近幾年來(lái),隨著大學(xué)生人數(shù)的不斷增多,就業(yè)難問(wèn)題日趨嚴(yán)重。面臨這一狀況,各市各相關(guān)部門不斷及時(shí)地開(kāi)闊新的思路,出臺(tái)有利有力政策,大大緩解了因擴(kuò)招帶來(lái)的就業(yè)壓力,各高校就業(yè)指導(dǎo)中心也紛紛使出渾身解數(shù)為學(xué)
很多朋友會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題,就是面試完畢之后,不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知
就業(yè)觀察:透析當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難題與解決途徑
面試指導(dǎo):小技巧讓你知道是否被錄取
梁鐘榮 深圳報(bào)道 中國(guó)近80家的多晶硅企業(yè),兩年后還能剩下多少? “也許不到10家?!?月22日,中部一位多晶硅企業(yè)高管預(yù)測(cè),縱使沒(méi)有國(guó)家劃出的門檻,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)亦會(huì)將小企業(yè)淘汰掉,如“上半年市場(chǎng)不景氣,已有
1 引言 目前,市場(chǎng)上的電飯煲大部分采用機(jī)械式或者是采用固定功率的方式加熱,能源利用率低,功能單一,難以滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的生活需求。因此,開(kāi)發(fā)功能齊全,安 全可靠的微電腦電飯煲是非常用必要的。電飯煲從機(jī)械
包括開(kāi)銷戶手續(xù)費(fèi)、密碼修改重置手續(xù)費(fèi)、存折開(kāi)戶更換工本費(fèi)等34項(xiàng)人民幣個(gè)人賬戶服務(wù)收費(fèi)自7月1日起將被全面叫停。 不過(guò),消費(fèi)者短期內(nèi)可能仍難擺脫名目繁多的銀行收費(fèi)。記者了解到,這些項(xiàng)目中,超過(guò)半數(shù)原本
1 引言 目前,市場(chǎng)上的電飯煲大部分采用機(jī)械式或者是采用固定功率的方式加熱,能源利用率低,功能單一,難以滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的生活需求。因此,開(kāi)發(fā)功能齊全,安 全可靠的微電腦電飯煲是非常用必要的。電飯煲從機(jī)械
有關(guān)高等學(xué)校: “全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽”是教育部主辦的大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽,與全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、全國(guó)大學(xué)生廣告藝術(shù)競(jìng)賽、全國(guó)大學(xué)生機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)競(jìng)賽等賽事一起列為教育部“質(zhì)量工程”資助的項(xiàng)目。 全國(guó)大學(xué)
應(yīng)聘、面試、等待,你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過(guò)程。也許你會(huì)特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過(guò)于隨隨便便;也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英
一、求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的重要意義 求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)有利于個(gè)人社會(huì)化,增強(qiáng)求職者的社會(huì)適應(yīng)能力;有利于求職者做出明確的求職選擇,從而在很大程度上避免了求職過(guò)程中的主觀性和盲目性;有利于求職者樹
求職:面試結(jié)束到底應(yīng)該說(shuō)什么?
正交頻分復(fù)用(Orthogonal Frequency DivisionMultiplexing,OFDM)技術(shù)是一種多載波調(diào)制技術(shù),它將寬帶信道分解為相互正交的一組窄帶子信道,利用各個(gè)子信道進(jìn)行并行數(shù)據(jù)傳輸,因此其頻譜利用率高、抗多徑衰落能力強(qiáng)。
試論求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)
持續(xù)數(shù)據(jù)保護(hù)(CDP)技術(shù)是對(duì)傳統(tǒng)數(shù)據(jù)備份技術(shù)的一次革命性的重大突破。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份解決方案專注在對(duì)數(shù)據(jù)的周期性備份上,因此一直伴隨有備份窗口、數(shù)據(jù)一致性以及對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的影響等問(wèn)題?,F(xiàn)在,CDP為用戶提供了新
當(dāng)前大學(xué)生求職受限原因分析: 原因一:人的樣本高校擴(kuò)招影響 雖然國(guó)家已經(jīng)停止了擴(kuò)招,但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。據(jù)調(diào)查就廣東省來(lái)說(shuō),最近十年左右的時(shí)間,廣東省內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將首次突破45萬(wàn)
美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中提出馬斯洛需求層次理論,大家都知道這個(gè)理論。其實(shí)如果能夠按此來(lái)設(shè)計(jì)公司制度,建立企業(yè)文化,或許可以更容易招到人和留住人。很多企業(yè)招不到人的企業(yè)