員工發(fā)出了這樣不甘的感慨。從2015年在中科院孵化成立，到2021年7月20日順利通過科創(chuàng)板上市委審議，云從科技僅用了6年，為“AI四小龍”中最年輕的公司。
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強化日本競爭力，日本政府?dāng)M每年培養(yǎng)25萬AI人才
據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》3月27日報道，日本政府制定的“AI戰(zhàn)略”的全貌已經(jīng)出爐，提出了每年培養(yǎng)25萬熟練使用人工智能(AI)的人才的目標(biāo)。
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別光盯著人家年薪80萬，先了解下AI人才該如何練成吧
近日，在第 20 屆人才高交會上，有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%，AI應(yīng)屆博士的年薪已經(jīng)從去年的 50 萬元一下漲到了 80 萬元。但是，由于人才缺口巨大，即使是提高到了 80 萬元年薪，企業(yè)還是難尋人才。
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全球AI人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈 日本劣勢明顯
據(jù)報道，隨著經(jīng)濟數(shù)字化的發(fā)展，很多商務(wù)場合需要精通人工智能的技術(shù)人員。也有調(diào)查顯示，人工智能人才缺口為70萬人。爭奪21世紀(jì)技術(shù)霸權(quán)的中美兩國企業(yè)竭盡全力爭奪人才，仍實行論資排輩的日本企業(yè)可以跟上潮流嗎?
